Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-539/2014 ~ М-422/2014 от 11.04.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2014 года              г. Орел

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего Раковой Н.Н.,

при секретаре Костромичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» к Потапову О.В. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла обратилось в суд с иском к Потапову О.В. о взыскании расходов на обучение. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 24.01.2011 года Потапов О.В., согласно приказу № ЛС от 24.01.2011 года, был принят в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла учеником водителя троллейбуса. С Потаповым О.В. был заключен ученический договор № от 24.01.2011 года. В соответствии с условиями договора МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» взяло на себя обязанности обучить ученика профессии водителя троллейбуса и по окончании обучения и успешной сдачи экзаменов трудоустроить Потапова О.В. на должность водителя троллейбуса 3 класса. В соответствии с п.2.4.5 договора Потапов О.В. обязан был отработать в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла не менее 3-х лет с момента заключения трудового договора. Согласно п.2.4.6 ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные им в процессе обучения в соответствии с порядком, установленным разделом 3 договора, в частности, в случае увольнения ученика по собственному желанию в течение срока обучения или 3-х лет после окончания обучения. По окончании обучения Потапов О.В. с 07.04.2011 года приказом № ЛС от 06.04.2011 года был переведен водителем пассажирского троллейбуса 3 класса и с ним был заключен трудовой договор № от 06.04.2011 года. 10.04.2013 года, в соответствии с приказом № от 09.04.2013 года, Потапов О.В. был уволен с должности водителя троллейбуса 3 класса по собственному желанию. В связи с увольнением Потапова О.В. по собственному желанию им не выполнено условие п.2.4.5 ученического договора № от 24.01.2011 года, согласно которому Потапов О.В. обязан отработать в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» водителем троллейбуса не менее 3 лет с момента заключения трудового договора. Потапов О.В. после окончания обучения отработал в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» 734 дня. На основании раздела 3 ученического договора № от 24.01.2011 года ученик возмещает расходы работодателю, затраченные на обучение при расторжении договора по инициативе ученика или работодателя в течение второго года после окончания обучения в размере 70% суммы расходов на обучение одного водителя троллейбуса. В соответствии с п.1.3 договора стоимость обучения составляет № рублей. В добровольном порядке Потапов О.В. не возместил МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» расходы на обучение. По условиям ученического договора после окончания обучения Потапов О.В. должен был отработать у работодателя не менее 3 лет, что составляет 1096 календарных дней. Фактически Потапов О.В. отработал водителем троллейбуса с 06.04.2011 года по 10.04.2013 года, период равный 734 дням. Таким образом, Потапов О.В. не отработал по договору 1096 календарных дней. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: № рублей (стоимость обучения) х 362 (количество календарных дней в период с 11.04.2013 года по 06.04.2014 года – не отработанных) : 1096 (количество календарных дней в году в период с 06.04.2011 года по 06.04.2014 года) = № рублей (сумма, подлежащая взысканию). На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Потапова О.В. расходы на обучение в размере № рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей.

В судебном заседании представитель МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске. Просила суд взыскать с Потапова О.В. расходы на обучение в размере № рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей.

Ответчик Потапов О.В., надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца по доверенности ФИО3 не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 25.12.2003 года на основании постановления администрации г. Орла № было создано МУП «трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла. На основании лицензии серии А № от 29.10.2008 года МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла (подразделение технического обучение и подготовки кадров) имеет право осуществления образовательной деятельности.

24.01.2011 года Потапов О.В. был принят на работу в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла учеником водителя троллейбуса, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 24.01.2011 года.

24.01.2011 года между МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла (Работодатель) и Потаповым О.В. (Ученик) был заключен ученический договор №21, по условиям которого работодатель обязуется обучить ученика профессии водителя троллейбуса по форме очного курсового ученичества. По окончании обучения и сдачи экзаменов трудоустроить на должность водителя троллейбуса 3 класса.

В соответствии с п. п. 1.3, 4.1 ученического договора стоимость обучения составляет № рублей, во время ученичества ученику выплачивается стипендия в размере № рублей в месяц за фактическое посещение занятий.

Согласно п.2.4.5 указанного договора ученик обязуется отработать в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» не менее 3-х лет с момента заключения трудового договора.

В силу п.2.4.6 договора ученик обязуется возмещать работодателю затраты, понесенные им в процессе обучения в соответствии с порядком, указанным в размере 3 настоящего договора, в следующих случаях: увольнения ученика по собственному желанию в течение срока обучения или ранее 3-х лет после окончания обучения; увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой и производственной дисциплины в течении срока обучения или ранее 3-х лет после окончания обучения; отчисление за неудовлетворительную сдачу экзамена; в случае отказа ученика от заключения трудового договора по окончании обучения.

Из п.3.1.3 договора следует, что Ученик возмещает расходы работодателю, затраченные на обучение при расторжении трудового договора по инициативе ученика или работодателя в течение второго года после окончания обучения в размере 70% суммы расходов на обучения одного водителя троллейбуса.

По окончании обучения ответчик Потапов О.В. с 07.04.2011 года был переведен на должность водителя пассажирского троллейбуса ЗИУ-9 3 класса, что подтверждается приказом № ЛС от 06.04.2011 года о переводе работника на другую работу.

06.04.2011 года между МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла и Потаповым О.В. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Из п.9 трудового договора следует, что для работника устанавливается пятидневная работа посменно в соответствии с графиками.

10.04.2013 года Потапов О.В. был уволен с должности водителя пассажирского троллейбуса ЗИУ-9 3 класса по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ), что подтверждается приказом № от 09.04.2013 года.

В связи с увольнением в адрес Потапова О.В. было направлено уведомление с предложением оплатить понесенные расходы на обучение. Данное уведомление были получены Потаповым О.В. на руки 10.04.2013 года.

Доказательств, подтверждающих возмещение расходов на обучение, ответчиком суду не представлено.

Потапов О.В. по условиям ученического договора после окончания обучения обязан был отработать у работодателя не менее 3-х лет с момента заключения трудового договора, то есть с 06.04.2011 года по 06.04.2014 года, что составляет 1096 календарных дней. Фактически Потапов О.В. отработал водителем троллейбуса в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла с 06.04.2011 года по 10.04.2013 года, то есть период равный 734 дням.

Таким образом, судом установлено, что Потапов О.В. фактически не отработал после окончания обучения период с 11.04.2013 года по 06.04.2014 года, равный 362 календарным дням.

По условиям ученического договора Потапов О.В., в случае увольнения с предприятия по собственной инициативе в течение второго года после окончания обучения обязан возместить работодателю расходы, затраченные на обучение в размере 70% суммы расходов на обучение одного водителя троллейбуса.

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку на момент рассмотрения дела определить количество рабочих дней в 2011-2014 годах не представляется возможным, суд считает необходимым при определении подлежащей взысканию суммы расходов на обучение принимать во внимание количество календарных дней в году и отработанном ответчиком периоде.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере № рублей из расчета (№ рублей (стоимость обучения) х 362 (количество календарных дней в период с 11.04.2013 года по 06.04.2014 года – не отработанных) : 1096 (количество календарных дней в году в период с 06.04.2011 года по 06.04.2014 года) = № рублей).

Установив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковое заявление МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла подлежащим удовлетворению в полном объеме на сумму № рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать с Потапова О.В. в пользу МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла расходы по оплате государственной пошлины в сумме № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» к Потапову О.В. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Потапова О.В. в пользу МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла № рублей № копейки.

Взыскать с Потапова О.В. в пользу МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла расходы по оплате государственной пошлины в сумме № рублей.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Ракова