Решение по делу № 2-5656/2019 от 28.10.2019

Дело №2-5656/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 27 декабря 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Николаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакиной Татьяны Владимировны к открытому акционерному обществу «Йошкар-Олинское проектно-строительное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бакина Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ЙПСО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1539490,07 руб., задолженности по авансовым отчетам в размере 115250,29 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы 771723,74 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами по непогашенным в срок подотчетным суммам в размере 34633,33 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указала, что с <данные изъяты> работала у ответчика в должности главного бухгалтера. За период с <данные изъяты> не выплачены указанные суммы.

В ходе судебного разбирательства истец заявленные требования уточнила, просила взыскать заработную плату за период с <данные изъяты> в размере 979321,44 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 352139,37 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., отказалась от исковых требований о взыскании задолженности по авансовым отчетам в размере 115250,29 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами по непогашенным в срок подотчетным суммам в размере 34633,33 руб.

Определением суда от 18.12.2018 постановлено прекратить производство по делу №2-5242/2018 по иску Бакиной Т.В. к ОАО «ЙПСО» в части исковых требований о взыскании задолженности по авансовым отчетам (подотчетным суммам), процентов за пользование чужими денежными средствами по непогашенным в срок подотчетным суммам.

Заочным решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 18.12.2018 постановлено исковое заявление Бакиной Т.В. к открытому акционерному обществу «Йошкар-Олинское проектно-строительное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Йошкар-Олинское проектно-строительное объединение» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Бакиной Т.В. задолженность по заработной плате за период с ФИО10 в размере 979321,44 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы 352139,37 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Взыскать с открытого акционерного общества «Йошкар-Олинское проектно-строительное объединение» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в размере 14857,30 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Определением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 28.10.2019 заочное решение суда от 18.12.2018 отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено.

В ходе судебного заседания истец и ее представитель Садков А.А. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика генеральный директор ОАО «ЙПСО» Ломоносов И.К. возражал против удовлетворения иска, просил отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, указал, что истец фактически не работала в указанный период времени.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела №2-5656/2019, а также дело №2-4734/2014, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом на основании материалов дела установлено, что согласно приказу от <данные изъяты> Бакина Т.В. принята на должность главного бухгалтера в ОАО «ЙПСО» с окладом по штатному расписанию (приказ – т.1 л.д.4, трудовая книжка – т.1 л.д.6-7).

В соответствии с условиями трудового договора от 11.01.2011, заключенного между сторонами оплата труда работника производится ежемесячно в размере 18000 руб.

Приказом ОАО «ЙПСО» от <данные изъяты> Бакина Т.В. освобождена от занимаемой должности и уволена с <данные изъяты>. В обоснование указано, что организация в течение долгого времени (нескольких лет) не ведет какую-либо деятельность, расчетные счета закрыты, движения денежных средств нет, необходимость вести какую-либо отчетность отсутствует. При этом приказ не содержит ссылок на основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение истцом не оспаривалось.

Заработная плата за период с <данные изъяты> взыскана в пользу истца с ответчика решениями Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <данные изъяты>, вступившими в законную силу.

Судом на основании пояснений истца установлено, что Бакиной Т.В. не выплачена в полном объеме заработная плата за период с <данные изъяты> в размере 979321,44 руб. Ответчиком факт невыплаты заработной платы за указанный период времени не оспаривался.

Расчет задолженности подтверждается справкой, выданной от <данные изъяты> ОАО «ЙПСО», расчетными листками (т.1 л.д.185-194), ведомостями о начислении заработной платы (т.2 л.д.23-103), ответчиком не оспаривался.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика указывал, что истец фактически не работала в организации в спорный период времени.

Вместе с тем соответствующих доказательств ответчиком суду не представлено.

Напротив факт выполнения трудовых обязанностей подтверждается в совокупности следующими доказательствами: табелями учета рабочего времени за период с <данные изъяты> (т.2 л.д.2-22, содержат подписи Бакиной Т.В. и генерального директора Ломоносова И.К.), за период с <данные изъяты> (т.1 л.д.149-181, содержат подписи Бакиной Т.В.), актами сверки расчетов от <данные изъяты>, <данные изъяты>т.1 л.д.202-205, содержат подписи Бакиной Т.В. от имени ОАО «ЙПСО»), сертификатом ключа проверки электронной подписи генерального директора ОАО «ЙПСО» от <данные изъяты> (т.1 л.д.126, с отметкой о получении Бакиной Т.В.), доверенностями от <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, выданными генеральным директором Ломоносовым И.К. на имя Бакиной Т.В. для представления интересов организации (т.1 л.д.108, т.3 л.д.29, 36), показаниями свидетеля Мухаметхановой О.А., допрошенной судом в установленном ГПК РФ порядке (т.1 л.д.206-209), а также документами по отчетности, сданными ОАО «ЙПСО» в ИНФС России по г.Йошкар-Оле, ГУ – РО ФСС России по Республике Марий Эл, ГУ – УПФ России по г.Йошкар-Оле за период с <данные изъяты> (т.2 л.д.119-176, 187-227, т.3 л.д.1-36; полномочия на составление отчетности, сдачи ее в государственные органы следуют из должностной инструкции истца как главного бухгалтера (т.2 л.д.104-108), а также указанных доверенностей), постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Ломоносова И.К. от <данные изъяты> (т.2 л.д.233-238).

Также суд учитывает, что согласно пояснениям представителя ответчика он фактически перестал руководить организацией с 2012 года.

По смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд отклоняются судом как несостоятельные в силу следующего.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Факт начисления истцу заработной платы за спорный период объективно подтверждается материалами дела: расчетными листками (т.1 л.д.185-194), расчетными ведомостями (т.2 л.д.23-73), ведомостями по начислению заработной платы (т.2 л.д.74-103, содержат подпись Ломоносова И.К. как генерального директора организации), сведениями из ИФНС России по г.Йошкар-Оле (т.3 л.д.1-23).

При этом суд отмечает, что истец была уволена из организации <данные изъяты>, в то время как иск о взыскании заработной платы за спорный период подан <данные изъяты>, соответственно, учитывая приведенное правовое регулирование, срок на обращение в суд не пропущен.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты>.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период в размере 352139,37 руб., расчет проверен, сомнений не вызывает, стороной ответчика не опровергнут, требование также подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 14857,30 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Бакиной Татьяны Владимировны к открытому акционерному обществу «Йошкар-Олинское проектно-строительное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Йошкар-Олинское проектно-строительное объединение» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Бакиной Татьяны Владимировны задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 979321,44 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 352139,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Йошкар-Олинское проектно-строительное объединение» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в размере 14857,30 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 09.01.2020.