Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2594/2015 ~ М-1067/2015 от 08.04.2015

                     Дело № 2-2594/15

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2015 года Емельяновский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Волчек Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тимофеева В. М. к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Тимофеев В.М. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ назначен <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, судебные расходы.

Впоследствии истец исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>

В судебное заседание Тимофеев В.М., представитель ответчика ООО «Сибирский кадровый ресурс» не явились, извещались своевременно и надлежащим образом (<данные изъяты>). Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Тимофеева В.М. к ООО «Сибирский кадровый ресурс» подлежащими удовлетворению.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Тимофеев В.М. ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (<данные изъяты>).

Как указал истец в исковом заявлении, с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ назначен <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ему заработную плату в не полном объеме, не доплатил <данные изъяты>. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает пояснения истца в исковом заявлении, записи в трудовой книжке, доказательств в обоснование возражений ответчиком, надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не представлено, при этом суд учитывает, что по трудовым спорам именно на ответчике лежит обязанность представлять доказательства законности действий, в том числе, при начислении и выплате работнику заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном размере работодателем не представлено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Согласно ст. 139 ТК РФ, п.п. 4,10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С ООО «Сибирский кадровый ресурс» в пользу Тимофеева В.М. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>

Суд убежден, что взыскание <данные изъяты> не является выходом суда за пределы исковых требований, поскольку исковыми требованиями в рассматриваемом случае является взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой обязан установить суд, проверив расчет истца, в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, с учетом характера нарушения трудовых прав работника, длительности нарушения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Разрешая требование о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего. Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что Тимофеевым В.М. оплачены юридические услуги (консультация, составление искового заявления) в размере <данные изъяты>. Суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в пользу Тимофеева В.М. судебные расходы <данные изъяты>.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимофеева В. М. к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в пользу Тимофеева В. М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.