Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-939/2020 (2-4371/2019;) ~ М-3035/2019 от 15.10.2019

№

24RS0013-01-2019-003974-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Павловой К.П.,

при секретаре Рябцевой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО9 к Муниципальному унитарному предприятию Емельяновского района «Коммунальщик» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самсонов С.В. обратился в суд с иском к МУПЕР «Коммунальщик», в котором просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10737 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., указывая на то, что ответчиком истцу при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ между Самсоновым С.В. и администрацией Емельяновского района Красноярского края заключено соглашение об уступке права (требования), согласно которому цессионарий обязуется уплатить цеденту задолженность по заработной плате в сумме 62378 руб. 3 коп. И администрацией данная сумма выплачена истцу в полном объеме.

Истец Самсонов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель третьего лица администрации Емельяновского района Красноярского края Павлинская М.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель ответчика МУПЕР «Коммунальщик», Конкурсный управляющий МУПЕР «Коммунальщик» Петров А.В. в судебное заседание не явились, были уведомлены должным образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Самсонов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУПЕР «Коммунальщик» в должности машиниста котельной, трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 К РФ – по инициативе работника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8), копией трудовой книжки (л.д.53-59).

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ МУПЕР «Коммунальщик» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д.98-104,108-113).

При увольнении заработная плата Самсонову С.В. выплачена была не в полном объеме, задолженность составила 62378 руб. 32 коп. (л.д.141).

ДД.ММ.ГГГГ между Самсоновым С.В. и администрацией Емельяновского района Красноярского края заключено соглашение об уступке права (требования), согласно которому цедент уступает, а цессионарий принимает право (требование) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между цедентом и МУПЕР «Коммунальщик», в счет уплаты уступаемого права цессионарий обязуется уплатить цеденту сумму в размере 62378 руб. 32 коп. (л.д.158-160).

Во исполнение указанного соглашение администрацией Емельяновского района Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ выплачено истцу 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 58378 руб. 32 коп. (л.д.161,162).

С учетом установленных заключенным сторонами трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с ответчика с учетом требований ст. 136 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат за январь – ДД.ММ.ГГГГ г., проценты согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, в размере 10 737 руб. 33 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 729 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Емельяновского района «Коммунальщик» в пользу ФИО11 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10737 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО12 отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Емельяновского района «Коммунальщик» в доход местного бюджета госпошлину в размере 729 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.01.2021 г.

Председательствующий К.П. Павлова