Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3236/2016 ~ М-1661/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-3236/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи : Лиманской В.А.

при секретаре: Рыгиной О.А.

18 мая 2016 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волжском    гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вектор Красоты» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вектор Красоты» о взыскании заработной платы за январь, февраль 2016 года в сумме 87 704,18 рублей.

В обоснование иска указано, что "."..г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №.... Предметом данного договора являлось исполнение должностных обязанностей <...>. К исполнению трудовых обязанностей приступила с "."..г..

В соответствии с п. 6.1. договора ей были установлены следующие условия оплаты: сдельная оплата труда- 2000 рублей за рабочий день (выход), 4 % от личных продаж (с сумм денежных средств поступивших в кассу и /или на расчетный счет работодателя);- 500 рублей с каждого оформленного клиента по рассрочке через банк с предоставлением скидки в сумме процентов по кредиту;-20% от цены оказанных врачебных инвазивных процедур.

В соответствии с трудовым договором ответчик обязался производить выплату заработной платы до 15 числа текущего месяца за истекший.

"."..г. она работала последний день, расторгла трудовой договор по собственному желанию, заработная плата ей не была выплачена, трудовая книжка была выдана на руки.

В январе 2016 года истцом отработано : 6-14,17-21,24-27,30 и 31 января. В феврале 2016 года истцом отработано : 1-3,6,7,9 февраля. В соответствии с условиями подписанного сторонами договора ответчик был обязан выплатить заработную плату за каждый рабочий день в январе 2016 года в сумме 40 000 рублей ( 20 дней х 2 000 рублей), за февраль 2016 года -12 000 рублей ( 2000 рублей х 6дней).

За период трудовой деятельности она лично посодействовала в продаже продукции компании клиентам ФИО18, которой был заключен кредитный договор с банком с целью приобретения продукции на сумму – 35 164,38 рублей ; ФИО5 на суму 29 940,16 рублей. Всего на общую сумму 65 104,73 рублей.

Таким образом, ответчик обязан ей выплатить 4 % от 65 104,73 рублей, что составляет – 2 604,18 рублей.

Так же ею за период работы в компании ответчика проведены инвазивные процедуры на общую сумму 108 000 рублей. Таким образом, 20 % от цены оказанных врачебных инвазивных процедур, которые работодатель обязался оплатить составляет: - 21 600 рублей ( 108 000 рублей х 20 %). Всего, ею за период трудовой деятельности в компании ответчика было принято 23 клиента, которые впоследствии оформили оплату по рассрочке через банк с предоставлением скидки в сумме процентов по кредиту.

Полагает, что ответчик обязан был оплатить по 500 рублей за 23 клиентов, что в денежном выражении составляет 11 500 рублей.

Итого, по расторжении трудового договора работодатель был обязан выплатить заработную плату в размере 87 704,18 рублей (40 000 рублей + 12 000 рублей + 21 600 рублей + 2604,18 + 11 500 рублей ).

Впоследствии истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования, дополнив их требованиями о взыскании причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей и компенсации судебных расходов в сумме 20 000 рублей, просила суд обратить решение к немедленному исполнению.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснила суду, что денежные средства в размере 30 000 рублей указанные ответчиком в письменных возражениях ею были получены во исполнение обязательств иного работодателя - ООО «<...>» по оплате заработной платы. Данные обстоятельства подтверждаются приобщенными к материалам дела копии искового заявления в Центральный районный суд <адрес>, копии определения от "."..г. Центрального районного суда, копии апелляционного определения от "."..г. Согласно приобщенной выписки из ЕГРЮЛ у ООО «<...>» в качестве учредителя и у ООО «Вектор красоты» в качестве учредителя значится ФИО6 Пояснила, что трудоустроилась в ООО «Вектор красоты» по приглашению ФИО6, так как ранее работала в ООО «<...>» так же возглавляемом данным лицом. При трудоустройстве в компанию ответчика, ФИО6 взял обязательство погасить ранее образовавшейся долг у ООО «Лена» перед истцом, что и было им частично исполнено в сумме 30 000 рублей. Полагала, что ссылка ответчика на произведенную частичную оплату в сумме 30 000 рублей в счет оплаты заработной платы в компании ответчика не подтверждается письменными документами, не соответствует фактической заработной плате и не имеет ссылки на трудовой договор, по которому была произведена выплата. Не отрицала факт получения от ответчика "."..г. денежных средств в размере 11 968,59 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО21 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, полагала, что доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве, не подтверждаются письменными материалами дела, противоречат представленным истом письменными доказательствами обоснованности заявленных требований. Указала на отсутствие росписи начальника отдела кадров в приобщенных ответчиком копиях табеля учета рабочего времени за январь и февраль 2016 года.

Представитель ответчика, извещенный о дате и времени судебного заседания не явился, ранее представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что за весь период трудовой деятельности в компании истцу была начислена заработная плата в общей сумме 48 239,76 рублей, из которой 13% составляет НДФЛ, в итоге заработная плата после удержания налога составляет 41 968,76 рублей. При этом "."..г. расходным кассовым ордером №... и "."..г. платежным поручением №... истцу были выплачены денежные средства в общей сумме 30 000 рублей. С учетом данных выплат на "."..г. задолженность перед истцом составила 11 968,76 рублей. Срок задержки в выплате заработной платы составил 78 дней. Ответчиком исчислена и выплачена истцу денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 256,73 рубля. Платежными поручениями №№...,967 от "."..г. на счет истца были перечислены денежные средства в счет погашения задолженности в размере 11 968,59 рублей и выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 256,73 рубля. Учитывая произведенные выплаты, полагал в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Тогда как в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между истцом и ООО «Вектор Красоты» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО2 была принята на должность <...>. К исполнению трудовых обязанностей приступила с "."..г.. В соответствии с п. 6.1. договора ей были установлены следующие условия оплаты: сдельная оплата труда- 2000 рублей за рабочий день (выход), 4 % от личных продаж ( с сумм денежных средств поступивших в кассу и /или на расчетный счет работодателя);- 500 рублей с каждого оформленного клиента по рассрочке через банк с предоставлением скидки в сумме процентов по кредиту;-20% от цены оказанных врачебных инвазивных процедур. В соответствии с трудовым договором ответчик обязался производить выплату заработной платы до 15 числа текущего месяца за истекший."."..г. она работала последний день, расторгла трудовой договор по собственному желанию.

Наличие трудовых отношений в период с "."..г. по "."..г. подтверждается также приказами о приеме, увольнении истца по собственному желанию.

Доводы истца в подтверждение размера невыплаченной заработной платы подтверждены копиями договоров оказания платных услуг №... от "."..г. между ответчиком и ФИО18, №... от "."..г. между ответчиком и ФИО19, №... от "."..г. между ответчиком и ФИО5, №... от "."..г. между ответчиком и ФИО15, №... от "."..г. между ответчиком и ФИО7, №... от "."..г. между ответчиком и ФИО8, №... от "."..г. между ответчиком и ФИО9, №... от "."..г. между ответчиком и ФИО17

К указанным договорам оказания платных медицинских услуг, также приобщены сведения о выполненных именно истцом процедурах, в том числе консультации, пилинг, иные медицинские процедуры.

Ответчиком также представлены копии актов об оказании услуг №... от "."..г. на сумму 4500 руб., №... от "."..г. на сумму 4500 руб., №... от "."..г. на сумму 4500 руб., №... от "."..г. на сумму 4500 руб., №... от "."..г. на сумму 4500 руб., №... от "."..г. на сумму 4500 руб.

Кроме того, факт оказания медицинских услуг истцом также подтвержден в судебном заседании показаниями свидетелей.

Так, свидетель ФИО10 суду показала, что работала, что с "."..г. по "."..г. проходила стажировку в ООО «Вектор Красоты». В это время познакомилась с ФИО2, которая ежедневно оказывала косметологические услуги, оказывала консультации клиентам.

Свидетель ФИО11 показала, что по "."..г. работала в ООО «Вектор Красоты» в качестве специалиста по работе с клиентами. Там же с начала января 2016 г. работала истец в качестве <...>, она консультировала клиентов, оказывала косметологические услуги, за что ей полагался процент от продажи, в каком размере не знает, но у ответчика вся система оплаты туда была построена на поощрениях в виде процентов от оказанных услуг.

Свидетель ФИО12 суду показала, что с "."..г. по "."..г. работала у ответчика без оформления трудовых отношений, там же работала истец в качестве <...>, оказывала консультации и медицинские услуги. За оказанные услуги полагался процент от продажи.

Свидетель ФИО13 суду показала, что в период с "."..г. по "."..г., что подтверждено копией трудовой книжки на имя Дувановой (в девичестве), также осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве <...>. Там же работала истец, которая оказывала косметологические и консультационные услуги клиентам. Система оплаты труда была построена на выплате процентов от оказанных услуг.

Свидетель ФИО14 суду показала, что с ноября 2013 г. по "."..г. работала у ответчика старшим косметологом на основании агентского договора. Истца знает еще по работе в ООО «<...>», затем ООО «<...>», где директором является все один и тот же ФИО6 Система оплаты труда в ООО «Вектор Красоты» построена на процентах от продаж. При этом, истец являлась единственным <...> у ответчика, она оказывала консультации, пилинг, инвазивные процедуры и прочее.

Свидетель ФИО15 суду показала, что заключила с ООО «Вектор Красоты» договор оказания платных косметологических услуг, которые ей оказывала ФИО2, перечень оказанных услуг отмечали в плане лечения.

Аналогичные показания дали свидетели ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19

Доводы истца о то, что денежные средства в размере 30 000 рублей указанные ответчиком в письменных возражениях ею были получены во исполнение обязательств иного работодателя - ООО «<...>» по оплате заработной платы подтверждаются копиями определения от "."..г. Центрального районного суда, копии апелляционного определения от "."..г.

Согласно приобщенной выписки из ЕГРЮЛ у ООО «<...>» в качестве учредителя и у ООО «Вектор красоты» в качестве учредителя значится ФИО6

Указанные доводы истца также подтверждены показаниями свидетелей ФИО20, которая суду показала, являлась ранее работником ООО «<...>», где директором являлся ФИО6 ООО «<...>» имело задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе, перед ФИО2 и до настоящего времени в полном объеме не выплачена.

Факт работы ФИО20 в ООО «<...>» подтвержден копией трудовой книжки.

В связи с нарушением трудовых прав, истец обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, письмом которой от "."..г. истцу сообщено о воспрепятствовании ООО «Вектор Красоты» в проведении проверки по факту обращения истца.

Кроме того, оплата в сумме 10 000 рублей проведена в пользу истца "."..г.,"."..г. в сумме 20000 рублей, что противоречит условиям трудового договора №... от "."..г., по условиям которого истец принята на работу с "."..г. и выплата заработной платы должна была быть произведена до 15 числа текущего месяца за истекший.

Следует согласиться с возражениями представителя истца о том, что в приобщенных ответчиком копиях табеля учета рабочего времени за январь и февраль 2016 года отсутствует роспись начальника отдела кадров.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление табеля по каждому структурному подразделению, и лица, его замещающего во время его отсутствия.

Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

     Указанным требованиям представленные ответчиком копии табеля учета рабочего времени за спорны период не отвечают, а потому вызывают у суда сомнения относительно достоверности содержащихся в них сведений.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен, доказательств наличия иного размера задолженности либо его отсутствия в нарушение требований ст. 12 ГПК РФ и заложенного в ней принципа состязательности сторон не представлено.

При этом, частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания по представленным возражениям в данном случае лежит на ответчике, который в судебное заседание не явился, истребованные судом дополнительно документы - штатное расписание, приказ о приеме на работу начальника отдела кадров и др. не представил.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, подтвердивших факт выполнения ФИО2 услуг на платной основе, у суда не имеется, поскольку их показания подтверждены письменными доказательствами, согласуются с пояснениями истца.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявленные по данному делу требования, анализируя имеющиеся доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной за январь и февраль 2016 года, с учетом произведенной выплаты ответчиком истцу в сумме 11 968,59 рублей.

Выплата ответчиком в пользу истца 11 968,59 рублей подтверждается платежным поручением №... от "."..г. Выплата произведена после обращения истца в суд.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 75 735,42 рублей (87 704,18 руб. -11968,76 руб.)

В оставшейся части исковых требований о взыскании заработной платы в сумме свыше 75 735,42 рублей суд отказывает по указанным выше основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывает конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, и считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, которая длительное время была лишена заработной платы, которая является для любого гражданина источником существования, определяя сумму такой компенсации в размере 20 000 рублей.

Требования ФИО2 о взыскании расходов на представителя в размере 20 000 рублей также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя взыскиваются в разумных пределах, суд с учетом количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по делу, категории рассмотренного дела, приходит в выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, при этом сторона ответчика не заявляет и не приводит доказательств чрезмерности данных расходов. Данные расходы являлись необходимыми для истца и связаны с защитой его нарушенного права.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении дела судом, представителем истца адвокатом ФИО21 предъявлен ордер №... от "."..г. и квитанция №... на общую сумму 20 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа – <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 2 472 рубля 06 копеек по требованиям истца имущественного характера и 300 рублей по требования неимущественного характера, всего в сумме 2 772 рубля 06 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Размер заработной платы за два месяца – январь и февраль 2016 г., подлежащей взысканию в пользу истца составляет 75 735,42 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

                                               РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вектор Красоты» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор Красоты» в пользу ФИО2 заработную плату за январь 2016 года, за февраль 2016 года в размере 75 735,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы за оказание юридической помощи в сумме 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2    отказать.

Взыскать с ООО «Вектор Красоты» в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 2 772 рубля 06 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца - январь 2016 года, февраль 2016 года в размере 75 735,42 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : подпись

Справка : мотивированный текст решения составлен "."..г.

Судья : подпись

Подлинник документа хранится в

Волжском городском суде в деле №...