Решение по делу № 2-1515/2015 ~ М-608/2015 от 12.02.2015

Дело № 2-1515/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2015 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Волковой А.П., с участием прокурора Ивановой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах Зубова ФИО5 к ООО «Русьхлеб» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля в интересах Зубова В.В. обратился в суд с иском к ООО «Русьхлеб» о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь 2014 г. в сумме 44 141 руб. 37 коп., ссылаясь на то, что 01 июня 2011 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 370. Истец был принят на работу на должность слесаря-ремонтника. Приказом от 24 ноября 2014 г. № 245к трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

В судебном заседании представитель прокуратуры Иванова В.В. исковые требования поддержала.

Истец Зубов В.В., представитель ответчика ООО «Русьхлеб» в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия. С согласия сторон дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителя прокуратуры Ивановой В.В., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Выплата заработной платы производится в следующие сроки: первая часть до 30 числа оплачиваемого месяца, вторая часть – до 15 числа месяца следующего за оплачиваемым.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Судом установлено, что 01 июня 2011 г. между ООО «Русьхлеб» и Зубовым В.В. был заключен трудовой договор № 370. Приказом от 01 июня 2011 г. № 116к истец принят на работу на должность слесаря-ремонтника 6 разряда в отдел главного механика с окладом 11 900 руб.

Приказом от 24 ноября 2014 г. № 245к трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В подтверждение изложенных обстоятельств в материалы дела представлены копия трудового договора, приказы о приеме на работу, о расторжении трудового договора.

Из представленных ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате, расчетных листков видно, что за октябрь, ноябрь 2014 г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 44 141 руб. 37 коп., в том числе выходное пособие при увольнении.

Задолженность не погашена ООО «Русьхлеб» до настоящего времени. Ответчик данное обстоятельство не оспаривал, возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

С учетом изложенного, с ООО «Русьхлеб» в пользу Зубова В.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2014 г. в сумме 44 141 руб. 37 коп.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты который был освобожден истец при подаче иска в размере 1 524 руб. 24 коп. на основании расчета: (33 301 руб. 30 коп. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Ярославля удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русьхлеб» в пользу Зубова ФИО6 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2014 г. в сумме 44 141 руб. 37 коп.

Взыскать с ООО «Русьхлеб» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 1 524 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца.

Судья                                    Т.Ю. Фомина