Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2209/2021 ~ М-523/2021 от 25.01.2021

                                                                                  Дело № 2-2209/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2021года.                                                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                      Васиной Д.К.

при секретаре с/з                                             Тюпиной Ю.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савиной Ольги Сергеевны к ООО «ПО РА ЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ПО РА ЭНЕРГО» о взыскании с ООО «ПО РА ЭНЕРГО» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 165 213 руб. за период с августа 2020г. по октябрь 2020г., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 57 199 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а в общей сумме 242 412 руб. 27 коп.

В обосновании исковых требований истец указывает на то, что 15 декабря 2014г. между истцом и ООО «ПО РА ЭНЕРГО» был заключен трудовой договор № от 15.12.2014г. и дополнительное соглашение № от 01.08.2019г. к трудовому договору № от 15.12.2014г., согласно которого истец принята на работу в должности ..... с ежемесячным денежным окладом в размере 63 300 руб. с НДФЛ. Это также подтверждается о переводе работника № от 01.08.2019г. Установленная заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2020г. истцу не была выплачена, что является недопустимым со стороны работодателя. В связи с задержкой заработной платы истцом было подано заявление на увольнение от 20 октября 2020г. На основании, которого по организации создан приказ об увольнении № от 30.10.2020г. по пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как усматривается из материалов дела, 15 декабря 2014г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 4.1. трудового договора работник принимается для выполнения работы в должности ..... с окладом 15 000 руб. в месяц.

01 августа 2019г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.12.2014г.

Согласно приказу истец была переведена на должность начальника отдела кадров с окладом в размере 63 300 руб.

Согласно представленному расчетному листку (л.д. 23) размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «ПО РА ЭНЕРГО» составил: август 2020г. – 55 071 руб., за сентябрь 2020г. – 55 071 руб., за октябрь 2020г. – 55 071 руб., а всего 165 213 руб.

В связи с задержкой в выплате заработной платы истцом было подано заявление на увольнение от 20 октября 2020г.

30.10.2020г. был издан приказ № о прекращении трудового договора с работником, на основании п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В нарушении статьи 56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства того, что он выплатил ей задолженность по заработной плате.

Суд приходит к выводу, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На период увольнения у истца остался неиспользованный отпуск в количестве 23,67 дней, компенсация за который составляет 57 199 руб. 27 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая законный баланс интересов сторон, поскольку работодателем причинен вред в виде невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савиной Ольги Сергеевны к ООО «ПО РА ЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО РА ЭНЕРГО» в пользу Савиной Ольги Сергеевны заработную плату в размере 165 213 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 57 199 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 232 412 руб. 27 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Савиной Ольги Сергеевны о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                 Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 09 марта 2021 года