Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3742/2014 ~ М-3431/2014 от 03.09.2014

гражданское дело № 2-3742/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2014 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора --, действующего в интересах Р к ООО «ЭнергоТеплоКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор --, действующий в интересах Р обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭнергоТеплоКомплекс» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 26185 рублей 05 копеек.

Свое требование мотивировал тем, что Р обратилась в прокуратуру -- с заявлением о нарушении её трудовых прав в части не выплаты заработной платы в сроки, установленные законодательством РФ. Проведённой проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором -- от -- заявитель принят на работу в ООО «ЭнергоТеплоКомплекс» в должности уборщик производственных помещений по 2 разряду. Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусматривает: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно предоставленной информации ООО «ТеплоЭнергоКомплекс» задолженность по заработной плате Р за май 2014 года составила 26 185 рублей 05 копеек. Таким образом, работодателем нарушены трудовые права заявителя ввиду допущения задержки выплаты Р заработной платы. В соответствии со ст. 2, 45, 46 Конституции РФ, ст. 45, 46 ГПК РФ Р нуждается в государственной защите. Право прокурора на обращение в суд с заявлением в защиту прав и свобод граждан закреплено в ч. 1 ст.45 ГПК РФ. Такое заявление может быть подано в случае обращения к прокурору гражданина о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, просит обязать ООО «ТеплоЭнерглоКомплекс» произвести выплату задолженности по заработной плате Р в размере 26185 рублей 05 копеек.

Помощник прокурора -- О в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец Р в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ООО «ЭнергоТеплоКомплекс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Из представленного суду отзыва на исковое заявление и дополнения к нему следует, что по состоянию на -- общая задолженность ООО «ЭнергоТеплоКомплекс» перед Р составляет 26185 рублей 05 копеек, в том числе 2145,37 рублей - задолженность по заработной плате за май 2014 года;11080,80 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск; 12958,88 рублей – выходное пособие.

В порядке ст. 167 ГПК суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, надлежащим образом извещённых о времени и месте судебного заседания.

Выслушав доводы помощника прокурора -- О, изучив материалы дела, оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что согласно трудовому договору -- от --, заключенному между ООО «ЭнергоТеплоКомплекс» в лице директора П и Р, и приказу о приеме на работу № 238-к от -- Р принята на работу в тепловой район в порядке перевода из МУП «Теплосеть-4» в должности уборщик производственных помещений.

Согласно справки -- от -- ООО «ЭнергоТеплоКомплекс» имеет задолженность по невыплаченной заработной плате перед Р в размере 26 185 рублей 05 копейки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме, так как на момент рассмотрения иска ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 26 185 рублей 05 копейки.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца в размере 26185 рублей 05 копеек, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 985 рублей 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ --, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26185 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 05 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 985 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 55 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░