Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2974/2014 ~ М-661/2014 от 06.02.2014

Дело № У

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.0000 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ерохиной А.Л,

при секретаре Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к индивидуальному предпринимателю А. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Г. обратилась в суд с иском к ИП А. о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что в период с 00.00.0000 года по настоящее время является работником ИП А. в должности управляющего розничной сети. 00.00.0000 года ответчик устно объявила истцу о том, что прекращает с ней (Г.) трудовые отношения, при этом приказ об увольнении не издавался, расчет по заработной плате не осуществлялся, в связи с чем истец продолжает находиться в вынужденном прогуле и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 253212 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 19435 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы – 23500 руб.

В судебном заседании истец Г. и её представитель по доверенности В. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об оплате за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул по смыслу ТК РФ подлежит оплате.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, что 00.00.0000 года истец Г. была принята на работу к ИП А. на должность управляющего розничной сети на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 35000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000 года (л.д. 23-24). Трудовой договор с истцом не расторгнут, приказов об увольнении истца в материалы дела ответчиком не представлено, в материалах Государственной инспекции труда в Республике Хакасия отсутствует.

Со слов истицы, не опровергнутых ответчиком, установлено, что 00.00.0000 года Г. была отстранена от работы ИП А., вместе с тем каких-либо приказов об отстранении или об увольнении истца в материалы дела не представлено. Таким образом, факт нахождения истца в вынужденном прогуле по настоящее время ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу о том, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истец находилась в вынужденном прогуле.

Кроме этого, ответчиком не опровергнуто, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истцу не была выплачена заработная плата.

Размер должностного оклада установлен в трудовом договоре от 00.00.0000 года, представленном Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия и составляет 35000 рублей в месяц. Данные обстоятельства в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком также не опровергнуты.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, соответствующим действующему трудовому законодательству, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 253212 руб. 66 коп.

Кроме этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств её оплаты истцу.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, суд находит его арифметически верным и соответствующим действующему законодательству, в связи с чем с ИП А. в пользу Г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19435 руб. 64 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно договору об оказании юридических услуг У от 00.00.0000 года, заключенному между ООО «Легиум» и Г., квитанции к приходному кассовому ордеру от 00.00.0000 года истец расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей. Указанные расходы суд находит вынужденными и вызванными необходимостью истца защищать нарушенное право в суде. Вместе с тем, истцом в материалы дела не представлено документов, подтверждающих несение расходов по составлению искового заявления в размере 3500 рублей, в связи с чем они не подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу Закона РФ «О защите прав потребителей», взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 126 рублей 48 коп. из расчета (253212,66 руб. + 19435,64 руб.) х 1% суммы, превышающей 200000 руб. + 5 200 рублей + 200 рублей (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя А. в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 253 212 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19435 рублей 64 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы – 20000 рублей, а всего взыскать 307648 рублей 30 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 126 рублей 48 копеек.

Решение считать заочным. Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья А.Л. Ерохина