Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1396/2016 ~ М-1424/2016 от 31.10.2016

Дело № 2-1396/2016                полный текст изготовлен 02.12.2016    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск                            28 ноября 2016 года

    Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кальгиной Е.С.,                

при секретаре Лукомской О.О.,                        

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетиловой О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Решетилова О.Н. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» (далее – ООО «Лидер», ответчик) с вышеназванным иском. В обоснование требований указывает, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу на должность .... в структурное подразделение ООО «Лидер» по адресу: <адрес>. <дд.мм.гггг> она фактически допущена руководителем до исполнения трудовых обязанностей. При этом ответчик не исполнил свою обязанность работодателя по оформлению трудовых отношений, не оформил трудовой договор, чем нарушил ее трудовые права. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в связи с чем образовалась задолженность за август – 34487,93 руб., за сентябрь – 6813,33 руб., также не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Кроме того, несмотря на ее неоднократные требования, ответчик не выдал трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, расчетные листки и справки о доходах и иные трудовые документы.

Утверждает, что в связи с нарушением ее трудовых прав со стороны работодателя, она испытала моральные и нравственные страдания, которые подлежат компенсации.

Ссылаясь на ст.ст. 16, 66, 67, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования», Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Лидер» с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности ....; обязать ООО «Лидер» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с <дд.мм.гггг> и об увольнении по собственному желанию <дд.мм.гггг>; оформить с ней в письменной форме трудовой договор от <дд.мм.гггг>, выдать надлежащим образом заверенные копии приказа о приеме на работу, об увольнении, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 41301,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ООО «Лидер» произвести за нее отчисления в Пенсионный фонд и ИФНС России.

    В судебном заседании истец Решетилова О.Н. на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в иске, дополнила, что в мае 2016 года руководитель ООО «Лидер» Миронова Л.Ф. предложила ей работу ..... При этом заявление о приеме на работу она (истец) не писала, трудовую книжку работодателю не предоставила. С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией .... ее никто не знакомил. Условия работы они не обговаривали, поскольку ранее она уже работала .... и работу знала. В ее обязанности входила доставка писем по адресам, их получение в организациях для дальнейшей разноски. При этом как такового графика работы, режима рабочего времени, выходных дней установлено не было, она сама выбирала удобное время для разноски корреспонденции, часто разносила почту в выходные дни – субботу и воскресенье, главное было выполнить весь объем работы. Должностной оклад ей не устанавливался, оплата труда зависела от дохода предприятия и составляла 70% дохода на трех почтальонов. Также пояснила, что задание она получала у бригадира, которого они (....) выбрали сами из числа работающих .....

    Представитель истца Пырлык Д.В. (по доверенности) требования поддерживает.

    Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Лидер» Миронова Л.Ф. с иском не согласна, в возражениях на иск и в судебном заседании пояснила, что ООО «Лидер» было организовано <дд.мм.гггг>, его основным видом деятельности является оказание услуг почтовой связи. Фактически данная работа в городе Мончегорске началась после подписания первого договора с заказчиком <дд.мм.гггг>. Для оказания услуг по доставки писем она предложила Решетиловой О.Н. на основании договора об оказании услуг с <дд.мм.гггг> разносить корреспонденцию. При этом, приказы о приеме на работу истца, ее увольнении не издавались, график работы не устанавливался, Правил внутреннего трудового распорядка и штатного расписания в Обществе нет, заработная плата не устанавливалась, оплата Решетиловой оказанных услуг зависела от дохода Общества и производилась с ее (Мироновой) личной банковской карты.

    В августе 2016 года она узнала, что .... Р., Н. и З. не исполняет обязанности по доставке писем лично, а привлекают к выполнению услуг сторонних лиц, оплачивая их услуги в меньшем размере, т.е. фактически выступая работодателями, в связи с чем отношения, в том числе с Решетиловой О.Н. были прекращены. Данный факт свидетельствует о том, что отношения между истцом и ООО «Лидер» не были трудовыми.

    Кроме того, ссылаясь на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд за защитой своих прав, просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Согласно части 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм, следует вывод, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять трудовую функцию по обусловленной соглашением сторон должности, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ООО «Лидер» является деятельность почтовой связи общего пользования, дополнительным видом – курьерская деятельность (п. 2.2 Устава).

Для осуществления данной деятельности была привлечена Решетилова О.Н., которая оказывала услуги ООО «Лидер» по доставке почтовой корреспонденции адресатам, что подтверждают обе стороны по делу.

При этом, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между Решетиловой О.Н. и ООО «Лидер» в порядке ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, соответственно, сведения о работе в трудовую книжку не вносились, приказ о приеме ее на работу и увольнении не издавался, истца не знакомили с должностной инструкцией почтальона, Правилами внутреннего трудового распорядка. Истец самостоятельно определяла время, приемы и способы выполнения услуг почтальона, график работы ей не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся, начисление заработной платы не производилось, оплата оказанных услуг зависела не от выполняемой функции, а от дохода Общества и выплачивалась истцу с личной банковской карты Мироновой Л.Ф.

Таким образом, суду не представлено доказательств, применительно к положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений: кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, документы об ознакомлении истца с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, получение у работодателя заработной платы, а не вознаграждения за оказанные услуги, и т.д. суду также не представлены.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между сторонами, требования истца о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░