Решение по делу № 02-2719/2020 от 21.05.2020

№ 77RS0001-01-2020-005619-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2020 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2719/2020 по иску ООО «А – Техникс» к Черняткину В.А. о взыскании задолженности по ученическим договорам,

УСТАНОВИЛ:

ООО «А – Техникс» обратился в суд с иском к Черняткину В.А. о взыскании задолженности по ученическим договорам, в котором просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 259 057 рублей 45 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 790 рублей 57 копеек.

Свое обращение истец мотивировал тем, что 10.08.2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в период с 14.08.2017 года по  09.07.2019 года ответчик работал в должности авиатехника по АиРЭО в цехе оперативного технического обслуживания, производство. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком были заключены семь ученических договоров, обучение по которым было оплачено истцом, по окончании обучения ответчиком были получены сертификаты об успешном прохождении курсов. Согласно условиям ученических договоров, ответчик обязался проработать в ООО «А-Техникс» по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения (Свидетельства /Сертификата). Приказом № 76 от 03.07.2019 года ответчик был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию с 09.07.2019 года. Таким образом, свои обязательства по трудовому и ученическим договорам ответчик не выполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный ученическими договорами срок, сумма затрат истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению за неотработанное время составила 259 057 рублей 45 копеек.

Представитель истца ООО «А – Техникс» по доверенности Кирьянова Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Черняткин В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 10.08.2017 года между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен трудовой договор № 709, по условиям которого которого ответчик был принят на работу в ООО «А – Техникс» с 14.08.2017 года на должность авиатехника по АиРЭО в цехе оперативного технического обслуживания, Производство, работодателем издан приказ № 148 о приеме ответчика на работу.

В период трудовых отношений между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен ученический договор № 06.09.2017 от 01.09.2017 года, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого являлось обучение ответчика по программе «Boeing 777-200/300 GE90 B2 Theoretical and Practical Training» с освобождением от работы по трудовому договору в период с  01.09.2017 года по 12.10.2017 года. Стоимость обучения составила 100 000 рублей. В соответствии с условиями ученического договора, в период ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере одного МРОТ в месяц. Во исполнение указанного ученического договора по обучению работника, между истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор возмездного оказания услуг № Р288-2017 от 13.07.2017 года, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ООО «А-Техникс» по курсу «Boeing 777-200/300 GE90 B2 Theoretical and Practical Training». В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 900 000 рублей. По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 12.10.2017 года об успешном прохождении курса «Boeing 777-200/300 GE90 B2 Theoretical and Practical Training».

Также между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен ученический договор № 37.10.2017 от 16.10.2017 года, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого являлось обучение ответчика по программе «Boeing 777-200/300 (GE 90) to Boeing 777-200/300 (RR RB211 TRENT 800) B2/T2 THEORETICAL TRAINIING» с освобождением от работы по трудовому договору в период с 16.10.2017 года по 18.10.2017 года. Стоимость обучения составила 566,67 USD. В соответствии с условиями ученического договора, в период ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере одного МРОТ в месяц. Во исполнение указанного ученического договора по обучению работника, между истцом и ISRAEL AEROSPACE LTD – MHT DIVISION был заключен договор возмездного оказания услуг № Р484-2017 от 23.10.2017 года, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ООО «А-Техникс» по курсу «Boeing 777-200/300 (GE 90) to Boeing 777-200/300 (RR RB211 TRENT 800) B2/T2 THEORETICAL TRAINIING». Всего в рамках договора ООО «А – Техникс» было оплачено 34 650 USD. По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 27.10.2017 года об успешном прохождении курса «Boeing 777-200/300 (GE 90) to Boeing 777-200/300 (RR RB211 TRENT 800) B2/T2 THEORETICAL TRAINIING».

20.10.2017 года между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен ученический договор № 38.10.2017, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого являлось обучение ответчика по программе «Boeing 777-200/300 (GE 90) to Boeing 777-200/300 (RR RB211 TRENT 800) B2/T2 PRACTICAL TRAINIING» с освобождением от работы по трудовому договору 23.10.2017 года. Стоимость обучения составила 260 USD. В соответствии с условиями ученического договора, в период ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере одного МРОТ в месяц. Во исполнение указанного ученического договора по обучению работника, между истцом и ISRAEL AEROSPACE LTD – MHT DIVISION был заключен договор возмездного оказания услуг № Р484-2017 от 23.10.2017 года, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ООО «А-Техникс» по курсу «Boeing 777-200/300 (GE 90) to Boeing 777-200/300 (RR RB211 TRENT 800) B2/T2 PRACTICAL TRAINIING». Всего в рамках договора ООО «А – Техникс» было оплачено 34 650 USD. По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 30.10.2017 года об успешном прохождении курса «Boeing 777-200/300 (GE 90) to Boeing 777-200/300 (RR RB211 TRENT 800) B2/T2 PRACTICAL TRAINIING».

24.10.2017 года между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен ученический договор № 68.10.2017, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого являлось обучение ответчика по программе «Human Factors – PART66, Module 9» с освобождением от работы по трудовому договору 24.10.2017 года по 25.10.2017 года. Стоимость обучения составила 7 000 рублей. В соответствии с условиями ученического договора, в период ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере одного МРОТ в месяц. Во исполнение указанного ученического договора по обучению работника, между истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор возмездного оказания услуг № ГД-239-2017 от 18.09.2017 года, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ООО «А-Техникс» по курсу «Human Factors – PART66, Module 9». В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 56 000 рублей. По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 25.10.2017 года об успешном прохождении курса «Human Factors – PART66, Module 9».

26.10.2017 года между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен ученический договор № 79.10.2017, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого являлось обучение ответчика по программе «Подготовка по авиационному законодательству в соответствии с содержанием Модуля 10 Приложения I к Part-66» с освобождением от работы по трудовому договору в период c 26.10.2017 года по 28.10.2017 года. Стоимость обучения составила 11 500 рублей. В соответствии с условиями ученического договора, в период ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере одного МРОТ в месяц. Во исполнение указанного ученического договора по обучению работника, между истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор возмездного оказания услуг № ГД-239-2017 от 18.09.2017 года, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ООО «А-Техникс» по курсу «Подготовка по авиационному законодательству в соответствии с содержанием Модуля 10 Приложения I к Part-66». В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 138 000 рублей. По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 28.10.2017 года об успешном прохождении курса «Подготовка по авиационному законодательству в соответствии с содержанием Модуля 10 Приложения I к Part-66».

14.11.2018 года между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен ученический договор № 16.11.2018, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого являлось обучение ответчика по программе «B747-400 (CF6-80) B1/B2 Theoretical Training» с освобождением от работы по трудовому договору в период c 14.11.2018 года по 29.12.2018 года, с 09.01.2019 года по 14.01.2019 года. Стоимость обучения составила 108 906 рублей 25 копеек. В соответствии с условиями ученического договора, в период ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере одного МРОТ в месяц. Во исполнение указанного ученического договора по обучению работника, между истцом и ООО «Волга-Днепр Техникс Москва» был заключен договор возмездного оказания услуг № 003-ВДТ-18 от 15.01.2018 года, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ООО «А-Техникс» по курсу «B747-400 (CF6-80) B1/B2 Theoretical Training». В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 1 306 875 рублей. По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 16.01.2019 года об успешном прохождении курса «B747-400 (CF6-80) B1/B2 Theoretical Training».

15.01.2019 года между ООО «А – Техникс» и Черняткиным В.А. был заключен ученический договор № 20.01.2019, являющийся дополнительным к трудовому договору, предметом которого являлось обучение ответчика по программе «Boeing 747-400 (CF6-80) B1/B2 Practical Training» с освобождением от работы по трудовому договору в период c 15.01.2019 года по 28.01.2019 год. Стоимость обучения составила 79 656 рублей 67 копеек. В соответствии с условиями ученического договора, в период ученичества истец выплачивал ответчику стипендию в размере одного МРОТ в месяц. Во исполнение указанного ученического договора по обучению работника, между истцом и ООО «Волга-Днепр Техникс Москва» был заключен договор возмездного оказания услуг № 003-ВДТ-18 от 15.01.2018 года, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ООО «А-Техникс» по курсу «Boeing 747-400 (CF6-80) B1/B2 Practical Training». В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 1 147 056 рублей 05 копеек. По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 29.01.2019 года об успешном прохождении курса «Boeing 747-400 (CF6-80) B1/B2 Practical Training».

В соответствии с п. 2.2.10 трудового договора № 709, в случае обучения за счет средств работодателя, после окончания обучения работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

Согласно п.5.3.3 ученических договоров, ответчик обязался проработать в ООО «А-Техникс» по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения (Свидетельства /Сертификата).

В силу п. 5.3.4 ученических договоров работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящими договорами срока обязательной работы.

Приказом № 76 от 03.07.2019 года Черняткин В.А. был уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 09.07.2019 года.

Сумма затрат истца на обучение ответчика составила 259 057 рублей 45 копеек.

23.01.2020 года в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить ООО «А – Техникс» понесенные затраты, связанные с оплатой обучения, ответа на претензию от ответчика не поступило.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Разрешая заявленные требования на основании вышеизложенных норм действующего законодательства, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ООО «А – Техникс» о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 259 057 рублей 45 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку в материалах дела нашел свое подтверждение факт заключения между сторонами ученических договоров, содержащих условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее трех лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, данные ученические договоры были подписаны сторонами при обоюдном согласии, с указанными договорами и его условиями ответчик был ознакомлен в установленном законом порядке и замечаний или несогласия не выразил, аналогичное условие содержится и в трудовом договоре, заключенном между сторонами, в связи с чем у ответчика при увольнении до истечения установленного трудовым и ученическим договорами срока возникла обязанность по возмещению истцу затрат, связанных с его обучением.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 790 рублей 57 копеек, поскольку указанные расходы понесены им при подаче иска в суд для восстановления своего нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «А – Техникс» к Черняткину В.А. о взыскании задолженности по ученическим договорам удовлетворить.

Взыскать с Черняткина В.А. в пользу ООО «А – Техникс» денежные средства в размере 259 057 рублей 45 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 790 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд города Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 07 августа 2020 года.

Судья Зотова Е.Г.