Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5208/2013 ~ М-1866/2013 от 05.03.2013

Дело № 2-5208\2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2013 года

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Мороз С.В.,

при секретаре Арчеловой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пушилиной Татьяны Викторовны к ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пушилина Т.В. обратилась в суд с иском к ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 033 рублей 58 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 647 рублей 73 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 147 рублей 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» был заключен трудовой договор №ГП49. Согласно приказа ответчика №ГП3 от ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела земельно-кадастровых работ и технической инвентаризации объектов капитального строительства с окладом согласно штатного расписания 5200 рублей. Согласно справке 2НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физических лиц за 2012 год, а также трудового договора, ей была начислена заработная плата, ежемесячно исходя из оклада в размере 5 320 рублей +30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка = 8 320 рублей. По ее личному заявлению на увольнение приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №ГП49 от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. До настоящего времени ответчик не произвел полного расчета, а именно, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 033 рублей 58 копеек. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате расчета при увольнении за декабрь 2012 года на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 681 рублей 31 копейку. В связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск, с ответчика надлежит взыскать денежные средства в качестве компенсации, в следующем размере: период просрочки по выплате заработной платы составил - 84 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Размер учетной ставки (ставки рефинансирования) на день предъявления иска в соответствии с Указанием ЦБ РФ №-У от ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 % годовых. С учетом этого размер компенсации составляет 147 рублей 86 копеек. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав работника, ей причинен моральный вред, выразившийся в нахождении постоянных стрессовых переговоров с руководством предприятия, волнении, депрессиях, затрату своего личного времени на встречу с бухгалтером и руководством предприятия, на основании чего просит суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда, который она оценивает в размере 7 000 рублей.

В судебном заседании истица Пушилина Т.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям в полном объеме, не возражала против вынесения судом заочного решения.

Представитель ответчика - ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно и надлежащим образом (л.д. 21), в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суд не известил, свои возражения против иска и доказательства в их обоснование суду не представил, суд не располагает сведениями об уважительности причин его отсутствия в судебном заседании, потому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Пушилиной Т.В. подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу действующего трудового законодательства РФ (ст. 315, ст. 317 ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, надбавки к заработной плате за работу на Севере являются одной из гарантий по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в суровых природно-климатических условиях за стаж работы в данных районах или местностях и дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий.

В соответствии со ст. 1, 3 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 года) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму или временно на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаются названным Законом и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации.

Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Пушилина Т.В. состояла в трудовых отношениях с ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела земельно-кадастровых работ и технической инвентаризации объектов капитального строительства с тарифной ставкой (окладом) в размере 5 200 рублей, надбавкой в размере 3 120 рублей, что подтверждается трудовым договором №ГП49 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работка на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-16).

Согласно гл. 7 трудового договора, оплата труда Пушилиной Т.В. осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами РФ.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Пушилина Т.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

Согласно справке 2НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физических лиц за 2012 год, Пушилиной Т.В. была начислена заработная плата, ежемесячно исходя из оклада в размере 5 320 рублей +30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка, всего в сумме 8 320 рублей (л.д. 17).

Как следует из справки ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» от ДД.ММ.ГГГГ, Пушилина Т.В. работала в ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата последний раз была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 239 рублей за ноябрь 2012 года. Задолженность по выплате расчета при увольнении за декабрь 2012 года на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 681 рубль 31 копейку (л.д. 18).

Оценивая имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что материалами дела установлено, что Пушилина Т.В. состояла в трудовых отношениях с ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста, согласно гл. 7 договора Пушилиной Т.В. установлен должностной оклад в размере 5 200 рублей, оплата труда истца осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами РФ, задолженность по выплате расчета при увольнении за декабрь 2012 года на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 681 рубль 31 копейку.

По изложенным основаниям суд находит подлежащими удовлетворению требования истца Пушилиной Т.В. о взыскании с ответчика ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» невыплаченной заработной платы за декабрь 2012 года в размере 7 681 рубль 31 копейку, в том числе 1 033 рубля 58 копеек – заработная плата, 6 647 рублей 73 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено достоверных, достаточных и бесспорных доказательств получения истцом заработной платы в ином размере, а судом факт наличия таких доказательств в ходе судебного заседания не установлен.

В связи с задержкой выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск, с ответчика в силу ст.236 ТК РФ подлежит взысканию в рамках заявленных истцом требований компенсация в размере 147 рублей 86 копеек, согласно следующему расчету: 7681,31 рублей х 84 дня просрочки в выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 8,25% /360.

Кроме того, учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника ввиду невыплаты в полном объеме причитающейся при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которое не устранено ответчиком до настоящего времени, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем считает возможным взыскать с ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» в пользу Пушилиной Т.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ взысканию с ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» в доход федерального бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пушилиной Т.В. надлежит отказать за необоснованностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пушилиной Татьяны Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» в пользу Пушилиной Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 1 033 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 647 рублей 73 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 9 829 рублей 17 копеек.

В удовлетворении иска Пушилиной Татьяны Викторовны в остальной части отказать.

Взыскать с ГПКК «Земельного кадастра и проектирования» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 400 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения – 21.05.2013 года.

Федеральный судья          С.В. Мороз