Решение по делу № 2-2068/2016 ~ М-2010/2016 от 11.10.2016

Гр.дело №2-2068/16г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года г.Можайск

Можайский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хлюстова В.В.,

при секретаре Клементьевой С.И.,

с участием представителя ответчика, Неждановой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оберемченко Ольги Владимировны к ООО «Агроторг» о понуждении к выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

Оберемченко О.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Агроторг», обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности директора магазина «8383-Пятерочка», распложенного по адресу: <адрес>, и ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Однако, при увольнении работодателем ей не была выдана трудовая книжка, вследствие чего истица не имеет возможности трудоустроиться, что причиняет ей нравственные страдания, в связи с чем, ссылаясь на ст.ст.84.1 и 237 ТК РФ, истица просит суд обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку с внесением в нее записи о работе у ответчика, взыскать с ответчика утраченный заработок в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб. и понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере №.

Истица, Оберемченко О.В., в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика, Нежданова Е.Ю., в судебном заседании уточненный иск не признала.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Оберемченко О.В. была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность директора обособленного структурного подразделения 14_3 (Центральный)/ООО «Агроторг» с окладом № рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Оберемченко О.В. подала на имя генерального директора ООО «Агроторг» заявление об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в котором просила выслать трудовую книжку в ее адрес заказным письмом с уведомлением.

Истица, Оберемченко О.В., в судебном заседании пояснила, что просьбу о высылке трудовой книжки по месту ее жительства она указала в заявлении по требованию работодателя, т.к. офис отдела кадров ООО «Агроторг» из <адрес> был переведен в <адрес> вместе с трудовыми книжками работников, о чем она была поставлена в известность непосредственно при написании заявления об увольнении.

Приказом №_3Ц-133Л/С от ДД.ММ.ГГГГ Оберемченко О.В. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» направило Оберемченко О.В. трудовую книжку почтовой корреспонденцией через ООО «СПСР-Экспресс».

Между тем, трудовая книжка истице организацией почтовой связи доставлена и вручена не была, и ДД.ММ.ГГГГ была возвращена в адрес отправителя – ООО «Агроторг», что подтверждается распечаткой отслеживания почтовых отправлений.

Истица, Оберемченко О.В., в судебном заседании также пояснила, что до настоящего времени трудовая книжка ею не получена. С момента увольнения и до настоящего времени она не может устроиться на работу, в связи с отсутствием трудовой книжки, что подтверждается справкой ООО «Синтез-Т» об отказе в трудоустройстве.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Абзацем 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании истица, Оберемченко О.В., пояснила, что она неоднократно после увольнения обращалась к ответчику с требованиями о выдаче трудовой книжки, в связи с ее неполучением по почте, однако, работодателем данные требования были проигнорированы.

Доказательств неполучения трудовой книжке по вине истицы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчиком обязанность по своевременной выдаче истице трудовой книжки при увольнении до настоящего времени не исполнена, в связи с чем, требование Оберемченко О.В. о возложении на ООО «Агроторг» обязанности выдать ей трудовую книжку суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.165 ТК РФ, работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, также предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку именно работодатель обязан выдать трудовую книжку в установленный законом срок, то в силу ст.56 ГПК РФ ответчик обязан доказать исполнение этой обязанности в такой срок.

Оценивая исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, суд полагает, что ответчиком-работодателем обязанность по своевременной выдаче истице-работнику трудовой книжки при увольнении надлежащим образом не исполнена, что повлекло невозможность трудоустройства Оберемченко О.В. и, как следствие, нарушило ее права, как работника, в связи с чем, суд считает требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи настоящего иска в суд – ДД.ММ.ГГГГ – законным и обоснованным.

В соответствии с трудовым договором ежемесячный оклад Оберемченко О.В. установлен в № рублей, соответственно, средний дневной заработок составляет № руб. 54 коп., в связи с чем, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет №

Принимая во внимание установленную федеральным законом обязанность работодателя по возмещению работнику не полученного им заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, суд считает возможным при выйти за пределы заявленного истицей требования о взыскании утраченного заработка и взыскать с ООО «Агроторг» в ее пользу средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере №.

Рассматривая же требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задержка выдачи истице трудовой книжки при увольнении не может быть признана правомерной и, безусловно, нарушает права последней, суд, исходя из требований разумности и справедливости, а также характера нравственных переживаний истицы, при отсутствии физических страданий, полагает требование Оберемченко О.В. о взыскании с ООО «Агроторг» компенсации морального вреда, в целом, законным и подлежащим частичному удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда – № рублей, и, одновременно, отказать последней во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Доводы же представителя ответчика об отсутствии вины ООО «Агроторг» в задержке выдачи истице трудовой книжки при увольнении суд полагает несостоятельным, т.к. выбор конкретной организации почтовой связи, не доставившей в итоге в установленный законом о почтовой связи срок трудовую книжку истице, был сделан именно ответчиком, вследствие чего оснований для его освобождения от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки истице суд не усматривает.

Принимая же во внимание положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход государства в размере №

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л:

иск Оберемченко О.В. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Агроторг» (<адрес> <адрес>, ИНН №) выдать Оберемченко Ольге Владимировне трудовую книжку с внесением соответствующих записей о ее работе в ООО «Агроторг».

Взыскать с ООО «Агроторг» (<адрес> <адрес>, ИНН № в пользу Оберемченко Ольги Владимировны средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ2016г. в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего: №

Оберемченко Ольге Владимировне в удовлетворении остальной части уточненных исковых требований, а именно: во взыскании с ООО «Агроторг» компенсации морального вреда в размере №, – отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» (<адрес>, <адрес>, ИНН №) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского муниципального района <адрес>) в размере №

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья В.В.Хлюстов