Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2016 ~ М-50/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-101/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    18 февраля 2016 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

    при секретаре Басовой О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.М.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Строй-Сервис» (<данные изъяты> о взыскании выходного пособия,

установил:

Р.М.П. обратился с названным иском по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Мастер Строй-Сервис» <данные изъяты>), был уволен по сокращению штата. При увольнении работодатель не выплатил ему выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика обозначенную сумму.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика, конкурсный управляющий ООО «Мастер Строй-Сервис» (<данные изъяты>) Б.И.В., в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.М.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мастер Строй-Сервис» (<данные изъяты>) в должности инженера. Решением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Мастер Строй-Сервис» (<данные изъяты>) признано банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Б.И.В. Приказом конкурсного управляющего ООО «Мастер Строй-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-п с ДД.ММ.ГГГГ сокращена численность работников и должности в организационно-штатной структуре общества, с Р.М.П. расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, при этом выходное пособие истцу не выплачено, обратного суду не представлено.

Согласно справке ООО «Мастер Строй-Сервис» следует, что размер выходного пособия, подлежащего выплате Р.М.П., составляет <данные изъяты> рублей. Поскольку ответчиком не представлены сведения о среднем месячном заработке истца, суд взыскивает указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Строй-Сервис» (<данные изъяты>) в пользу Р.М.П. выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая