Решение по делу № 2-1330/2018 ~ М-949/2018 от 24.04.2018

                Дело № 2-1330/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Доманцевич А.В.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большаковой Елены Васильевны к ООО «Балт Трак Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Большакова Е.В., с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ноября 2017 года по май 2018 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

           В обоснование иска указала, что с 01 августа 2009 года работает в ООО «Балт Трак Сервис» в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. 17 июля 2017г. ею было получено письмо с уведомлением о вручении от 10 июня 2017г., в котором ответчик ее уведомлял о предстоящем сокращении численности штата работников, и 07 августа 2017г. был издан приказ об увольнении ее с 14 августа 2017г.

    Не согласившись с увольнением, истица обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калининградской области. В ходе проверки инспекция пришла к выводу о том, что ее увольнение является незаконным, и было выдано ответчику предписание.

Приказом ООО «Балт Трак Сервис» №2017/10/30 от 30 октября 2017 года ответчик отменил приказ от 07.08.2017 года об ее увольнении 14.08.2017 года.

Уведомлением ООО «Балт Трак Сервис» от 30.10.2017 года, которое ею было получено 14 ноября 2017г., ответчиком было предложено истице приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 31.10.2017 года.

Однако, придя в офис по месту регистрации юридического лица, она обнаружила, что указанная организация по указанному адресу не располагается. Ее попытки связаться с руководителем общества к какому-то результату не привели.

В настоящее время у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2017 года по май 2018 года в размере <данные изъяты> руб.

           Ущемление работодателем её трудовых прав причинило истцу нравственные страдания, ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

           В судебном заседании истица отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат денежных средств.

           Определением от 10 июля 2018 года производство по делу в указанной части прекращено.

           Окончательно истица Большакова Е.В. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

         В судебном заседании Большакова Е.В. исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Балт Трак Сервис» не явился по неизвестной причине, судебное извещение о слушании дела на 10 июля 2018 г. было заблаговременно направлено судом по месту регистрации и нахождения общества и возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.2 ст.117 ГПК РФ, ООО «Балт Трак Сервис» считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Положением ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата является вознаграждением за труд. Основанием же возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение работником трудовой функции.

Кроме того, статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что ООО «Балт Трак Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 18 декабря 2002г., генеральным директором является ФИО5, основным видом деятельности общества является торговля автотранспортными средствами, что подтверждается документально (л.д.11-12).

Как следует из материалов дела, на основании обращения Большаковой Е.В. от 12.09.2017 года о нарушении ответчиком её трудовых прав, Государственной инспекцией труда в Калининградской области была проведена внеплановая документарная проверка, у ответчика были запрошены документы и информация. На основании представленных документов было установлено, что Большакова Е.В. 01 августа 2009 г. принята на работу в ООО «Балт Трак Сервис» по трудовому договору <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от 29.04.2013 года истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. при неполном рабочем дне (л.д. 5-7, 10).

Приказом ООО «Балт Трак Сервис» №2017/10/30 от 30 октября 2017 года на основании предписания Государственной инспекции труда в Калининградской области был отменен приказ от 07.08.2017 года об увольнении 14.08.2017 года <данные изъяты> Большаковой Е.В. (л.д.6)

Согласно уведомлению ООО «Балт Трак Сервис» от 30.10.2017 года ответчиком было предложено Большаковой Е.В. приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 31.10.2017 года. Указанное уведомление получено Большаковой Е.В. по почте 14 ноября 2017г. (л.д.7).

Вместе с тем, как пояснила Большакова Е.В. в судебном заседании, по месту регистрации юридического лица, а именно <адрес>, ООО «Балт Трак Сервис» не располагается. Указанное обстоятельство подтверждается и сообщением начальника ОП №2 УМВД России по городу Калининграду (л.д.8).

Кроме того, как следует из электронной переписки между истицей и руководителем ООО «Балт Трак Сервис», Большакова Е.В. принимала меры для установления фактического место расположения ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не выполняется возложенная на него законом обязанность по предоставлению работнику, в данном случае Большаковой Е.В., работы по обусловленной трудовой функции. Сведений о том, что ответчиком предпринимались действия, направленные на выяснение причин неявки истицы на работу, либо решении вопроса о прекращении трудовых отношений со стороны ответчика, стороной ответчика суду не представлено.

В этой связи суд полагает, что требования истицы о взыскании заработной платы за период с 01 ноября по 31 мая 2018г. подлежат удовлетворению.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016г. на имя Большаковой Е.В. истцу начислена заработная плата за период с января по декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб. (л.д.24-25)

Как следует из пояснений самого истца, а также исходя из представленных материалов дела, Большаковой Е.В. за период времени с ноября 2017 года по май 2018 года заработная плата не выплачивалась.

Исходя из сведений о ранее выплаченных истице в счет заработной платы денежных средств, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истицы в спорный период составлял <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом того, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу за спорный период, требования суда о предоставлении бухгалтерских документов проигнорированы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный Большаковой Е.В. заработок в связи с незаконным ее лишением возможности трудиться.

Исходя из представленных документов, расчет среднего заработка составит за период с ноября 2017 г. по май 2018 г. составит <данные изъяты> руб. (заработная плата с августа 2016г. по июль 2017г. составляет <данные изъяты> рублей, количество рабочих дней – 191, следовательно среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб., период незаконного лишения возможности трудиться – <данные изъяты> дней х <данные изъяты> руб.).

Вместе с тем, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

         Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, длительности невыплаты    заработной    платы    и    считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

               Согласно ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Большаковой Елены Васильевны удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО «Балт Трак Сервис» в пользу Большаковой Елены Васильевны денежные средства в размере 70000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 73000 руб.

       Решение в части взыскания заработной платы в размере 30000 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению в законную силу.

       Взыскать с ООО «Балт Трак Сервис» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 2600 руб.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

      Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2018 года.

Судья        .

.

.

.

.

.