Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5008/2012 ~ М-4879/2012 от 20.06.2012

                РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2012 года.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Низаметдиновой М.М.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5008/2012 по иску Левинской ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Континент», индивидуальному предпринимателю Гердту ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

                    установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании заработной платы в равных долях в сумме 217 142, 85 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в равных долях в сумме 21 768, 70 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей, по 25 000,00 рублей с каждого.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиками заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в качестве управляющего магазина «Горизонт», расположенного по адресу: <адрес>, сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О приеме на работу в ООО «Континент» была сделана отметка в трудовой книжке. Кроме того, она была назначена на должность управляющей магазином приказом ИП Гердт ФИО9..

С указанного времени она приступила к выполнению своих обязанностей.

Учитывая, что магазин принадлежит ИП Гердт ФИО10., который также является директором ООО «Континент», торговля в магазине производилась через две кассы (общества и ИП), стороной трудового договора со стороны работодателя являлись одновременно ООО «Континент» и ИП Гердт ФИО11. Указанный трудовой договор был заверен печатями ООО «Континент» и ИП Гердт ФИО12. При этом в обществе и у ИП ею выполнялся один и тот же объем работ, который был равным для каждого из ответчиков.

В соответствии с. п.1 раздела 4 трудового договора «оплата труда», работодатель обязался выплачивать управляющему заработную плату в размере 30 000 рублей ежемесячно с ежемесячной компенсацией. Исполнение обязанностей управляющего было связано с тем, что необходимо было организовать и наладить работу магазина, отработать объем приобретения товара и его оборот, организовать деятельность сотрудников магазина. Свои обязательства по договору она выполнила в полном объеме.

С ДД.ММ.ГГГГ Гердт ФИО13. отстранил её от исполнения должностных обязанностей, заявив, что в её услугах не нуждается. Трудовой договор не был расторгнут, приказа об увольнении она также не видела. Кроме того, ответчик изъял из сейфа магазина её экземпляр трудового договора и приказа о назначении её на должность управляющей.

Считает, что указанные действия ответчика были связаны с тем, что он решил не платить ей заработную плату и исполнять иные обязанности условий трудового договора. Заработную плату за время работы Гердт ФИО14. ему не выплачивал, так как обещал рассчитаться с ней крупной суммой за весь период работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ч. 5 указанной статьи условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования закона работодатель в лице директора Гердта ФИО15. не выполнил, заработную плату не выплачивал.

В настоящее время ответчик в добровольном порядке отказывается произвести с ней расчет за период работы с сентября 2011 г. по настоящее время и компенсировать неиспользованный отпуск. Кроме того, он отказывается выдать ей подтверждающие документы о приеме на работу и увольнении, а также справку о задолженности по зарплате.

Всего за период работы ответчик должен мне заработную плату за 7 месяцев, что составляет в сумме 238 911 руб. 55 коп., в том числе:

1) среднемесячная сумма заработной платы за 7 месяцев - 210 000 (= 30 000 х 7);

2) отпускные за 16 дней отпуска в сумме 21 768 руб. 70 коп., исходя из расчета: 28 дней : 12 месяцев = 2,3 дня отпуска за 1 отработанный месяц.

2,3 х 7 (отработанные месяцы) = 16,1 дней отпуска.

Расчет отпускных: 210 000 : 7 : 29, 4 x 16 = 16 326,53, где: 210 000 рублей - общая сумма заработной платы за отработанный период; 7 - отработанные месяцы; 29,4 - коэффициент; 16 - количество дней отпуска.

3) Кроме того, ответчик должен мне заработную плату в размере 7 142,85 рублей за 5 отработанных дней в апреле 2012 г., исходя из расчета (30 000 : 21 х 5 = 7 142,85).

Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред. В связи с задолженность по зарплате её семья испытывает серьезные материальные затруднения.

Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержала по тем же мотивам, пояснила, что ответчиком ей были выданы деньги в сумме 20 000 рублей и 4 000 рублей на бензин, о чём имеется запись в тетради.

Ответчик Гердт ФИО16 и представитель ответчика ООО «Континент» в лице представителя по доверенности Шумиловой ФИО17. в судебное заседание не явились, извещены, уважительных причин неявки суду не представлено.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Континент» заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в качестве управляющего магазина «Горизонт», расположенного по адресу: <адрес>, сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о приёме на работу в ООО «Континент» имеется запись в трудовой книжке. Кроме того, истец была назначена на должность управляющей магазином и приказом ИП Гердта ФИО18..

Согласно разделу 4 п.1 трудового договора заработная плата истца составляла 30 000 рублей в месяц с ежемесячной индексацией её размера в порядке установленном законодательством, а также 25 % от чистой прибыли ООО «Континент», ИП Гердта ФИО19

Ответчиками не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Судом принимается во внимание расчёт истца по заработной плате в сумме 217 142 рубля 85 копеек, с учётом выданной ей суммы в размере 24 000 рублей, что составит: 193 142 рубля 85 копеек. Так же принимается расчёт и по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21 768 рублей 70 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению согласно расчётам истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Суд находит, что истцу ответчиками были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с невыплатой ей заработной платы при увольнении, исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.

Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, по 2 500 рублей с каждого, в остальной части следует отказать.    

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. 333.19 НК РФ от взысканной суммы 214 911 рублей 55 копеек составляют 5 349,12 рублей, с каждого ответчика по 2 674 рубля 56 копеек и по 200 рублей с каждого за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь главами 2, 10, 11, 13, 19, 20, 21, 28, 38, ст. ст. 392 – 396 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

                РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Континент» в пользу Левинской ФИО20 задолженность по заработной плате в сумме 96 571 рубля 43 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 884 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гердта ФИО21 в пользу Левинской ФИО22 задолженность по заработной плате в сумме 96 571 рубля 42 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 884 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Континент» и индивидуального предпринимателя Гердта ФИО23 в доход государства расходы по госпошлине в сумме по 2 874 рубля 56 копеек с каждого.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 20 августа 2012 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                     В.И.Прокопьева