Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7093/2016 ~ М-5967/2016 от 24.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2016 года г. Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего Чебыкина В.Л.,

с участием истца Тепляковой Л.В.,

представителей ответчика Хочетлова А.В. по доверенности и -ДОЛЖНОСТЬ2- Тимченко В.И.,

при секретаре Михалевой С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тепляковой Л. В. к образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно - государственной организации ДОСААФ России» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Теплякова Л.В. обратилась в суд с иском к ОУ ДПО «Пермский региональный центр общероссийской общественно - государственной организации ДОСААФ России» (далее ДОСААФ) и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере -СУММА1- и компенсировать моральный вред в размере -СУММА4-.

Свои требования истец мотивировала тем, что она работала в ДОСААФ в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-. За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере -СУММА2-.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представители ответчика исковые требования в части задолженности по заработной плате признали в полном объеме, возражали против компенсации морального вреда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ДОСААФ с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-. Уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом № (л.д.7-14, 14).

За период с 1 ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку указанная сумма подтверждается материалами дела (л.д. 17,18) и представителями ответчика не оспаривается.

Поскольку истцу, ответчиком заработная плата своевременно не выплачивалась, тем самым ей были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА4-.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственную пошлину в размере -СУММА5- и -СУММА3-.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно - государственной организации ДОСААФ России» в пользу Тепляковой Л. В. -СУММА2- в счет заработной платы и -СУММА4- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Пермский региональный центр общероссийской общественно - государственной организации ДОСААФ России» государственную пошлину в местный бюджет в размере -СУММА5- и -СУММА3-.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья- Чебыкин В.Л.

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2016.