Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6981/2011 ~ М-7483/2011 от 23.09.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                     09 ноября 2011 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе

председательствующего судьи Павлова И.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Потаниной ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась к ответчику с указанными исковыми требованиями. Иск мотивирован тем, что она работала у ответчика в качестве бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 6 500 рублей. Заработная плата ей в период январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2011 года ответчиком не выплачивалась. Задолженность составила 33 917 рублей. А так же не выплачена заработная плата по больничному листу в размере 29 918 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 1 100 рублей 31 копейка. Нарушением трудовых прав ей причинён моральный вред, который она оценивает в 15 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «<данные изъяты>» на ООО <данные изъяты>».

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснив, что записи в её трудовой книжке о приёме на работу к ответчику нет, уволилась она от ответчика не по письменному заявлению, а устно сообщив об этом директору

Представитель ответчика Епанчинцева О.В. просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истица действительно устроилась на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ, однако к выполнению трудовых обязанностей не приступала.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела суд, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, истица ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО <данные изъяты> которое в дальнейшем сменило название на ООО «<данные изъяты>». Ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 6 500 руб. К выполнению трудовых обязанностей она не приступала. Приказом 1-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, она уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; справкой ИФНС №; выписками из ЕГРЮЛ; актами об отсутствии на рабочем месте; требованиями с уведомлением: о предоставлении документов подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте и предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте; направлении приказа о наложении дисциплинарного взыскания для ознакомления; направлении приказа о расторжении трудового договора для ознакомления; копиями приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора; актами об отказе в ознакомлении с приказами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание - увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Заключив трудовой договор с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, истец фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступала, о чём свидетельствуют акты об её отсутствии на рабочем месте. Направленные в её адрес требования о предоставлении документов подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте и предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте она проигнорировала, доказательств уважительных причин отсутствия на рабочем месте она не представила, письменных объяснений по происшедшему работодателю не представила. За совершение указанных дисциплинарных проступков она была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Направленные в адрес истца приказ о наложении дисциплинарного взыскания для ознакомления; и приказ о расторжении трудового договора она так же проигнорировала, не подписала и не представила работодателю.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не подлежат удовлетворению. Согласно ст. 132 ТК РФ оплата работника производится по труду и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Однако истец работы у ответчика не выполняла. В период нахождения по листу нетрудоспособности в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате задолженности по заработной плате так же не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от первоначальных.

Руководствуясь ст. 81, 84.1, 192, 193 ТК РФ, ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Потаниной ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 917 рублей, задолженности по оплате листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 918 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 100 рублей 31 копейка, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       подпись