Решение по делу № 2-2934/2014 ~ М-1830/2014 от 22.04.2014

Дело № №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что работал в должности судебного пристава в специализированном отделе по обеспечению установленного порядка деятельности арбитражных судов Управления ФССП России по <адрес>

Приказом руководителя №к был освобожден от замещаемой должности на основании пп. «б» п.3 ч.1 ст.37 Федерального закона от № «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения.

ФИО2 считает увольнение незаконным, поскольку перед применением дисциплинарного взыскания письменных объяснений у него затребовано не было, акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения не составлялся, медицинское освидетельствование не проводилось.

Просит суд признать незаконными приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении от №к, просит восстановить на работе, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, просит компенсировать причиненный в связи с незаконным увольнением моральный вред, который оценивает в № рублей.

В судебном заседании ФИО2 иск поддержал.

Ответчик – Управление Федеральной службы судебных приставов по <адрес> иск не признал. Представитель ответчика указал в судебном заседании, что график работы истца «сутки через трое». ДД.ММ.ГГГГ истец согласно графику явился на работу, получил форменное обмундирование и специальные средства, о чем расписался в соответствующих журналах работодателя. Истец находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем ему было предложено пройти медицинское освидетельствование, от которого он отказался. Тем не менее, в отношении истца было проведено медицинское освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ. Проведена служебная проверка, с результатами которой истец был ознакомлен. С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись. При увольнении с истцом произвели расчет в полном объеме. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении нарушений не имеется. По указанным основаниям ответчик просил в иске отказать.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора ФИО5, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации, которая подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации (ч.2 ст.3).

Судом установлено, что истец ФИО2 работал в должности судебного пристава в специализированном отделе по обеспечению установленного порядка деятельности арбитражных судов Управления ФССП России по <адрес>.

Указанную должность истец замещал с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ. На федеральную государственную службу истец принят с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом руководителя УФССП по МО от ДД.ММ.ГГГГ С истцом заключен служебный контракт за № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом руководителя УФССП по МО от № истец был освобожден от замещаемой должности на основании пп. «б» п.3 ч.1 ст.37 Федерального закона от № «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения.

Подпунктом «б» п.3 ч.1 ст.37 названного Федерального закона предусмотрено, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от занимаемой деятельности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Судом установлено, что увольнение имело место по результатам служебной проверки.

В соответствии со ст.57 названного Федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 статьи 37 настоящего Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания регламентирован ст.58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №ФЗ «О государственной гражданской службе».

Согласно положениям ст.58 названного Федерального закона до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что график работы истца «сутки через трое». ДД.ММ.ГГГГ истец согласно графику явился на работу, получил форменное обмундирование и специальные средства, о чем расписался в соответствующих журналах работодателя.

В период прохождения государственной гражданской службы истец ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения требований статьей 15, 18 Федерального закона от № «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказа Управления от №. № «Об утверждении служебного распорядка УФССП по МО», подпунктов 3.4.1, 3.4.5, ДД.ММ.ГГГГ должностного регламента государственного гражданского служащего, выразившиеся в грубом нарушении должностных обязанностей, а именно появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, о чем ДД.ММ.ГГГГ. руководителем УФССП по МО вынесен соответствующий приказ за №

Основанием вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности явилось заключение по материалам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах служебной представлен протокол медицинского освидетельствования истца от ДД.ММ.ГГГГ, которым зафиксирован факт алкогольного опьянения истца.

Судом установлено, что к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Увольнение истца имело место на основании приказа руководителя УФССП по МО ДД.ММ.ГГГГк, о чем указано ранее.

В ходе служебной проверки у истца были отобраны письменные объяснения.

С результатами служебной проверки истец был ознакомлен.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, подтвержденные материалами дела, суд приходит к выводу, что истец ФИО2 был правомерно уволен с занимаемой должности на основании пп. «б» п.3 ч.1 ст.37 Федерального закона от № «О государственной гражданской службе Российской Федерации», нарушений при его увольнении допущено не было, а потому оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, у суда не имеется.

Так как требование о компенсации морального вреда является производным от указанных выше требований, а в их удовлетворении истцу отказано, то не имеется оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца.

Федеральный судья: подпись