Мотивированное решение от 27.07.2023 по делу № 02-0185/2023 от 11.05.2022

УИД 77RS0002-02-2022-009007-96

Дело № 2-185/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                                                       20 июля 2023 года

Басманный районный суд адрес в составе 

председательствующего судьи Гусевой И.В.

при секретаре фио,

с участием истца фио,

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карелина Сергея Юрьевича к Общероссийской общественной организации «Российское общество инженеров строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карелин С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику Общероссийской общественной организации «Российское общество инженеров строительства» (РОИС), в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2021 по 17.02.2023 в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.11.2021 по 13.07.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 01 декабря 2018 г. он был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом                    сумма Приказом от 1 октября 2020 № 1 оклад установлен в размере                   сумма С 01.10.2021 ответчик прекратил выплату истцу заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Третье лицо фио, представитель Минтруда России в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, указал на то, что генеральный директор ответчика фио не имел права заключать трудовые договоры и издавать приказы о приеме работника на работу, так как эти полномочия относятся к компетенции Председателя Президиума РОИС фио, в связи с чем трудовые отношения с истцом у ответчика не возникли. Кроме того, истец осуществляет трудовую деятельность по адресу, не являющемуся адресом ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства в их совокупности суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 01.12.2018 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец был принят на должность главного бухгалтера с окладом сумма в месяц.

Трудовой договор от имени ответчика был подписан генеральным директором ответчика фио

01.12.2018 генеральным директором ответчика фио издан приказ о приеме истца на работу.

Согласно приказу № 1 от 01.10.2020, изданному также генеральным директором ответчика фио, истцу установлен оклад в размере сумма

Довод ответчика о том, что в связи с подписанием трудового договора с истцом и приказов о приеме его на работу неуполномоченным лицом, трудовые отношения с истцом у ответчика не возникли, судом отклоняется ввиду следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

Как установлено судом, в трудовую книжку истца 01.12.2018  была внесена запись о приеме на работу к ответчику, что подтверждается вкладышем в трудовую книжку ВТ-I № 8027943, оформленным ответчиком и содержащим печать ответчика и подпись лица, ответственного за оформление трудовых книжек.

Согласно представленным ответчиком и ИФНС России № 7 по адрес справкам о доходах истца за период с 2018 по 2022, заработная плата истцу выплачивалась ответчиком с декабря 2018 по сентябрь 2022 года в размерах, установленных трудовым договором и приказами генерального директора ответчика.

Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица также подтверждается, что выплата заработной платы истцу и начисление страховых взносов производились с декабря 2018 по сентябрь 2022 года включительно.

На основании указанных доказательств суд приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Доказательств прекращения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, стороны в материалы дела не представили.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно  ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с октября 2022 года ответчиком не представлено.

Как следует из объяснений истца, в связи с невыплатой ему заработной платы, он с 19.04.2022 приостановил работу.

Между тем, суд приходит к выводу об отсутствии у истца предусмотренных ст. 142 ТК РФ оснований для приостановления работы, так как заработная плата с октября 2022 истцу не начислялись, что свидетельствует о спорном характере указанных выплат, в то время как работнику предоставлено право приостановить работу только в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена работодателем. Кроме того, истец не направил руководителю ответчика уведомление о приостановлении работы на период задержки выплаты заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу подлежала начислению за период с 01.10.2022 по 18.04.2023 (6 месяцев и 12 рабочих дней), исходя из установленного оклада в размере сумма, что составляет сумма                     (сумма х 6 мес. + сумма / 21 день х 12 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 15.11.2022 по 13.07.2023 размер подлежащих выплате ответчиком истцу процентов, рассчитанных на основании ст. 236 ТК РФ, составил сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом того, что судом были установлены факты нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, учитывая степень нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░. ░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░ 

1