Решение по делу № 2-1331/2014 ~ М-1364/2014 от 18.09.2014

№2- 1331 - 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2014 года

Губахинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Волнухиной И.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасанова ФИО5 к МУП «Губахинское АТП», о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за август 2014 года в сумме 19658 рублей 33 копеек, мотивируя тем, что он работает в МУП «Губахинское АТП» водителем с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному транспорту и наземному городскому пассажирскому транспорту от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, который составляет 5554 рубля. С января 2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда МУП «Губахинское АТП» составляет 1633 рубля 65 копеек, с февраля 2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда МУП «Губахинское АТП» составляет 1796 рублей 85 копеек.

В судебное заседание стороны не явились, ответчик объяснений и возражений по иску не представил.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1,8 статьи 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно части 1,7,8 статьи 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно части 1, 5, 6 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец работает у ответчика водителем с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы, согласно пункта 3.1 которого базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5554 рублей в месяц. <адрес> как субъекта Российской Федерации минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3090 рублей в месяц, определенной на основе базовой ставки с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной пунктом 3.1. Начисление заработной платы истцу и ее выплата за август 2014 года произведена из минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по МУП «Губахинское АТП» в размере 1796 рублей 85 копеек.

Изложенное подтверждается как пояснениями сторон, так и материалами дела:

официальным объявлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, опубликованному в «Российской газете» от 24 февраля за №43, согласно которому министерством работодатели организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта извещаются о заключении Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы, и предложено в соответствии со ст.48 ТК РФ присоединиться к нему или оформить надлежащим образом мотивированный отказ;

трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, согласно которому он принят на работу к ответчику в качестве водителя;

расчетным листком за август 2014 года на имя ФИО1, согласно которого ему за август июль начислена и выплачена заработная плата в сумме 57372 рублей 51 копеек без учета новой минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Оценивая изложенное, суд принимает во внимание то, что ответчик не представил свой расчет, не представил доказательств представления в соответствующие органы в установленный законом срок мотивированного отказа от присоединения к оспариваемому соглашению; поэтому приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению в сумме 19658 рублей 33 копеек, исходя из его расчета: 79923 рублей 29 копеек (должно было быть начислено и выплачено за август 2014 года) – 57372 рубля 51 копейку (фактически выплачено за август 2014 года) = 19658 рублей 33 копейки.

Согласно статье 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В части взыскания заработной платы данное решение подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 19658 рублей 33 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Губахинское АТП» государственную пошлину в сумме 786 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья: