Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1355/2012 ~ М-1112/2012 от 23.04.2012

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2012 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» мая 2012 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи М.В. Хмель,

при секретаре М.В. Мясниковой,

с участие истца А.С. Александрова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1355/12 по иску Александрова А.С. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Александров А.С. обратился в суд с иском Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» (далее ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что работает в филиале ОАО «МСРЗ МФ» в городе Мурманске ***. У работодателя перед Александровым А.С. имеется задолженность по выплате заработной платы, заработная плата начислена, но не выплачена. В связи с тем, что заработная плата ему не выплачивалась в течение 15 дней, истец 06 февраля 2012 года приостановил работу, предварительно уведомив администрацию организации в письменной форме. Заработная плата по настоящее время истцу не выплачена. Вместе с тем ответчиком был издан приказ, согласно которому время приостановления работы оплате не подлежит. При получении расчетного листа за март 2012 года истец обнаружил, что заработная плата за время приостановления работы, во время которого истец не находился на рабочем месте, не начислялась. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2012 года в размере ***рубля.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, не оспаривал то обстоятельство, что вопреки производственному календарю расчет задолженности по заработной плате за март 2012 года выполнен исходя из 22 рабочих дней. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Представил пояснения, в которых указал, что Александров А.С. не является работником, обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, либо работником, в чьи трудовые обязанности входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, пояснил, что возражений и замечаний относительно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за март 2012 года, в том числе в период приостановления работы, не имеет.

Учитывая неявку надлежащим образом извещенного ответчика, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, а также тот факт, что истцом размер исковых требований не увеличен, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В силу ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановления работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Судом установлено, что Александров А.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работает в должности ***.

Из представленной истцом справки от 10 апреля 2012 года № ***, выданной ОАО «МСРЗ МФ», следует, что у ответчика имеется задолженность перед истцом за декабрь, январь и февраль 2012 года, а также отпускные за период с 02.04.2012 года по 29.05.2012 года.

Таким образом, доводы истца о том, что ему не выплачивалась заработная плата, и у него имелись основания приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что 03 февраля 2012 года Александров А.С. уведомил работодателя о приостановлении работы на основании статьи 142 ТК РФ, о чем свидетельствует имеющийся штамп входящей корреспонденции № ***.

Приказом № ***от 09 февраля 2012 года, изданным директором филиала ОАО «МСРЗ МФ», подтвержден отказ работодателя оплачивать дни приостановления работы.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что работа, выполняемая Александровым А.С., относится к работам, приостановление которых невозможно в силу статьи 142 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ОАО «МСРЗ МФ», средний дневной заработок Александрова А.С. составляет ***рубль. С учетом выходных и праздничных дней количество дней, подлежащих оплате за март 2012 года, в течение которых Александровым А.С. была приостановлена работа в соответствии со ст. 142 ТК РФ составляет - 21 рабочий день.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца с учетом уточненных исковых требований надлежит взыскать: *** рублей.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что у ОАО «МСРЗ МФ» образовалась задолженность по выплате ему заработной платы за март 2012 года, которая на день рассмотрения дела судом не погашена. Требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за март 2012 года за вычетом налога на доходы физических лиц в общей сумме – ***рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Александрова А.С. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Александрова А.С. задолженность по заработной плате за март 2012 года в размере ***рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере ***рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования решения были исчерпаны до дня его вступления в законную силу.

Судья: подпись М.В. Хмель

Решение вступило в законную силу 03.07.2012.