Решение по делу № 2-737/2017 от 10.04.2017

Дело № 2-737/2017 год

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Новокузнецк    25.07.2017 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Бабичева А.И.,

при секретаре судебного заседания Жуковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента Здравоохранения Томской области к Богачанову Владимиру Александровичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании денежных средств в размере 200 985, 76 руб. и неустойку в размере 0,1 процента от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет за каждый день просрочки начиная со дня следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 договора от № в размере 16 078, 86 руб.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что согласно договору от № предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, Департамент здравоохранения Томской области обязался предоставить Богачанову Владимиру Александровичу единовременную выплату в размере 1 000 000 руб., обеспечить перечисление налогов в соответствие с действующим законодательством. Работник в свою очередь обязался работать непрерывно течение 5 (пяти) лет по основному месту работы, расположенному в населенном пункте с. Наумовка, Томского района Томской области, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Департаментом здравоохранения Томской области принятые на себя обязательства исполнены, что подтверждается заключенным договором № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, платежным поручением от №, тогда как с ответчиком, расторгнут бы трудовой договор от 17.07.2012 № 263, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ от № «Светленская районная больница».

В связи с чем письмом от № «Светленская районная больница» уведомило Департамент здравоохранения Томской области о прекращении трудового договора с Богачановым Владимиром Александровичем.

Соглашением о расторжении Договора от № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № Департамент здравоохранения Томской области и Богачанов Владимир Александрович расторгли договор от №

Богачанов Владимир Александрович обязался в течение 15 рабочих дней со дня заключения соглашения обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с договором и рассчитанной, с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному времени в размере 200 985, 76 рублей путем перечисления на счет Департамента. Расчёт средств, подлежащих возврату в областной бюджет, является приложением к соглашению о расторжении Договора от №. Возврат денежных средств в указанный период Ответчиком не был произведен. В связи с чем Департаментом здравоохранения Томской области было направлено Ответчику по адресу: <адрес> письмом от № уведомление о неисполнении условий договора. В котором было указано на неисполнение условий Соглашения о расторжении Договора от 10.08.2012 № 01-121 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от № и взыскании неустойки в размере 0, 1 процента от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет за каждый день просрочки, начиная со дня следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 договора.

Однако до настоящего времени обязательства Соглашения о расторжении Договора от № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 10.08.2012 № 01-121 не исполнены.

Задолженность Богачанова Владимира Александровича перед Департаментом здравоохранения Томской области составляет 217 064, 62 рубля.

Ответчик Богачанов В.А. обратился с встречным иском к ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» и Департаменту здравоохранения Томской области о взыскании заработной платы.

Согласно встречному иску Богачанов В.А. просит взыскать с ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» задолженность по заработной плате, признать недействительным п. 2 Соглашения № №. Департамента здравоохранения Томской области в части суммы равной задолженности ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» перед Богачановым В.А.

Свои встречные исковые требования Богачанов В.А. мотивирует следующим.

Богачанов В.А. являлся сотрудником ОГАУЗ «Светленская районная больница №1», что подтверждается трудовым договором №. Как следует из письма ОГАУЗ «Светленская районная больница №1», врач СМП Богачанов В.А. уволился 07.08.2016г. по собственному желанию (подтверждается приказом №

Как следует из п. 1 трудового договора, истец был принят на работу по профессии (должности) врач СМП.

Заработная плата Богачанова В.А., установлена в размерах и условиях, предусмотренных п. 11 трудового договора.

Богачанов В.А. не может согласиться с исчислением отработанного периода с даты заключения договора и срока, указанного в дополнительном соглашении № №. о расторжении Договора от № о предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, а именно с исчислением количества отработанных дней – 1 459 дней.

Исходя из условий представления единовременной компенсационной выплаты и условий договора № №., дополнительного соглашения № №., данные компенсационные выплаты связаны именно с исполнением истца трудового договора, заключенного с ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1».

Приказом от <данные изъяты>у трудовой договор с Богачановым В.А. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, согласно имеющимся сведениям ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере около 200 000 руб.

В судебное заседание истец - Департамент здравоохранения Томской области не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие указанного лица.

Ответчик - ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» в судебное заседание не явился, был уведомлен о месте и времени судебного заседания надлежащем образом. Письменно представил возражение на встречное исковое заявление Богачанова В.А., в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, и вынести решение на усмотрение суда. Суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие указанного лица.

В судебном заседании представитель Богачанова В.А. Сукиасян И.А., действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований Департамента здравоохранения Томской области, а встречные исковые требования поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению, а встречные исковые требования Богачанова В.А. подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Согласно п.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Согласно п. 2 Соглашения № <данные изъяты> о расторжении Договора от <данные изъяты> о предоставлению единовременной компенсационной выплаты медицинскому    работнику    от № года /л/д 5/, Приложению /л/д 7/, медицинский работник ( Богачанов), обязуется в течении 15 рабочих дней со дня заключения настоящего Соглашения обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с Договором и рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, в размере 200 985,76 рублей 76 путем перечисления на счет Департамента.

        Согласно Договору № № года /л/д 8/, Медицинский работник ( Богачанов), обязуется работать непрерывно в течении пяти лет со дня подписания настоящего договора, Департамент обязуется предоставить Медицинскому работнику один миллион рублей, в связи с исполнением им своих обязательств, в соответствии с действующим законодательством.

        Согласно копии платежного поручения /л/д 14/, денежная сумма один миллион рублей переведена как единовременная компенсационная выплата медицинскому работнику Богачанову В.А.

        Согласно Договору № <адрес> /л/д 11/, МУ «Светленская районная больница № 1», и Богачанов В.А. заключили договор о том, что Работник принимается на работу по профессии на должность врача СПМ. Место работы МБУЗ СРБ № 1, 1,0 ставки.

        Таким образом, судом установлено, что <адрес> года между ОГАУЗ «Светленская районная больница №1» и Богачановым В.А. был заключен трудовой договор №263. Как следует из п.1 трудового договора, Богачанов В.А. был принят на работу по профессии (должности) врач СМП.

        Заработная плата Богачанова В.А., установлена в размерах и условиях, предусмотренных п. 11 трудового договора.

        Судом установлено, что № года между Департаментом здравоохранения Томской области и Богачановым В.А. был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику.

        Согласно условиям указанного договора Богачанов В.А. добровольно принял на себя обязанность в течение пяти лет осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с Трудовым договором № №., в связи с чем Департамент здравоохранения Томской области обязуется предоставить ему единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей. В соответствии с п. 2.1.2. Договора, при прекращении трудового договора с ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) медицинский работник обязался возвратить в бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, размер которой рассчитан с даты прекращения трудового договора, пропорционально отработанному медицинским работником периоду.

        В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

        Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

        Суд не может согласиться с позицией Департамента, о том, что количество фактически отработанных дней Богачановым В.А. с момента заключения трудового договора от № по дату увольнения в соответствии с приказом №-у составляет – 1 459 дней, поскольку согласно графику ОСМП, в период с 17.07.2012 г. по 03.08.2016 г. Богачанов В.А. работал в условиях продолжительности рабочего времени не предусмотренного трудовым договором, что повлекло нарушение трудового законодательства для данной категории работников.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Богачанов В.А., состоящий в должности врача скорой медицинской помощи, относится к категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст. 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

        В силу ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

        Суд считает достоверным расчет, произведенный представителем Сукиасян И.А., согласно которому, Богачанов В.А. на 138 % ставки переработал, вместо положенных 100 %, что предусмотрено как трудовым договором, заключенным между ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» и Богачановым В.А., так и договором от № о предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенного между Департаментом здравоохранения Томской области и Богачановым В.А.

        Кроме того, условия нормальной продолжительности рабочего времени установлены трудовым законодательством для данной категории работников в частности, следовательно, несоблюдение данных норм законодательства, влечет нарушение прав и законных интересов Богачанова В.А.

Таким образом, суд считает обоснованным признать недействительным п.2 Соглашения № № года, т.к. считает, что все взятые на себя обязательства по договору, Богачановым В.А. исполнены. Отказывая Богачанову В.А. в удовлетворении встречных исковых требований в части взыскания в пользу Богачанова В.А. денежной суммы в размере 200 000 рублей с Департамента здравоохранения Томской области и ОГАУЗ «Светленская районная больница №1», суд руководствовался тем, что Богачановым В.А. не предоставлен соответствующий расчет взыскиваемой им суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Департамента здравоохранения Томской области о взыскании денежных средств в размере 200 985, 76 руб. и неустойку в размере 0,1 процента от размера части единовременной компенсационной выплаты отказать.

Встречные исковые требования Богачанова В.А. в части взыскания с ОГАУЗ «Светленская районная больница № 1» задолженности по заработной плате отказать.

Признать недействительным п. 2 Соглашения № <адрес>. Департамента здравоохранения Томской области.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2017 года.

Председательствующий судья                    А.И. Бабичев