Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11696/2016 ~ М-11628/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-№ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, впоследствии уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях АО «<данные изъяты>», уволена в связи с сокращением численности штата ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ года. Средняя заработная плата на период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ года по 30.09.ДД.ММ.ГГГГ года включительно не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по компенсации заработка в связи с нетрудоустройством в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с сокращением численности или штата работников организации, в соответствии с которой за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «<данные изъяты>» в должности инженера-землеустроителя с ДД.ММ.ГГГГ.

07 июля ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата предприятия по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

За период с июля ДД.ММ.ГГГГ года по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года включительно работодателем истцу не выплачена заработная плата на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, что подтверждается письменными материалами дела.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы на период трудоустройства и иных причитающихся при увольнении выплат, начисленных истцу, ответчиком суду не представлено, суд находит требование истца о взыскании задолженности в указанном размере законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки исходя из расчета истца в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы в течение длительного времени находилась в тяжелом материальном положении, испытывала нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме <данные изъяты>.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░6