Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-250/2014 ~ М-247/2014 от 06.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Туруханск 20 июня 2014 г.

Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску прокурора Туруханского района в интересах ФИО1, ФИО2 к МКОУ «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №№» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Туруханского района в интересах работников муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №№» (далее по тексту – <данные изъяты> НОШ №№) ФИО1 и ФИО2 в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась истцам заработная плата в период с декабря 2013 г. по апрель 2014 года. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку в период с 01.01.2013 г. до 31.12.2013 г. минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей, следовательно, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в Туруханском районе в этот период должен составлять 12492 рубля из расчета 5205 (МРОТ)+3123 (районный коэффициент 60%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%). В период с 01.01.2014 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рубля, соответственно минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента и северной надбавки должен быть не менее 13329,6 рублей. Учитывая, что истцы ФИО2 и ФИО1, работающие у ответчика, в декабре 2013 г. – апреле 2014 года получали заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика в их пользу недоначисленную заработную плату на общую сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы ФИО1 и ФИО2, представитель ответчика – <данные изъяты> НОШ № в судебное заседание не явились, о дате и месте его рассмотрения извещены своевременно надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушаньем не представили.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – Управления образования администрации Туруханского района в судебное заседание не явился, представили возражения по иску и просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие материальных истцов, ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о дате и месте рассмотрения дела, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.06.2011 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц, с 01.01.2014 г. – в сумме 5554 рубля.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 и ФИО2 работают в <данные изъяты> НОШ № по профессии <данные изъяты> соответственно. По условиям трудового договора районный коэффициент к их заработной плате составляет 60%, процентная надбавка – 80%.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 12492 рубля с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. исходя из расчета 5205 (МРОТ)+3123 (районный коэффициент 60%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%), и 13329,6 рублей с 01.01.2014 г. по настоящее время исходя из расчета 5554 (МРОТ)+3332,4 (районный коэффициент 60%)+4443,2 (процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей и 5205 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Поскольку заработная плата ФИО1 в декабре 2013 г. – апреле 2014 г. начислялась без учета указанных требований и составляла размер менее гарантированного законом, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> рублей исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за декабрь 2013 г.)=<данные изъяты> руб. +

3920,47 (МРОТ за 5 рабочих дней) - <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за 5 рабочих дней января 2014 г.)=<данные изъяты> руб. +

10663,68 (МРОТ за 16 рабочих дней)- <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за 16 рабочих дней февраля 2014 г.)=<данные изъяты> руб. +

13326,6-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за март, апрель 23014 г.)=<данные изъяты>,6х2 месяца=<данные изъяты> руб.

ИТОГО: <данные изъяты> рублей.

В пользу ФИО2 суд находит необходимым взыскать недоначисленную за период с декабря 2013 г. по апрель 2014 г. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за декабрь 2013 г.)=<данные изъяты> руб. +

13329,6- <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за февраль 2014 г.)=<данные изъяты> руб. +

13329,6-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за март 2014 г.)=<данные изъяты> руб. +

13329,6- <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за апрель 2014 г.)=<данные изъяты> руб. +

ИТОГО: <данные изъяты> рублей

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №№» в пользу ФИО1 недоначисленную за декабрь 2013 г. –апрель 2014 г. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №№» в пользу ФИО2 недоначисленную за декабрь 2013 г.- апрель 2014 г. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №№» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий Ю.В.Вениченко