Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-142/2022 (2-1651/2021;) ~ М-1472/2021 от 10.11.2021

Дело № 2-142/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2022 года                         г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Чистяковой М.А.,

при секретаре Селявко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Сибирьэнергоремонт» к Кучеренко В.А. о взыскании неотработанного аванса,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к Кучеренко В.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 14 662,31 рубля, расходов по оплате государственной пошлины в размере 586,49 рубля, мотивируя тем, что Кучеренко В.А. состоял с истцом в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности изолировщика на термоизоляции 4 разряда. Ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен отпуск продолжительностью 43 календарных дня, оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Кр222лс трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. К моменту увольнения ответчик не отработал выплаченный аванс за 26 дней отпуска, что составило 14 662,31 рубля. При увольнении истец не смог произвести удержание из заработной платы ответчика ввиду недостаточности начисленных денежных средств. Самостоятельно ответчик образовавшуюся задолженность не возместил.

В судебном заседании представитель истца Тихомирова И.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>2, не участвовала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Кучеренко В.А. о времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой по последнему известному месту жительства и адресу регистрации, однако, судебные извещения не были им получены и возвращены в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, нахожу требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирьэнергоремонт» и Кучеренко В.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят в АО «СибЭР» Красноярский филиал «АО «СибЭР» на участок по ремонту тепловой изоляции, обмуровки и котлоочистных работ на должность изолировщика на термоизоляции 4 разряда.

Согласно разделу 6 трудового договора, работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней и отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

На основании заключенного трудового договора издан приказ директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № Кр315 лс о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанных документов следует, что ответчик приступил к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № Кр126о Кучеренко В.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 9 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 24,25 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 1,75 календарных дня, дополнительный отпуск за работу в РКС, МКС, южных районах – 8 календарных дней, общая продолжительность отпуска составила 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кр222лс. В приказе работодателя имеется ссылка о том, что работником использовано авансом 26,17 дней отпуска.

Согласно расчетному листку за август 2021 года, при увольнении у Кучеренко В.А. имелась задолженность перед работодателем за предоставленные авансом оплаченные дни отпуска в сумме 60 589,31 рубля. Произведенных работнику начислений по расчету при увольнении недостаточно для удержания суммы задолженности за предоставленные авансом дни отпуска.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Также, согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Подпунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Сибирьэнергоремонт» о взыскании с Кучеренко В.А. неотработанного аванса отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья         М.А. Чистякова