Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-167/2013 ~ М-61/2013 от 21.01.2013

Дело № 2-167/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2013 года г.Саранск

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

В составе: председательствующего судьи Образцовой С.А.,

При секретаре Нуянзиной Ю.А.,

С участием представителя заявителя помощника прокурора Октябрьского района г.Саранска Лапшиной О.Г.,

Истца Колесиной Н.И.,

Представителя ответчика МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ» Ахтомской Е.С., действующей на основании доверенности № 01/05 от 16 января 2013 года,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района г.Саранска, действующего в интересах Колесиной Натальи Ивановны, о взыскании с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» задолженности по оплате премиального вознаграждения и материальной помощи в сумме 57215 рублей 99 копеек,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Октябрьского района г.Саранска, действуя в интересах Колесиной Н.И., обратился в Октябрьский районный суд г.Саранска с заявлением о взыскании с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» задолженности по оплате премиального вознаграждения и материальной помощи в сумме 57215 рублей 99 копеек, указывая при этом следующее.

Колесина Н.И. работает в муниципальном предприятии городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» в должности инженера 1 категории отдела энергонадзора с 02 мая 2007 года. С ней заключен трудовой договор от 02 мая 2007 года №19 и дополнительное соглашение к нему от 01 сентября 2010 года. В соответствии с данным договором и дополнительным соглашением Колесиной Н.И. устанавливается премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада.

Приказом директора МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» от 31марта 2012 года Колесиной Н.И. выплачена премия в размере 30% от должностного оклада. Приказом от 30 апреля 2012 года выплачена премия в размере 50% от должностного оклада. Приказом от 31 мая 2012 года выплачена премия в размере 10% от должностного оклада. Приказом от 29 июня 2012 года выплачена премия в размере 30% от должностного оклада. Приказом от 31 июля 2012 года выплачена премия в размере 10% от должностного оклада. Приказом от 31 августа 2012 года Колесиной Н.И. выплачена премия в размере 10% от должностного оклада. При этом основанием для снижения премий за указанные месяцы послужили финансовые возможности предприятия, что противоречит трудовому законодательству, заключённому между сторонами коллективному и договору и Положению об оплате труда и премировании, являющемуся частью коллективного договора.

Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате премии составляет 35 409 руб. 24 коп.

Также пунктом 3.11 Коллективного договора и п.5.1 Положения об оплате и премировании труда на работодателя возложена обязанность по ежегодной выплате каждому из работников предприятия материальной помощи в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

Колесиной Н.И. на имя директора предприятия дважды – 14 июня 2012 года и 24 сентября 2012 года подавалось заявление о выплате ей материальной помощи. Однако по данным заявлениям выплата материальной помощи не произведена до настоящего времени.

Сумма материальной помощи, которая полагалась бы Колесиной Н.И., составила 21 806 руб. 75 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» перед Колесиной Н.И. составляет 57 215 руб. 99 коп.

Просит взыскать данную сумму с МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» в пользу Колесиной Н.И.

Определениями Октябрьского районного суда г.Саранска от 29 декабря 2012 года, вступившими в законную силу, ответчик МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» заменён правопреемником – МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ», дело направлено в Пролетарский районный суд г.Саранска для рассмотрения по подсудности.

В судебном заседании представитель заявителя помощник прокурора Октябрьского района г.Саранска Лапшина О.Г., истец Колесина Н.И. исковые требования поддержали в полном объёме. Представитель заявителя прокурора Октябрьского района г.Саранска Лапшина О.Г. дополнительно пояснила, что просит взыскать задолженность по оплате премиального вознаграждения за период с 01 марта 2012 года по 31 августа 2012 года. Срок давности обращения с данными требованиями в суд, установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации на данные правоотношения не распространяется, поскольку Колесина Н.И. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, рассматриваемые правоотношения являются длящимися.

Представитель ответчика МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ» Ахтомская Е.С., возражая против удовлетворения исковых требований, пояснила, что денежные средства для выплаты предъявленных ко взысканию денежных средств на счету предприятия отсутствуют. Размер начисленной суммы не оспаривает.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно нормам части 1 статьи 129 и абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и включают в себя не только размеры должностных окладов, но и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В соответствии с пунктом 3.15 коллективного договора муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.15-16), принятого на собрании трудового коллектива 29 сентября 2010 года и действующего на период с 01 октября 2010 года по 01 октября 2013 года, труд работников предприятия предусмотрено оплачивать по повременно-премиальной системе на основании должностных окладов согласно штатному расписанию; систему премирования регулировать положением о премировании, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Предприятие обязуется выплачивать ежемесячно независимо от конечных результатов работы предприятия основную зарплату (тарифную ставку, оклад, доплаты, надбавки, включая размеры системы премирования, выплаты которых обязательны) при условии полностью отработанной нормы рабочего времени (пункт 3.14 коллективного договора).

Пунктом 1.3 положения об оплате и премировании труда работников муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.17-20), утвержденного директором предприятия 29 декабря 2011 года, заработная плата работников муниципального предприятия состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц.

Пунктом 4.1 данного Положения предусмотрено, что премирование работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» производится из фонда оплаты труда по приказу директора предприятия, в зависимости от выполнения установленных качественных показателей, определяемых по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и условий премирования; исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкций работника; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; своевременного рассмотрения жалоб, заявлений и претензий граждан; своевременного исполнения поручений Главы Администрации городского округа Саранск.

Далее пунктами 4.2, 4.3 Положения установлено, что директор предприятия может уменьшить размер премии за недостатки в работе с указанием конкретных упущений по каждому работнику. Размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 75% от должностного оклада с учетом всех надбавок. Премия начисляется по итогам работы за месяц и за фактически отработанной время, в процентах от заработной платы.

Таким образом, ежемесячная премия работников МП «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» является одной из составляющей их заработной платы.

Согласно пункту 12 приказа № 4К от 02 мая 2007 года (л.д.8-9) Колесина Н.И. принята на работу в МП городского округа Саранск на должность инженера 1 категории ОЭН с 02 мая 2007 года с оплатой согласно штатному расписанию.

02 мая 2007 с Колесиной Н.И. заключен трудовой договор № 19 (л.д.10-11). Абзацем 3 пункта 2.2. трудового договора ей установлена премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада. Действие данного пункта трудового договора пролонгировано дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2010 года (л.д.13).

На основании приказов № 21 от 31 марта 2012 года (л.д.21), № 25 от 30 апреля 2012 года (л.д.22), № 40 от 31 мая 2012 года (л.д.23), № 47/1 от 29 июня 2012 года (л.д.24), № 52 от 31 июля 2012 года (л.д.25), № 58 от 31 августа 2012 года (л.д.26) Колесиной Н.И. за период с 01 марта по 31 августа 2012 года, исходя из финансовых возможностей, начислялась премиальная оплата помесячно соответственно в размере 30%, 50%, 10%, 30%, 10%, 10%.

Согласно справкам, представленным ответчиком (л.д.27-29), всего выплачена премия за период с 01 марта по 31 августа 2012 года в размере 10 852 руб. 22 коп. Однако за указанный период премия в размере 75% Колесиной Н.И. должна быть выплачена в размере 46 261 руб. 46 коп. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате премии составляет 35 409 руб. 24 коп.

Кроме того, локальными актами предприятия, а именно - коллективным договором и положением об оплате и премировании труда работников МП «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» снижение премии в зависимости от финансовых возможностей предприятия не предусмотрено.

Также пунктом 3.11 Коллективного договора и п.5.1 Положения об оплате и премировании труда на работодателя возложена обязанность по ежегодной выплате каждому из работников предприятия материальной помощи в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

Колесиной Н.И. на имя директора предприятия дважды – 14 июня 2012 года (л.д.31) и 24 сентября 2012 года (л.д.30) подавалось заявление о выплате ей материальной помощи. Однако по данным заявлениям выплата материальной помощи не произведена до настоящего времени.

Согласно сведениям из бухгалтерии предприятия Колесиной Н.И. полагалась бы материальная помощь в размере 21 806 руб. 75 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» перед Колесиной Н.И. составляет 57 215 руб. 99 коп.

Определением Октябрьского районного суда г.Саранска от 29 декабря 2012 года (л.д.60-62) по заявленным требованиям установлено правопреемство Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства». Определение вступило в законную силу 10 января 2013 года. Следовательно, указанную сумму следует взыскать с МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства».

Колесина Н.И. обратилась в прокуратуру Октябрьского района г. Саранска с заявлением об оказании содействия в защите ее трудовых прав и взыскании задолженности по расчету по премии и материальной помощи 31 октября 2012 года, заявление в её интересах подано в суд 03 декабря 2012 года, то есть по истечении трёхмесячного срока обращения в суд, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, и на них не распространяются требования о применении срока давности в соответствии со статьёй 392 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, исчисленный в соответствии с нормой подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 1916 рублей 48 копеек. Данную сумму следует взыскать с ответчика в бюджет городского округа Саранск.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление прокурора Октябрьского района г.Саранска, действующего в интересах Колесиной Натальи Ивановны, удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Колесиной Натальи Ивановны задолженность по оплате премиального вознаграждения за период с 01 марта 2012 года по 31 августа 2012 года и материальной помощи всего в сумме 57215 (пятьдесят семь тысяч двести пятнадцать) рублей 99 коп.

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» государственную пошлины в бюджет городского округа Саранск 1916 (одну тысячу девятьсот шестнадцать) рублей 48 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.

Председательствующий: