Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-271/2019 ~ М-246/2019 от 19.04.2019

Дело 2-271/2019

УИД 10RS0008-01-2019-000420-56

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 мая 2019 года                                   г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Теребовой А.В.,

с участием истца Белолипецкого А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белолипецкого А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорская ремонтно-эксплуатационная база» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Белолипецкий А.И. обратился в суд по тем основаниям, что работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Медвежьегорская ремонтно-эксплуатационная база» (далее - ООО «МРЭБ») в должности <данные изъяты>, в период с 01.12.2018 по 15.03.2019 ему выплачивалась заработная плата в размере 13 848 руб. ежемесячно, то есть его заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях была установлена и выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Просит взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 24 714 руб. 06 коп.

В судебном заседании истец Белолипецкий А.И. поддержал требования по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что при расчете задолженности работодателя использовал начисленную ему заработную плату, в которую включена, в том числе оплата за работу в ночное время и оплата сверхурочных часов, свой расчет полагал верным, иные требования, помимо указанных в иске не заявляет, заявленные требования не увеличивает.

Представитель ответчика ООО «МРЭБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявил о несогласии с заявленными требованиями, поскольку выплаченная истцу заработная плата за весь спорный период превышала установленный минимальный размер оплаты труда, в связи с чем нарушений со стороны работодателя допущено не было.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Управляющая организация «ООО «Управляющая компания «Капитал инвест».

Третье лицо Управляющая организация «ООО «Управляющая компания «Капитал инвест» извещалось судом по адресу местонахождения, внесенному в Единый государственный реестр юридических лиц, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает обязанность по извещению третьего лица исполненной надлежащим образом.

С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 составлял 11 163 руб., с 01.01.2019 – 11 280 руб. (статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, в период с 01.12.2018 по 15.03.2019 истец работал в ООО «МРЭБ» в должности <данные изъяты>, заработная плата истца в указанный период составляла 13 848 руб., была исчислена исходя из оклада в размере 2 700 руб., ежемесячных премий, оплаты часов по окладу, оплаты за работу в ночное время и оплаты сверхурочных часов, а также районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 50%.

Учитывая названные выше правовые предписания, поскольку с декабря 2018 года по февраль 2019 года истцом была отработана полная норма рабочего времени, его заработная плата за декабрь 2018 года не могла быть меньше чем 20 093 руб. 40 коп. (11 163 руб. + 30% + 50%), а за январь и февраль 2019 года – 20 304 руб. (11 280 руб. +30% + 50%).

Расчет истца судом проверен, признан неверным юридически, поскольку для расчета истцом использован полный размер заработной платы, начисленной ему работодателем, в то время как согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Постановлении от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В расчете истца за период с января по февраль 2019 года также использован неверный минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, из названных выше правовых предписаний следует, что гарантии относительно размера заработной платы установлены для работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), в то время как Белолипецкий А.И. в марте 2019 года отработал 92 из 159 нормочасов. Применение арифметического расчета недоначисленной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени, как это сделано истцом исходя из представленного расчета, суд полагает на требованиях трудового законодательства не основанным.

Указанный способ расчета заработной платы за неполностью отработанный месяц также использован ответчиком в контррасчете, однако поскольку ответчик исковые требования не признал в полном объеме, оснований для присуждения данных сумм истцу у суда не имеется.

В данной связи в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная ему заработная плата в размере 19 157 руб. 40 коп. за период с декабря 2018 года по март 2019 года, исчисленная как 22316,72 (общая сумма, заявленная истцом ко взысканию) – 3 159,32 (сумма, заявленная истцом ко взысканию за март 2019 года).

Кроме того, истцом заявлено ко взысканию 2 397 руб. 34 коп., недоначисленных и невыплаченных ему в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет истца судом проверен, также признан неверным юридически, поскольку основан на неправильном размере оплаты труда в январе и феврале 2019 года (20 093 руб. 40 коп. вместо 20 304 руб.), а также размере заработной платы, включающей в себя повышенную оплату.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом положений пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12. 2003 № 23 «О судебном решении» дело рассматривается в пределах требований и оснований, указанных стороной, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заявленная им сумма компенсации в размере 2 397 руб. 34 коп.

При установленных обстоятельствах суд полагает заявленные требования законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, всего в размере 21 554 руб. 74 коп., исчисленном судом как 19 157 руб. 40 коп. + 2 397 руб. 34 коп.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорская ремонтно-эксплуатационная база» в пользу Белолипецкого А.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2018 по 15.03.2019 года в размере 21 554 руб. 74 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорская ремонтно-эксплуатационная база» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 846 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                    М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 28 мая 2019 года