Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2015 ~ М-170/2015 от 15.04.2015

Дело №2-215/2015                                                                                         

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Ломов                                                                         27 мая 2015 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Булаева Г.В.,

при секретаре судебного заседания Рыгаловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смагиной Т. Н. к Открытому акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие № 82» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смагина Т.Н. в лице представителя по доверенности Егорова Н.П. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «ДЭП №82» о взыскании задолженности по выплате сумм причитающихся работнику при прекращении трудового договора, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда, указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ГДП № 3 на должность инженера ППО. В последующем ГДП № 3 было преобразовано в ОАО «ДЭП №82», где она проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ней расторгнут согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, в том числе, выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 127 ТК РФ за все неиспользованные отпуска (135 календарных дней), чего сделано не было. Считает, что задолженность предприятия на день увольнения складывается следующим образом: долг на ДД.ММ.ГГГГ - <сумма>, оклад - <сумма>, разъездные работы - <сумма>, компенсация за 135 дней отпуска - <сумма>, премия к празднику - <сумма>, а всего <сумма>. Из этой суммы произведены удержания <сумма> + <сумма> + <сумма> = <сумма>, следовательно, задолженность перед истцом составила - <сумма>, а было выдано на руки <сумма>, долг ответчика составил <сумма>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации за задержку выплат сумм при увольнении составляет <сумма> (<сумма> х 8,25%*45 дней: 360 дней). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в <сумма>, поскольку в связи с незаконными действиями ответчика у истца появилась тревога, бессонница и нравственные страдания из-за невозможности приобрести необходимые для жизни продукты и товары первой необходимости. Кроме этого, истец была лишена возможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

На основании изложенного и ссылаясь на ст. ст. 127, 140, 236, 237, 391 ТК РФ, истец просила взыскать в её пользу задолженность по выплате сумм причитающихся работнику при прекращении трудового договора в размере <сумма>, денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>, а всего <сумма>.

Впоследствии истец Смагина Т.Н. в лице представителя по доверенности Егорова Н.П. исковые требования увеличила, уточнив, что задолженность предприятия на день увольнения складывается следующим образом: долг на ДД.ММ.ГГГГ - <сумма>, оклад - <сумма>, разъездные работы - <сумма>, компенсация за 135 дней отпуска - <сумма>, премия к празднику - <сумма>, а всего <сумма>. Из этой суммы произведены удержания <сумма> + <сумма> + <сумма> = <сумма>. Следовательно, задолженность перед истцом составила - <сумма>, а было выдано на руки <сумма>, долг ответчика составил <сумма>. Размер денежной компенсации за задержку выплат сумм при увольнении составляет <сумма> (<сумма> х 8,25% х 85 дней: 300). С учетом увеличения и уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность при увольнении в размере <сумма>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма>, а также компенсацию морального вреда в размере <сумма>, а всего <сумма>.

В судебное заседание истец Смагина Т.Н. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, представила в суд заявление о допуске к участию в деле в качестве её представителя Егорова Н.П., провести судебное заседание в ее отсутствие с участием представителя.

Допущенный в судебном заседании по ходатайству истца Смагиной Т.Н. в порядке ст.53 ГПК РФ в качестве ее представителя Егоров Н.П., требования своего доверителя с учетом их уточнения и увеличения поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ОАО «ДЭП № 82» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с ч.3 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика, и с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как видно из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГПД №3 Смагина Т. Н. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ инженером 2 категории в ППО с окладом <сумма>. Основанием вынесения приказа явилось заявление Смагиной Т.Н..

Согласно исторической справке, выданной ОАО «ДЭП № 82», на основании приказа Российского дорожного агентства (Росавтодор) № 77 от 16 февраля 2000 года приказом № 49 от 15 марта 2004 года, с 15 марта 2004 года ГДП-3 переименовано в Федеральное государственное унитарное дорожное эксплуатационное предприятие № 82 (ФГУ ДЭП № 82), а с 09 февраля 2012 года реорганизовано в форме преобразования в Открытое акционерное общество «Дорожное эксплуатационное предприятие № 82» (ОАО «ДЭП № 82»).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между ОАО «ДЭП № 82» в лице генерального директора (работодателем) и работниками предприятия в лице председателя первичной профсоюзной организации ОАО «ДЭП № 82» ФИО1 заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., положения которого распространяются на всех работников предприятия. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять (п.п. 1.1, 1.2 и 1.3 договора). Договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ, заключен на три года и действует в течение всего срока (п. 1.4 договора).

Премирование работников за основные результаты работы производится из фонда оплаты труда по результатам производственной деятельности ежемесячно (согласно Приложению № 3) (п. 3.4 договора). Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Приложением № 4 ежемесячно (п. 3.5 договора). В целях предотвращения снижения среднего заработка работника при начислении ему оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск расчет производится исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих его уходу в отпуск. Премии, начисленные по итогам года за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления (3.6 договора).

Кроме того, в соответствии с положениями п. 3.7 указанного коллективного договора работникам предприятия выплачиваются следующие доплаты и надбавки:

доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 ч.) в размере 40 % часовой тарифной ставки; доплата за работу с вредными условиями труда в соответствии с нормативно-правовыми актами (приложение № 5), которая устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Начисляется за время фактической занятости работников на этих работах;

выплата надбавок за разъездной характер работ производится в размере 20 % тарифной ставки, должностного оклада, если работник находится в разъездах 12 дней и более …

надбавка за классность, профессиональное мастерство для водителей категории СД и СЕ в размере 10 % тарифной ставки, для водителей категории СДЕ в размере 25 % тарифной ставки за все время работы в качестве водителя.

Оплата за все время сверхурочной работы производится в двойном размере (п. 3.8 договора) и др.

Одновременно указано, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц - 14 и 29 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 3.14 договора).

Положением о предоставлении дополнительного отпуска за стаж работы на предприятии, утвержденным генеральным директором ОАО «ДЭП №82» ФИО2 и согласованным председателем профкома ФИО1, предусматривается предоставление всем работникам, занятым на основной работе в ОАО «ДЭП № 82» дополнительного отпуска за общий стаж работы на предприятии в расчёте 1 день за каждые 5 лет, проработанные в ОАО «ДЭП № 82». Отпуск предоставляется сверх основного отпуска.

В силу п. 5 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Приказом (распоряжением) генерального директора ОАО «ДЭП № 82» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Смагина Т.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода работника с её согласия в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на основании заявления работника.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ДЭП № 82» следует, что трудовой договор со Смагиной Т.Н. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании перевода в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Одновременно указано, что не использованы 135 календарных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из содержания ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Одновременно указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листа № от ДД.ММ.ГГГГ инженера Смагиной Т. Н. (подразделение АУП Нижний Ломов) усматривается, что размер заработной платы, подлежащей выдаче работнику, состоит из: долга на начало месяца - <сумма>; оклада - <сумма>, разъездных - <сумма>, компенсации отпуска 135 дней - <сумма>, премии к празднику <сумма>. Из них выплачено из кассы <сумма>, НДФЛ - <сумма>, подотчетная сумма <сумма>. Итого начислено: <сумма> + <сумма>, удержано - <сумма>.

Таким образом, на день увольнения, то тесть на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом составляла <сумма>. Погашение указанной задолженности в день увольнения истца ответчиком не производилось.

В последствии указанная задолженность частично погашалась.

Так, из платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Смагина Т.Н. получила заработную плату в размере <сумма>, из платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <сумма>, о чем свидетельствуют её подписи в получении данных денежных сумм. Кассовые ордера №, № составлены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате расчета при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составила <сумма> (<сумма> - <сумма> - <сумма>).

Кроме того, из платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Смагиной Т.Н. выплачено <сумма>, что подтверждается её подписью в получении. Расходный ордер № составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, задолженность по выплате расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ уменьшилась и составила <сумма> (<сумма> - <сумма>).

Согласно справке ОАО «ДЭП № 82» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Смагиной Т.Н. за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма>. Одновременно указано, что расчет компенсации при увольнении не производился.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Однако, в нарушение указанных требований, доказательств, подтверждающих выплату истцу расчёта при увольнении в полном объёме, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, исходя из положений ТК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя. При этом ответчиком ОАО «ДЭП № 82» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, суду не представлено.

Таким образом, установив наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу, что с учётом требований трудового законодательства (ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации) иск в этой части подлежит удовлетворению.

При этом, размер указанной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в настоящее время составляет <сумма> (<сумма> - <сумма> (удержания) - <сумма> (выдача на руки) = <сумма>).

Справку ответчика от ДД.ММ.ГГГГ без номера, из которой следует, что за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <сумма>, суд не принимает во внимание, поскольку сумма задолженности в указанном размере доказательствами со стороны ответчика не подтверждена, опровергается доводами истца и представленными им доказательствами. Кроме того, в справке указано, что расчёт компенсации при увольнении не производился.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт несвоевременной выплаты истцу расчёта при увольнении нашел своё подтверждение, следовательно, Смагина Т.Н. вправе требовать взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, расчёт с истцом по выплате заработной платы и компенсации при увольнении произведён ответчиком частично. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате с причитающимися компенсационными выплатами (в частности, за неиспользованный отпуск) при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с коллективным договором составляет <сумма>.

Таким образом, с учетом частичных выплат истцу, произведенных ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, задержка выплаты заработной платы в составляет 83 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Проверив представленный истцом расчёт денежной компенсации за невыплату расчёта при увольнении, суд находит его в целом основанным на нормах материального права, однако проведенным без учета частичных выплат истцу (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) и математически неверным.

В этом случае размер компенсации рассчитывается следующим образом: размер компенсации/сумма компенсации за просрочку выплаты зарплаты = невыплаченная в срок сумма х 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный организацией) х количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты).

Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У,начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25% годовых.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты истцу расчёта при увольнении за указанный период составит <сумма>, из которых:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) = <сумма> (<сумма> (задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г.) х (1/300 х 8,25%) х 3 дня = <сумма>).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) = <сумма> (<сумма> - <сумма> - <сумма> = <сумма> (задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г.) х (1/300 х 8,25%) х 22 дня = <сумма>).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дней) =<сумма> (<сумма> - <сумма> = <сумма> (задолженность в настоящее время) х (1/300 х 8,25 %) х 58 дней = <сумма>.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении подлежат частичному удовлетворению в сумме <сумма>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм при увольнении действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, считает необходимым возложить на ответчика обязанность по компенсации морального вреда, причинённого истцу неправомерными действиями работодателя.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец, обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, указал на свои переживания, тревогу, в связи с невозможностью приобрести для жизни продукты и товары первой необходимости, а также на лишение его возможности полноценного отдыха, по причине недостатка денежных средств, вызванные несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении.

При этом ссылку истца на унижения со стороны руководства ответчика в связи с обращением за выплатой заработной платы, суд находит несостоятельной, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих данное обстоятельство.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинён моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации.

С учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий истца Смагиной Т.Н., не получившей своевременно расчёт при увольнении и испытывающей в связи с этим финансовые трудности, а также учитывая принцип разумности, суд определяет размер компенсации морального вреда суммой в <сумма>.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, при удовлетворении исковых требований истца Смагиной Т.Н. в размере <сумма> (<сумма> + <сумма>) и требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, ответчику надлежит уплатить государственную пошлину в бюджет Нижнеломовского района в размере <сумма> (<сумма> + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смагиной Т. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 82» (ОАО «ДЭП № 82», ОГРН 1125827000056, ИНН/КПП 5827901593/582701001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Смагиной Т. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность расчета при увольнении в размере <сумма>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере <сумма> а всего <сумма>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 82» (ОАО «ДЭП № 82», ОГРН 1125827000056, ИНН/КПП 5827901593/582701001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Смагиной Т. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <сумма>) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 82» (ОАО «ДЭП № 82», ОГРН 1125827000056, ИНН/КПП 5827901593/582701001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) государственную пошлину в доход государства в размере <сумма>, перечислив её в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области по следующим реквизитам: Получатель УФК по Пензенской области (Межрайонная ИФНС России № 6 по Пензенской области), ИНН налогового органа 5827008446, КПП налогового органа 582701001, Банк ГРКЦ ГУ банка России по Пензенской области г. Пензы, БИК Банка 045655001, счёт 40101810300000010001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО 56651101.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                       Г.В. Булаев