Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-18/2021 (2-933/2020;) ~ М-953/2020 от 30.10.2020

УИД 28RS0008-01-2020-001652-97

Дело № 2-18/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2021 года                        г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Козловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеевой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный     отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года. На момент увольнения истец Авдеева Н.В. занимала должность товароведа в обособленном подразделении <Номер обезличен> в г. Зее Амурской области.

Истец Авдеева Н.В. обратилась в суд иском к ответчику ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 01 октября 2020 года в сумме 235909 руб. 42 коп., денежной компенсации за неиспользованные за период с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года отпуска в сумме 206983 руб. 04 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб. и судебных расходов по оплате услуг юриста в сумме 20000 руб.

В обоснование иска указано, что истцу была установлена заработная плата в 2019 году в размере 14009 рублей в месяц, в 2020 году в сумме 15062 рубля в месяц, режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 9 часов. Ее заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размер оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Исходя из определения сверхурочной работы, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. С учетом изложенного, сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы за период с 01 октября 2019 года по 01 октября 2020 года составляет 235909 руб. 42 коп.

Поскольку за период работы в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» истцу ни разу не был предоставлен отпуск, после увольнения ей должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, продолжительность которых согласно ст. 115 и ст. 321 ТК РФ должна быть не меньше 44 календарных дней ежегодно. Согласно расчету сумма денежной компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска за период с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года составляет 206983 руб. 04 коп.

Заявлением от 16 декабря 2020 года истец Авдеева Н.В. уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 01 октября 2020 года в сумме 168845 руб. 57 коп., денежную компенсацию за неиспользованные за период с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года отпуска в сумме 195962 руб. 16 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и судебные расходы по оплате услуг юриста в сумме 20000 руб.

В судебное заседание истец Авдеева Н.В. и ее представитель Сунцов К.А. не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайство истца об отложении судебного заседания в связи с болезнью ее представителя Сунцова К.А. удовлетворению не подлежит, т.к. доказательства уважительности причины неявки представителя истца в судебное заседания не представлены.

В соответствии с ч. 6 ст. 167 ГПК РФ неявка представителя не является безусловным основанием к отложению разбирательства дела при отсутствии доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание.

В предыдущих судебных заседаниях истец Авдеева Н.В. и ее представитель Сунцов К.А. на удовлетворении иска настаивали, из их объяснений следует, что в трудовом договоре указана 40 часовая рабочая неделя. В соответствии с должностными обязанностями истец вела табели учёта рабочего времени в специальной программе на всех работников магазина, сканировала табели учёта и отправляла их по электронной почте в офис. Расчётные листы не выдавали. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, аванс - 25 числа каждого месяца, а зарплата - 10 числа. За весь период работы фактически истец ни разу не была в отпуске, так как работодатель не освобождал от работы. В те дни, когда Авдеева Н.В. работала в отпуске, она проставляла в табеле рабочие дни. Заявления на отпуск они не писали, составлялся график отпусков. В приказах о предоставлении отпусков стоят подписи истца, она знакомилась с данными приказами.

Представитель ответчика ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск, из которого следует, что Авдеева Н.В. с 25.10.2016 была принята в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» на должность продавца -кассира магазина по адресу: <адрес> 02.05.2017 Авдеева Н.В. была переведена на должность товароведа в обособленное подразделение по вышеназванному адресу.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Авдеевой Н.В. в течение всего периода ее работы в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» был установлен оклад, надбавки к заработной плате, а именно: районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%. С учетом вышеназванных коэффициентов и оклада в тот или иной период её работы ей были выплачены все причитающиеся ежемесячные выплаты.

Истица Авдеева Н.В. в своих расчетах к иску ссылается на то, что она в период с января 2019г. по октябрь 2020г. была привлечена к сверхурочной работе, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, тем самым в период её работы работодателем грубо нарушались её трудовые права, гарантии и интересы.

Согласно трудовому договору <Номер обезличен> от 25.10.2016г., заключенному между ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» и Авдеевой Н.В. последней устанавливается шестидневная 36- часовая рабочая неделя. Согласно табелям учета рабочего времени Авдеева Н.В. работала шесть дней в неделю и не более 36 часов в неделю, что не противоречит ст. 91 ТК РФ. Как следует из табелей учета рабочего времени, работник Авдеева Н.В. к сверхурочной работе не привлекалась, в связи с чем у работодателя обязанности по выплате сумм сверхурочной работы в порядке ст. 152 ТК РФ не возникает.

Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) работника, работающего по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным дням, не может превышать семь часов. Именно по этому графику работы и работала Авдеева Н.В. весь период нахождения в трудовых отношениях с ООО «АССОРТИ- ЭКСПРЕСС», что также следует из табелей учета рабочего времени.

Учет рабочего времени работников в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» ведет работодатель, табели учета рабочего времени составляются сотрудниками кадровой службы, в обязанности товароведов составление и ведение табелей учета рабочего времени не входит.

Из расчета отработанного времени, установленного оклада и необходимых надбавок Авдеева Н.В. ежемесячно получала заработную плату. В течение всего периода работы никаких претензий по поводу недоплаченной заработной платы от Авдеевой Н.В. в адрес работодателя не поступало. В период работы Авдеевой Н.В. никаких взысканий не применялось, удержаний из заработной платы не осуществлялось. Заработная плата Авдеевой Н.В. выплачивалась в срок, предусмотренный трудовым договором, и в полном объеме, что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений за спорный период.

Согласно приказам о предоставлении отпуска в 2020г. Авдеева Н.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 17.01.2020 по 30.01.2020, с 06.04.2020 по 19.04.2020 и с 07.08.2020 по 20.08.2020, что также видно из табеля учета рабочего времени и подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2020г. Из расчетных листков и реестра зачисления денежных средств следует, что Авдеева Н.В. своевременно получала отпускные, начисленные с учетом норм трудового законодательства.

Таким образом, общество не имеет перед Авдеевой Н.В. никакой задолженности по выплатам, предусмотренным действующим законодательством. Поскольку работодатель не нарушил права работника, то требования о возмещении морального вреда несостоятельны.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

    В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени, в силу ст.100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. <Номер обезличен>, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года, Авдеева Н.В. с 25 октября 2016 года была принята в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС», в обособленное подразделение <Номер обезличен> г. Зеи Амурской области на должность кассира. С 02 мая 2017 года истец Авдеева Н.В. занимала должность товароведа.

Авдеева Н.В. исполняла трудовую функцию в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из трудового договора <Номер обезличен> от 25 октября 2016 года, заключённого сторонами, Авдеевой Н.В. была установлены: шестидневная 40-часовая рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 16 дней, оклад в размере 8000 руб., районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера надбавка, в размере 50%.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору оклад работника Авдеева Н.В. с 02 мая 2017 года составлял 10000 руб., с 03 мая 2018 года - 11500 руб., с 1 января 2020 года – 12300 руб.

На основании приказа об увольнении <Номер обезличен>-к от 01 октября 2020 года истец Авдеева Н.В. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 01 октября 2020 года.

При разрешении требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы в период с 01 октября 2019 года по 01 октября 2020 года суд исходит из следующего.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Сторона ответчика настаивает на том, что Авдеева Н.В. работала шесть дней в неделю и не более 36 часов в неделю, к сверхурочной работе не привлекалась.

Согласно требованиям ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Кроме того, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

В материалы дела истцом Авдеевой Н.В. представлены копии табелей учета рабочего времени за период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года, подписанные ею, как товароведом ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС», в которых указано, что Авдеева Н.В. работала ежедневно 9 часов день при пятидневной рабочей неделе.

Ответчиком ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» представлены подлинники табелей за период с января 2019 года по 1 октября 2020 года за подписями директора общества и специалиста по кадрам, в которых указано, что Авдеева Н.В. работала по 6 дней – 36 часов в неделю. В октябре 2019 года отработано 27 дней - 163 часа; в ноябре 2019 года отработано 25 дней - 147 часов; в декабре 2019 года отработано 26 дней - 157 часов; в январе 2020 года отработано 8 дней - 48 часов (с учетом отпуска); в феврале 2020 года отработано 24 дня - 140 часов; марте 2020 года отработано 25 дней - 150 часов; в апреле 2020 года отработано 14 дней - 83 часа (с учетом отпуска); в мае 2020 года отработано 23 дня - 136 часов; в июне 2020 года отработано 25 дней - 151 час; в июле 2020 года отработано 26 дней - 156 часов; в августе 2020 года отработано 14 дней - 83 часа (с учетом отпуска); в сентябре 2020 года отработано 26 дней - 157 часов; в октябре 2020 года отработан 1 день - 6 часов.

Данное количество отработанных истцом дней и часов в каждом месяце соответствует данным об этом, содержащимся в расчетных листках за период с января 2019 года по 1 октября 2020 года.

Анализируя представленные доказательства, суд находит, что табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, являются надлежащим доказательством учета рабочего времени Авдеевой Н.В. в спорный период, поскольку они составлены и подписаны представителем работодателя (директором общества) в соответствии с установленной Госкомстатом России формой.

Вопреки доводам истца, должностная инструкция товароведа в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» не содержит обязанности составления и подписания табелей учета рабочего времени работников.

При изучении судом представленных ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» табелей учета рабочего времени установлено, что Авдеева Н.В. в спорный период к сверхурочной работе не привлекалась.

Также установлено, что работодателем не принималось ни устное, ни письменное решение о привлечении истца к сверхурочным работам.

Проанализировав указанные выше нормы права, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств того, что в спорный период времени она привлекалась к работе сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

При рассмотрении требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска за период с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Помимо этого, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с трудовым договором <Номер обезличен> от 25 октября 2016 года работнику Авдеевой Н.В. гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 16 дней (всего 44 дня).

Истец Авдеева Н.В. настаивает на том, что в период ее работы в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся ни разу.

Данные доводы истца суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск: в 2017 году - по приказам <Номер обезличен>-лс от 03 июня 2017 года, <Номер обезличен>-лс от 27 сентября 2017 года; в 2018 году - по приказам <Номер обезличен>-лс от 21 июня 2018 года, <Номер обезличен>-лс от 04 августа 2018 года, <Номер обезличен>-лс от 03 ноября 2018 года; в 2019 году - по приказам <Номер обезличен>-лс от 22 марта 2019 года, <Номер обезличен>-лс от 24 июня 2019 года; в 2020 году - по приказам <Номер обезличен>-лс от 31 декабря 2019 года, <Номер обезличен>-лс от 21 марта 2020 года, <Номер обезличен>-лс от 23 июля 2020 года.

Указанные приказы о предоставлении отпусков доведены до сведения работника, на каждом приказе имеется собственноручная подпись истца об ознакомлении, оплата дней отпуска произведена, что подтверждено расчетными листками за период с октября 2016 года по октябрь 2020 года.

Суммы отпускных выплат отражены также в справках по форме 2НДФЛ за 2017, 2018, 2019 годы (код дохода 2012 в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов").

Доводы истца о том, что она по указанию работодателя фактически осуществляла трудовую деятельность в периоды оплаченного отпуска надлежащими доказательствами не подтверждены, в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени сведения о привлечении истца к работе в периоды оплаченного отпуска отсутствуют.

Приказы об отзыве истца из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ работодателем не издавались.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за 15.01 календарных дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, судом установлено, что обязанность по предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 44 календарных дней ответчиком исполнена.

Как указано выше, доводы истца о начислении заработной платы в меньшем размере, без учета сверхурочной работы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате денежной компенсации за неиспользованный в период с 25 октября 2016 года по 01 октября 2020 года отпуск.

В заявлении об уточнении иска истец указала, что из ее заработной платы за сентябрь 2020 года было удержано 3450 руб. - сумма районного коэффициента, начисленная и выплаченная в за июнь 2018 года, однако в расчете исковых требований данная сумма истцом не указана, иск о взыскании данной суммы не заявлен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлены неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в установленном законом размере, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы, понесенные истцом, возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска Авдеевой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                   О.Б. Ворсина

Мотивированное решение составлено 14 января 2021 года

Судья                                            О.Б. Ворсина