Решение по делу № 2-4800/2021 ~ М-4602/2021 от 29.07.2021

Дело № 2- 4800/2021

УИД№ 27RS0004-01-2021-005662- 57

                                                       РЕШЕНИЕ

                                         Именем Российской Федерации

«01»     октября     2021 года                                                                               г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца <данные изъяты>

представителя ответчика <данные изъяты> при секретаре судебного заседания Судник К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец <данные изъяты> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что <данные изъяты> г. заключил с ответчиком трудовой договор № <данные изъяты>, истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Истец был принят на должность «бухгалтер» в ООО <данные изъяты>» г. Хабаровск. При увольнении ответчик не выплатил истцу всей задолженности по заработной плате. Считает, что обязательность премии подтверждается трудовым договором, Положением об оплате труда, что является составляющим заработной плате в размере 100%. Считает, что премии фактически является заработной платой истца, в связи с чем просил взыскать с ответчика премии как невыплаченную заработную плату. Считает, что указанные обстоятельства подтверждаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании Административно-управленческого и вспомогательного персонала ООО «Нефтегазмонтаж» от января 2015 в размере 100%, выплата оклада не была обусловлена достижением никаких показателей в работе ни для истца, ни для вышеперечисленных работников подразделения; система оплаты труда, применявшаяся ответчиком к истцу, являлась общепринятой для ответчика. В результате нарушения ответчиком оговоренных условий труда истцу было не выплачено суммы, положенной при увольнении: в размере <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере: <данные изъяты>. Также истец просит выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила, увеличила сумму иска просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, сумму морального вреда в размере <данные изъяты>.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, суду предоставила возражения.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о

личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Положениями ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателясистемами, оплаты труда.

Из материалов дела следует, что у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>, в данную задолженность входит согласно расчета, сумма компенсации при увольнении истца, сумма с вычетом НДФЛ, а также расчет заработной платы истца в соответствии с должностным окладом. Указанная задолженность перед Истцом подтверждается расчетными листками за май, июль 2021 года.

Из показаний представителя ответчика следует, что истцу выплатили полностью заработную плату за этот период, включая премию. Премия в ООО «Нефтегазмонтаж» с января <данные изъяты> года не начислялась, так как приказ о премировании не издавался.

В силу ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Законодательством Российской Федерации установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и

стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

Так, в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

<данные изъяты> г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № <данные изъяты>

Согласно трудового законодательства и Трудового договора должностной оклад в соответствии с профессиональной квалификационной группой и профессиональным квалификационным уровнем работника составляет сумма, повышающий коэффициент, обязательные и компенсационные выплаты не установлены. Премии к должностному окладу устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда (предоставлено истцом) и Трудовым договором, выплачиваются ежемесячно, не фиксированы и ограничиваются предельными размерами.

Финансовое обеспечение премий в ООО «Нефтегазмонтаж» осуществляется за счет чистой прибыли - средств от приносящей доход деятельности. При отсутствии или недостатке средств предприятия руководитель вправе уменьшить либо отменить выплату премий.

Предприятие в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры и виды надбавок, доплат, премий и других мер материального стимулирования всех категорий работников.

Предприятие обеспечивает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам, установленный федеральным законом за счет средств от приносящей доход деятельности.

Часть вторая статьи 135 ТК РФ направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и порядка ее исчисления. Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке. При этом указанная норма не может расцениваться как нарушающая права работников, поскольку, определяя порядок установления системы оплаты труда, она адресована работодателю и не предусматривает прав и обязанностей работников.

В соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных положений заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая стимулирующая выплата - премия - в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Положения указанной статьи не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, а направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

На основании изложенного, следует сделать вывод, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Стимулирующие выплаты (премии), а также их размер, в отличие от компенсационных, зависят от финансового обеспечения, усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя, и производится по его усмотрению, они же к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях, не относятся, их размер, условия и порядок выдачи определяется работодателем.

Доводы истца, согласно которым выплаты, производимые в период работы <данные изъяты>., не являлись выплатами стимулирующего характера, а представляли собой оклад истца и выплачивались сверх заработной платы, установленной трудовым договором не могут быть приняты во внимание судом и опровергаются предоставленными суду доказательствами по делу, в частности трудовым договором и Положением об оплате труда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика, в соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая нравственные страдания истца, характер спорных правоотношений, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, ценности защищаемого блага, допущенного со стороны ответчика нарушения, что требования направлены на защиту нарушенных трудовых прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы. Принимая во внимание указанные обстоятельства, о том, что ответчик признал исковые требования в полном объеме, размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в сумме <данные изъяты>.

Разрешая спор в части взыскания денежной компенсации, суд исходит из установленного факта нарушения сроков выплат заработной платы с <данные изъяты> года, и с учетом положений ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация в размере <данные изъяты>.

Оценив и проанализировав, исследованные доказательства, в совокупности, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.10.2021 ░░░░