Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2014 ~ М-145/2014 от 05.03.2014

Дело № 2-281/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 14 мая 2014 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности за переработку в № году в размере № рублей; компенсации за неиспользуемый отпуск в размере № рублей; компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере на день вынесения решения суда, а также расходов на оплату услуг представителя в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности за переработку в ДД.ММ.ГГГГ году в размере №; компенсации за неиспользуемый отпуск в размере № рублей; компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере на день вынесения решения суда, а также расходов на оказание юридических услуг в размере №, компенсации морального вреда в размере №.

Исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <адрес> в должности продавца. При устройстве на работу с ней был заключен бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора, режим работы был установлен посменно, переработка не оплачивалась, отпуск был установлен в размере № дней, по дополнительному отпуску информация отсутствует. В течение трех лет отпуск ей не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Заработная плата была установлена в размере № рублей, в дальнейшем была увеличена и зависела от товарооборота в магазине. Заработную плату, в увеличенном размере, получала регулярно, что подтверждается платежными ведомостями. На день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел с ней необходимый расчет. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей. Оставшуюся задолженность выплачивать отказался, в том числе: за переработку в №; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с учётом дополнительных дней отпуска, предусмотренных законодательством для районов, приравненных к районам Крайнего Севера; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере № рублей. Задержка и невыплата причитающихся ей выплат в полном объеме ухудшило её материальное положение, образовались долги. Сегодня она вынуждена нести дополнительные финансовые затраты в связи с обращением в суд.

Представитель ответчика – ООО «<адрес> в лице директора ФИО4, действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 1к, представила ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности и просила в взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, возражала против применения последствий пропуска срока исковой давности, считая его равным 3 годам, а, следовательно, не пропущенным. Суду пояснила, что в <адрес>» проработала продавцом № года. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ. За время работы в отпуск не ходила, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. Её рабочая смена составляла два дня по № ч. в день через два дня отдыха. В период работы ежемесячно имела переработку нормальной продолжительности рабочего времени, которая работодателем не оплачивалась. Согласно трудового договора, её оклад составлял 5040 рублей, а фактически заработная плата в месяц составляла примерно № рублей и зависела от товарооборота. Полагает, что заработная плата за работу сверхурочно должна начисляться ей сверх фактически выплаченной ей заработной платы работодателем.

В судебном заседании представитель ответчика ООО <адрес>» ФИО4, исковые требования не признала, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, и в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Суду пояснила, что ФИО2 работала в ООО <адрес>» продавцом № года. Заработная плата ФИО2 начислялась в соответствие с условиями трудового договора и состояла из оклада – № рублей, районного коэффициента – № и серной надбавки № рублей, а всего №. В дальнейшем в ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием, оклад продавца был увеличен и составлял № рублей, с учётом районного коэффициента - № рублей и серной надбавки – № рублей, заработная плата стала составлять № рублей. Для увеличения размера заработной платы, продавцы предложили работать вдвоем, поэтому за переработку было решено увеличить заработную плату до № рублей, а при увеличении товарооборота в магазине свыше № рублей в месяц, продавцам выплачивалась премия в размере № от суммы превышающей № рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд иском к ООО <адрес>», в котором среди прочего, просила взыскать с ООО <адрес> задолженность за переработку за период ДД.ММ.ГГГГ в № рублей. В обоснование чего указала, что трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере № рублей. Позднее заработная плата была увеличена и зависела от товарооборота в магазине, при этом дополнительное соглашение работодателем не составлялось. Заработную плату, в увеличенном размере, она получала регулярно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел с ней расчет, в том числе за переработку за ДД.ММ.ГГГГ

При рассмотрении дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливающей право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец ФИО2 в суде пояснила, что считает срок исковой давности не пропущенным и который по её мнению составляет 3 года.

Принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку зная о размере заработной платы из платежных ведомостей, получаемых в конце отработанного месяца, ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя более трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, истцом не представлено.

С учетом изложенного судебной проверке подлежит требование о взыскании задолженности за переработку только за ДД.ММ.ГГГГ года.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята продавцом в магазин «Водолей».

В силу п. 10 договора, ФИО2 установлен должностной оклад№ рублей, районный коэффициент-№ рублей, северная надбавка-№.

Штатным расписанием, утвержденным директором <адрес>» ФИО4, от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада ФИО2 увеличен до №, районный коэффициент до №, северная надбавка до № рублей. Сумма заработной платы составила №.

Трудовым договором режим работы определен посменно, круглосуточно.

Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 отработала №., при норме рабочего времени № ч. Количество часов отработанных сверхурочно составило №

Таким образом, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из оклада № с учетом часов отработанных сверхурочно будет составлять:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Однако, как следует из платежной ведомости в декабре истец получила № рублей в качестве подарка к новому году.

По смыслу требований трудового законодательства РФ, трудовой договор заключается на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон договора.

Учитывая, что между сторонами достигнуто соглашение, касающееся составных частей заработной платы, то довод истца о том, что размер оплаты труда увеличивался и отличается от того, который был установлен соглашением сторон, не обоснован.

При этом, как установлено судом, право истца на получение оплаты труда за сверхурочную работу, нарушено не было.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

В силу положений ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Проверяя право истца на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, судом установлено, что приказом № 1к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Согласно личной карточке работника, за весь период работы ФИО2, отпуск ей не предоставлялся.

По условиям трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Однако, с учётом вышеприведенных требований закона ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) ФИО2 должен был составлять 44 календарных дня.

ФИО2 не использовала свое право на отпуск, в связи с чем, при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация.

В день увольнения с истцом произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере №

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Как следует из платежных ведомостей, представленных истцом, за период работы в году, предшествующему увольнению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу фактически было начислена заработная плата в размере № рублей. Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять №

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению, будет составлять № рублей из расчета №

Ответчик же при выплате компенсации за все неиспользованные отпуска исходил из размера заработной платы, определенной трудовым договором, а именно из расчета: №

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 147 календарных дней не имеется.

Как следует из платежных ведомостей, расчет при увольнении ФИО2 был произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ доказательству свидетельствующих об обратном, истец не представила.

С учётом изложенного, не установив нарушение прав работника на оплату сверхурочной работы, а также нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, оснований для выплаты компенсаций, предусмотренных статьями 236 и 237 ТК РФ, не имеется.

Отказ в удовлетворении материальных требований истца является основанием для отказа в взыскании с ответчика расходов истца, связанных с оплатой услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО2 в удовлетворении иска к ООО «<адрес> о взыскании задолженности за переработку в ДД.ММ.ГГГГ году в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск в размере №; компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере на день вынесения решения суда, а также расходов на оплату услуг представителя в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере №

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова