Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3561/2014 ~ М-1999/2014 от 17.03.2014

Дело № 2-3561/2014

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2014 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2014 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре Гребенкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слесаренко О. А. к ООО «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Ленинский суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Слесаренко А.А. с <данные изъяты> мая <данные изъяты> года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность штукатура-маляра ООО «Геострой». <данные изъяты> декабря <данные изъяты> года была уволена по собственному желанию. Среднемесячная заработная палата составляла <данные изъяты> рублей. В период работы в данной организации с сентября по ноябрь <данные изъяты> года заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за <данные изъяты> недели неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> рублей. Указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания поскольку не получая денежных средств по временной нетрудоспособности, он была поставлена в затруднительное материальное положение.

В судебном заседании истец подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, считая их законными и обоснованными.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд с учетом мнения истца, считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные истцом доказательства и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. <данные изъяты> настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец <данные изъяты> мая <данные изъяты> года была принята в ООО «Геострой» на должность штукатура-маляра.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. <данные изъяты> названного Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из искового заявления следует, что заработная плата истцу за время ее работы в ООО «Геострой» в период времени с сентября <данные изъяты> года по ноябрь <данные изъяты> года не выплачивалась. Данный факт ответчиком не оспорен.

В соответствии с приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> декабря <данные изъяты> года трудовые отношения с Слесаренко О.А. прекращены по инициативе работника на основании п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. <данные изъяты> настоящего Кодекса.

В силу ст. <данные изъяты> Конвенции Международной Организации Труда «Об охране заработной платы» от <данные изъяты> июля <данные изъяты> года № <данные изъяты>, заработная плата должна выплачиваться регулярно. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в разумный срок с учетом условий контракта.

Пунктом <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. <данные изъяты> названного Кодекса, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что в момент увольнения истцу не был выплачен окончательный расчет.

Требования Слесаренко О.А. сводятся к взысканию не выплаченных ей в период работы с сентября <данные изъяты> года по ноябрь <данные изъяты> года сумм заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Представленные истцом доказательства в подтверждение наличия задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает достоверными, отвечающими требованиям относимости и допустимости доказательств, которые в своей совокупности у суда сомнений не вызывают.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с сентября <данные изъяты> года по ноябрь <данные изъяты> года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшим тяжелым материальным положением в результате незаконных действий ответчика, от чего она испытывала нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит необоснованно завышенной.

На основании ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, ст. <данные изъяты> Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Слесаренко О. А. к ООО «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геострой» в пользу Слесаренко О. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований к ООО «Геострой» отказать.

Взыскать с ООО «Геострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Вдовиченко