Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-866/2015 ~ М-639/2015 от 26.03.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Хайруллиной Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акимова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шиппинг Сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Акимов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Шиппинг Сервис» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в ООО «Шиппинг Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ истцу задерживают заработную плату и выплаты за очередной оплачиваемый отпуск.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «Шиппинг Сервис» в свою пользу 160 826,56 рублей, взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Акимов В.В. заявленные исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Шиппинг Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по имеющемуся в материалах дела адресу, в соответствии со ст.119 ГПК РФ считается извещенным.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Акимовым В.В. и ООО «Шиппинг Сервис» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере 23 000 (л.д. 4-5).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонам прекращены. Судом установлено, что начисленная истцу заработная плата за сентябрь 2014 г. в размере 76 641,56 рублей не выплачена (л.д. 6). Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 185 рублей также не была выплачена.

Доказательств иного суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 160 826,56 рублей.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной статьи, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период с сентября 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 817,77 рублей на сумму 140 478,68 рублей за 182 дней просрочки по ставе банковского рефинансирования 0,0384), подлежит удовлетворению. Представленный истцом расчет судом проверен и является верным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акимова В.В. к ООО «Шиппинг Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шиппинг Сервис» в пользу Акимова В.В. задолженность в размере 160 826,56 рублей (состоящую из невыплаченной заработной платы в размере 76 641,56 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 185 рублей), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 817, 77 рублей, а всего 170 644,33 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд <адрес> с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кривицкая О.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.