Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-183/2013 ~ М-192/2013 от 30.04.2013

Решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2013 г. Г.Игарка

Игарский городской суд Красноярского края

Судья ФИО6 при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры - Библиотека <адрес> о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению культуры - Библиотека <адрес> о взыскании заработной платы и обязывании установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Истец работает у ответчика, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, за февраль 2013 г. составляет 10174,62 рублей, за март – 11336,32 руб..

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

Ее заработная плата за январь, март ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Просит взыскать за январь- 3864 руб., март 2013 г.- 3864 Руб., а всего сумму заработной платы в размере 7728 руб. из расчета 12492 руб. - 8628 руб. (полученная з.п. за январь) = 3864 руб., 12492руб. - 8628 руб. (полученная з.п. за март)= 3864руб., а всего 3864руб. + 3864руб. =7728 руб., февраль месяц она отработала не полный месяц и обязать ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

В судебном заседании истец пояснила, что в феврале месяце она работала не полный месяц на исковых требованиях за февраль месяц не настаивает. Просит взыскать заработную плату за январь месяц и март месяц 2013 года.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования истца не признала и пояснила, что заработная плата начисляется правильно, в соответствии с региональными законами. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Недействующим и не подлежащим применению правовой акт не признан. Считают, что на ответчика не может быть возложена обязанность самостоятельно установить своему работнику требуемый истцом размер заработной платы. Просят в иске отказать.

Представитель Администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещенными о дне слушания дела, в телефонном режиме просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже - 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%). При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет МРОТ 5205 рублей + районный коэффициент 60%-3123 руб. и 80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 4164 руб., что в сумме составляет 5205+3123+4164= 12492руб. Истец получил за февраль 2013 г. - 9920,78 руб., за март - 10352,16 руб.. Учитывая, что выплата за указанный месяц менее 12492 руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика в заработную плату в размере 7728 руб.из расчета: за январь- 3864 руб., март 2013 г.- 3864 Руб., а всего сумму заработной платы в размере 7728 руб. из расчета 12492 руб.- 8628 руб. (полученная з.п. за январь) = 3864 руб., 12492руб.- 8628 руб. (полученная з.п. за март) = 3864руб., а всего 3864 руб. + 3864руб. =7728 руб..По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и в части обязывания ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, судРешил:Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры - Библиотека <адрес> в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за январь, март месяцы 2013 года в размере - 7728 руб.. Обязать Муниципальное казенное учреждение культуры - Библиотека <адрес> установить ФИО1 заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату. Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры - Библиотека <адрес> госпошлину в размере 400 рублей (руб.Четыреста).Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца. Председательствующий ФИО7