Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1285/2018 ~ М-1269/2018 от 25.10.2018

Дело № 2-1285/2018                          24RS0057-01-2018-001585-97

Решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

18 декабря 2018 года                                    г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Киюциной Н.А.,

при секретаре Авдеевой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Колесникову В.Д. о возмещении ущерба,

Установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ответчику Колесникову В.Д. о взыскании в возмещение ущерба в сумме 48 000 рублей. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик с 08 февраля 2017 года состоял с истцом в трудовых отношениях, <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от 08 февраля 2017 года, на основании приказа о приеме на работу №. В соответствии с п. 4.2.2 Регламента 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» работодатель выплачивал Колесникову В.Д., как иногороднему работнику, компенсацию в связи с наймом жилого помещения. За период с февраля 2017 года по февраль 2018 года ответчику выплачена компенсация в общей сумме 48 000 рублей. 09 апреля 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 371-у. При трудоустройстве ответчик был ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, в том числе с тем, что в случае увольнения по собственной инициативе до истечения 18 месяцев работы на предприятии он обязан в день увольнения вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций. При увольнении 9 апреля 2018 года ответчик обязался добровольно возвратить истцу сумму компенсации 48 000 рублей, но свое обязательство не исполнил. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в возврат уплаченной им государственной пошлины 1 640 рублей.

В судебное заседание стороны не явились.

Истец надлежаще уведомлен о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик Колесников В.Д., направленную по месту его жительства <адрес> судебную корреспонденцию не получает, заказные письма возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчик Колесников В.Д. надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства, поэтому возможно рассмотрение дела в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 252 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как установлено судом и следует из трудового договора № от 08 февраля 2017 года (л.д.8-10), приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 08 февраля 2017 года (л.д.7), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 09 апреля 2018 года (л.д.11), Колесников В.Д. с 08 февраля 2017 года по 09 апреля 2018 года осуществлял трудовую деятельность в АО «ТВСЗ» в качестве <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе Колесникова В.Д. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании его личного заявления от 06 апреля 2018 года.

Согласно локальному акту АО «ТВСЗ» - Регламенту 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ»» (л.д.13-15), с которым Колесников В.Д. был ознакомлен 08 февраля 2017 года (л.д.16, стр.104), работодатель компенсирует иногороднему работнику, проживающему без семьи, найм жилья в течение 12 месяцев с даты заключения договора найма в размере 4 000 рублей, но не более фактической стоимости.

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился по собственной инициативе (подп. а) до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п.7.2 Регламента).

На основании договора № об оказании услуг от 01 мая 2015 года (л.д.17), договора № найма жилого помещения от 08 февраля 2017 года (л.д.18-19), дополнительного соглашения от 01 марта 2017 года к договору № (л.д.20), заявлений Колесникова В.Д. от 08 февраля 2017 года об удержании с него в пользу ЗАО «Комфорт» (наймодателя) из заработной платы суммы расходов по оплате найма жилого помещения в размере 195 рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток (л.д.21) и о назначении выплат компенсации расходов по оплате найма жилого помещения <адрес> с 08 февраля 2017 года (л.д.22), Колесникову В.Д. в течение периода с февраля 2017 года по февраль 2018 года истцом производилась выплата компенсаций по найму жилья. Общий размер выплаченной компенсации составил 48 000 рублей, что усматривается из представленных истцом расчетно-платежных документов: ежемесячных расчетных листков (л.д.23-26), выписок из реестров на перевод заработной платы Колесникову В.Д. и платежных поручений (л.д.27 -54).

В день увольнения 09 апреля 2018 года истцом составлен акт, согласно которому в связи с тем, что Колесников Д.В. не возвратил компенсацию, уволившись по своей инициативе до истечения срока 18 месяцев, АО «ТВСЗ» причинен материальный ущерб в общей сумме 48 000 рублей. Акт содержит личную подпись Колесникова В.Д. об ознакомлении с его содержанием, возражений не имел (л.д.12)

09 апреля 2018 года между АО «ТВСЗ» и Колесниковым В.Д. заключено соглашение, по условиям которого ответчик обязался добровольно выплатить истцу 48 000 рублей в течение периода с 09 мая 2018 года по 09 февраля 2019 года, то есть по 4 800 рублей ежемесячно (л.д.55).

Условия соглашения ответчик не исполняет.

Оценив доказательства по делу в совокупности, учитывая, что Колесников В.Д. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев (п. 7.1 Регламента 1850-001-2016), суд находит исковые требования законными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать 48 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит взысканию 1 640 рублей из расчета: 800 руб. + 3% от (48 000 руб. – 20 000 руб.). Расходы истца по уплате государственной пошлины подтверждаются платежным поручением № 27284 от 06.09.2018 (л.д.4).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») удовлетворить.

Взыскать с Колесникова В.Д. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») 48 000 (Сорок восемь тысяч) рублей, в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 1 640 (Одна тысяча шестьсот сорок) рублей, а всего 49 640 (Сорок девять тысяч шестьсот сорок) рублей.

Ответчик Колесников В.Д. вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)