Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2352/2017 (2-12654/2016;) ~ М-9521/2016 от 15.12.2016

Дело № 2-2352/2017

042г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Кинстлера А.А. к ООО «БЛН-Красноярск» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Кинстлер А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «БЛН-Красноярск», мотивируя требования тем, что в период с 01 июля 2015 года по 03 октября 2016 года работал у ответчика в должности механика. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, в связи с чем, просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 34799 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

В судебное заседание истец Кинстлер А.А. не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с выездом в рабочую командировку. Дополнительно суду представил письмо ГИТ в подтверждение факта нарушения его прав.

Представитель ответчика ООО «БЛН-Красноярск» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены заказной корреспонденцией по известному суду адресу, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № 3 от 01 июля 2015 года истец был принят на работу в ООО «БЛН-Красноярск» на должность механика в сервисную службу (л.д. 11).

Согласно трудовому договору № 03/15 от 01 июля 2015 года истец принят на работу на неопределенный срок с окладом 7500 рублей, районный коэффициент 2250 рублей, северная надбавка в размере 2250 рублей, а всего 12000 рублей в месяц (л.д. 7-9).

Дополнительным соглашением № 1 от 01 июля 2015 года внесены изменения в трудовой договор в части размера заработка, согласно которым истцу установлен оклад в размере 8700 рублей, районный коэффициент 2 610 рублей, северная надбавка в размере 2 610 рублей, а всего 13 920 рублей в месяц (л.д. 10).

Приказом № 3 от 03 октября 2016 года истец уволен по собственному желанию (л.д. 12, 13).

Как следует из расчетного листка за октябрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 17550 рублей 02 коп., а также подтверждена задолженность предприятия в размере 46910 рублей, всего к выплате 62179 рублей 02 коп. (л.д. 5). Частично выплаты работодателем произведены 17 октября и 23 ноября 2016 года на сумму 27379 рублей 02 коп., задолженность составляет 34800 рублей, которая не выплачена до настоящего времени.

Указанные обстоятельства также установлены ГИТ в ходе проверки по обращению истца (л.д. 38-39).

Обращаясь в суд, истец указал, что работодатель до настоящего времени не погасил задолженность.

Определением суда ответчику предложено представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; справку о начисленной и невыплаченной заработной плате за спорный период; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; сведения о выплате истцу окончательного расчета.

Ответчик указанное определение суда не исполнил. Тогда как в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. При этом в силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

При установленных выше обстоятельствах, разрешая имущественные требования, суд приходит к выводу, что ответчик не исполнил обязанность по выплате окончательного расчета в день увольнения работника.

В отсутствие обоснованных и подтвержденных доказательствами со стороны ответчика возражений, суд приходит к выводу, что работодатель не произвел истцу выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем с ООО «БЛН-Красноярск» в пользу Кинстлера А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34799 рублей.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком основополагающего права работника на получение заработка в полном объеме и своевременно, нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также законны и обоснованны, и, принимая во внимание период задержки выплат, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера (34 799) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 243 рубля 97 коп. (800+3% от 14 799), а также 300 рублей за удовлетворенное требование неимущественного характера, а всего 1543 рубля 97 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кинстлера А.А. к ООО «БЛН-Красноярск» о защите трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с ООО «БЛН-Красноярск» в пользу Кинстлера А.А. заработную плату в размере 34 799 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «БЛН-Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1543 рубля 97 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова