Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-845/2018 (2-10508/2017;) ~ М-9980/2017 от 05.12.2017

Дело № 2-845/2018

                                                   РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» февраля 2018 года                            г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Васиной Д.К.

при секретаре                                                   Кулевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовского городского прокурора в интересах Калиненко Ивана Ивановича к ЧОУ «Начальная школа – Детский сад «Лапино» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Одинцовский городской прокурор Московской области в интересах Калиненко И.И. обратился в суд с требованиями к Частной образовательному учреждению «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что Калиненко И.И., состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 05.08.2016г. года ответчик не произвел с ним расчет, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 31 840,83 коп.

Одинцовский городской прокурор и Калиненко И.И. исковые требования в судебном заседании поддержали в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлялся.

Суд с учетом мнения участников процесса и в силу положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив представленные доказательства, выслушав доводы представителя истца и прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Калиненко И.И. с 07.10.2014г. состоял в трудовых отношениях с Частной образовательным учреждением «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» в должности администратора (л.д. 7-14).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 05.08.2016г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены (л.д.15).

Сумма задолженности у ответчика перед истцом в соответствии со справкой о задолженности № от 01.10.2017г. составялет 25 000 руб.

Как следует из материалом дела и установлено в судебном заседании, что при увольнении расчет и выплата компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ истцу произведены не были.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету задолженность по состоянию на 08.11.2017г. составляет 6 840,83 руб.

Расчёт судом проверен и признан верным.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 840,83 руб.

Проверив расчет истца, суд находит его правильным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» в пользу Калиненко Ивана Ивановича окончательный расчет при увольнении в размере 25 000 руб. и компенсацию за задержку выплат в размере 6 840,83 руб., а всего 31 840,83 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

      Судья                                                                          Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2018г.