Определение об исправлении описок и явных арифметических ошибок в постановлении суда от 02.11.2023 по делу № 02-5215/2023 от 10.08.2023

УИД 77RS0002-02-2023-012944-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года                                                                            город Москва

Басманный районный суд  города Москвы в составе председательствующего  судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5215/23 по иску ...... ... к ООО «Инанамо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... А.И.  обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Инанамо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,  указав, что работает в организации ответчика с 23 мая 2022 г. на основании трудового договора в должности тестировщика ПО, с окладом в размере ... руб. С 01 декабря 2022 г. по 01 января 2023 г. заработная плат истцу не выплачена, с 01 февраля 2023 г. по 31 марта 2023 г.  заработная плата выплачена частично, с 01 апреля 2023 г. по настоящее время заработная не выплачена. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет ... руб. В этой связи истец просил взыскать с ответчика  задолженность по заработной плате в размере ...сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере ... руб.  моральный вред в размере ... руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика  в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав  истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании  абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно  ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора №МА-23/046-2022 от 23 мая 2022 г. работает в организации ответчика в должности тестировщика ПО, с должностным окладом ...сумма в месяц.

Из п.5.2 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, (17 –го числа текущего месяца за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Из справок 2-НДФЛ за 2022 гг. следует, что с момента трудоустройства и до ноября 2022 г.  заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, однако за  декабрь 2022 г., январь – февраль  2023 апрель-июль 2023 заработная плата истцу не начислена, за март 2023 г. начислена заработная плата в размере ... руб.

Из анализа представленной истцом выписки по счету следует, что в декабре истцу  выплачена заработная плата в размере  ... руб. (...+...) руб. за фактически отработанное время в ноябре 2022 г.

Заработная плата за декабрь 2022 г. и январь 2023 г. истцу не выплачивалась, в связи с чем задолженность по заработной плате за декабрь и январь составила ... руб. (...+...).

03 марта 2023 г. поступили денежные средства в размере ... руб. за вторую половину февраля 2023 г., таким образом, задолженность за февраль составила ... руб.

17 марта 2023 г. поступили денежные средства в размере ... руб., таким образом,

С апреля 2023 г. по июль 2023 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с  декабря 2022 г. по июль 2023 г. в размере ...сумма

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03 января 2023 г. по 02 августа 2023 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 03 января 2023 г. по 02 августа 2023 г.  в размере ... руб.

Заработная плата за декабрь 2022 г.
Сумма задержанных средств сумма
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
03.01.2023 – 23.07.2023	7,5	202	10.105,05
24.07.2023 – 02.08.2023	8,5	10	566,95
Заработная плата за январь 2023 г.
Сумма задержанных средств сумма
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
03.02.2023 – 23.07.2023	7,5	171	3.638,02
24.07.2023 – 02.08.2023	8,5	10	241,12
Заработная плата за февраль 2023 г.
Сумма задержанных средств 28.100,сумма
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб
03.03.2023 – 23.07.2023	7,5	143	2.009,15
24.07.2023 – 02.08.2023	8,5	10	159,23
Заработная плата за март 2023 г.
Сумма задержанных средств ...сумма
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб
03.04.2023 – 23.07.2023	7,5	112	5.602,80
24.07.2023 – 02.08.2023	8,5	10	566,95
Заработная плата за апрель 2023 г.
Сумма задержанных средств ...сумма
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
03.05.2023 – 23.07.2023	7,5	82	4.102,05
24.07.2023 – 02.08.2023	8,5	10	566,95
Заработная плата за май 2023 г.
Сумма задержанных средств сумма
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб
03.06.2023 – 23.07.2023	7,5	51	2.551,28
24.07.2023 – 02.08.2023	8,5	10	566,95
Заработная плата за июнь 2023 г.
Сумма задержанных средств сумма
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб
03.07.2023 – 23.07.2023	7,5	21	1.050,52
24.07.2023 – 02.08.2023	8,5	10	566,95

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты  истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 
... рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ...... ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 
...░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...░░░░░ 

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10.532,░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                          ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2023 ░.