Решение по делу № 2-540/2014 (2-4750/2013;) ~ М-4500/2013 от 22.10.2013

К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 марта 2014 года

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Бородько Л. Д.,

При секретаре Иваненко И. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахтырец ФИО8 к ООО «Телесейлер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования за весь период работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ахтырец Е. А. обратилась в суд с иском, указав, что 20. 08. 2012 г. в соответствии с трудовым договором от то же числа она была принята на работу в ООО «Телесейлер» на должность менеджера по продажам. В п. 5.2 трудового договора была указана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, однако фактически заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, что могут подтвердить свидетели ФИО4, ФИО5и ФИО6, работавшие в ООО «Телесейлер» в аналогичных должностях. С мая 2013 г. выплата заработной платы ответчиком была прекращена, хотя она продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ Период невыплаты заработной платы составил 3 месяца и 8 дней, размер задолженности по заработной плате составил: <данные изъяты> рублей. Пунктом 5.3 трудового договора установлен порядок следующий порядок выплаты заработной платы: не позднее 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 1000 рублей, не позднее 15 числа следующего месяца- оставшаяся часть в размере <данные изъяты> рублей. Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 8,25% годовых. Аванс за май 2013 г. просрочен на момент подачи искового заявления на 114 дней, проценты за просрочку составляют: <данные изъяты> р. Основная часть заработной платы за май 2013 г. просрочена на момент подачи искового заявления на 93 дня, проценты за просрочку составляют: <данные изъяты> р. Аванс за июнь 2013 г. просрочен на момент подачи иске проценты за просрочку составляют: <данные изъяты>. Основная часть заработной платы за июнь 2013 г. просрочена на момент подачи искового заявления на 63 дня, проценты за просрочку составляют: <данные изъяты> р. Аванс за июль 2013 г. просрочен на момент подачи искового заявления на 53 дня, проценты за просрочку составляют: <данные изъяты> р. Основная часть заработной платы за июль 2013 г. просрочена на момент подачи искового заявления на 27 дней ( с учетом того, что должна быть выдана в день увольнения), проценты за просрочку составляют: <данные изъяты>. Заработная плата за август составила: <данные изъяты> р., просрочка за ее невыплату составляет 27 дней, проценты за просрочку составляют: (<данные изъяты> р. В общей сложности проценты за невыплату заработной платы составляют <данные изъяты> р. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, неиспользованная часть составляет 21 день, размер компенсации составляет: <данные изъяты> р. Кроме того, ей стало известно о том, что ответчиком не были уплачены за нее страховые взносы в Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в моральных страданиях по поводу отсутствия денежных средств и невозможности приобретать необходимые товары и услуги. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Телесейлер» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с мая по август 2013 г. в размере <данные изъяты> р., проценты за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> р. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> р., а всего- <данные изъяты> р. Обязать ООО «Телесейлер» уплатить за нее страховые взносы в Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования за весь период моей работы- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец Васильева Т. А. и ее представитель Волков А. А. явились в судебное заседание, поддержали заявленные требования в полном объеме, просили суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Телесейлер» в судебном заседании не присутствует, извещался судом по юридическому адресу, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 20 августа 2012 года Ахтырец Е. А. принята на работу в ООО «Телесейлер» на должность менеджера по продажам.

Приказом от 20. 08. 2012 г. № истец принята в ООО «Телесейлер» на должность менеджера по продажам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, истец уволена из ООО «Телесейлер» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, однако, в материалах дела имеется справка 2НДФЛ, согласно которой ответчиком не была начислена заработная плата за май, июнь и июль 2013 года, тогда как трудовые отношения были прекращены 19.08.2013 года, что сторонам не оспаривалось.

Также, в соответствии со ст. 7 федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подп. "а" и "б" п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена.

Между тем, как следует из содержания трудового договора заработная плата истца составляла 10000 рублей в месяц, п. 5.3 трудового договора, тем самым, сумма задолженности заявленная истцом не соответствует действительности, и размер задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>- за август).

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик нарушил срок по начислению и выплате заработной платы за спорный период, таким образом, с ООО «Телесейлер» в пользу Ахтырец Е. А. полежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 536 рублей, исходя из следующего расчета: Пеня по авансу за май 2013г.: Размер ставки рефинансирования- 8, 25 % годовых. Просрочка на день подачи искового заявления-114 дней. Расчет: <данные изъяты> р. Задолженность по основной части зар. платы за май: Просрочка-93 дня. <данные изъяты> рублей. Пеня по авансу за июнь 2013г.: Размер ставки рефинансирования- 8,25 % годовых. Просрочка на день подачи искового заявления- 83 дня. Расчет: <данные изъяты> р. Задолженность по основной части зар. платы за июнь: Просрочка-63 дня. Расчет: <данные изъяты> рублей. Пеня по авансу за июль 2013г.: Размер ставки рефинансирования- 8, 25 % годовых. Просрочка на день подачи искового заявления- 53 дня. Расчет: <данные изъяты> р. Задолженность по основной части зар. платы за июль: Просрочка-27 дней. Расчет: <данные изъяты> рубля. За август 2013 г.:Просрочка- 38 дней (с учетом того, что должная быть выдана в день увольнения)Заработная плата составила: <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в <данные изъяты> рублей, считая заявленную сумму в <данные изъяты> рублей чрезмерно завышенной.

Также, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывая его исходя из размера заработной платы, не предусмотренной трудовым договором. Между тем, поскольку суду достаточных допустимых доказательств иного размера заработной паты, нежели это установлено сторонами в трудовом договоре, не представлено, такой расчет необходимо производить исходя из <данные изъяты> рублей

Так, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что истец фактически проработал в период с 20. 08.2012 года по ДД.ММ.ГГГГ года, то расчетным периодом в данном случае является период с 20. 08.2012 года по ДД.ММ.ГГГГ года, при таких данных, компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Часть 3 ст. 303 ТК РФ также обязывает работодателя - физическое лицо уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю следует зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования. В соответствии с законом работодатели - физические лица должны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование, в том числе взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата указанных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда страховых рисков - старости, нетрудоспособности, потери кормильца, инвалидности.

Поскольку факт отсутствия начисления страховых взносов за 2 кв. 2013 года вплоть до увольнения истца подтверждается материалами дела, и ответчиками не оспорен, то суд полагает необходимым обязать ООО «Телесейлер» за 2 квартал 2013 года, а также за период до момента увольнения истца, т.е. до 08.08.2013г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ООО «Телесейлер» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ахтырец ФИО9 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телесейлер» в пользу Ахтырец ФИО10 задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, проценты за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Телесейлер» произвести оплату страховых взносов в отношении Ахтырец ФИО11 в пенсионный фонд России и в Фонд обязательного медицинского страхования за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Телесейлер» расходы по государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рубля 75 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 11 марта 2014 года