Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-357/2016 ~ М-360/2016 от 30.05.2016

Дело № 2-357-365/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2016 года                         г. Кемь, РК

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Гордевич В.С.,

при секретаре                             Столяр К.А.,

с участием помощника прокурора Кемского района Демьяка Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Поспеловой Т.А., Шевцовой Е.В., Шитовой С.А., Захарольской С.С., Савиновой И.А., Колесовой Л.А., Яковлевой Е.П., Гордиенко Т.Л., Касперович И.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в Кемский городской суд с иском в интересах Поспеловой Т.А., Шевцовой Е.В., Шитовой С.А., Захарольской С.С., Савиновой И.А., Колесовой Л.А., Яковлевой Е.П., Гордиенко Т.Л., Касперович И.В. к ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» по тем основаниям, что в ходе проверки установлено, что: Поспелова Т.А. на основании трудового договора от 31.03.2000 года № 40/к состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Поспеловой Т.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за апрель 2016 года составила <данные изъяты> руб. Шевцова Е.В. на основании трудового договора от 27.10.2014 года № 336 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Шевцовой Е.В. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за апрель 2016 года составила <данные изъяты> руб. Шитова С.А. на основании трудового договора от 08.04.2013 года состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Шитовой С.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за апрель 2016 года составила <данные изъяты> руб. Захарольская С.С. на основании трудового договора от 20.11.2014 года № 369 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Захарольской С.С. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за январь 2016 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2016 года- <данные изъяты> руб., за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года - <данные изъяты> руб. Савинова И.А. на основании трудового договора от 03.11.2011 года № 244 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Савиновой И.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб. Колесова Л.А. на основании трудового договора от 27.10.2014 года № 337 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Колесовой Л.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб. Яковлева Е.П. на основании трудового договора от 08.04.2013 года состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Яковлевой Е.П. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб. Гордиенко Т.Л. на основании трудового договора от 07.11.2014 года № 355 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Гордиенко Т.Л. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб. Касперович И.В. на основании трудового договора от 01.12.2014 года № 382 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Касперович И.В. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за январь 2016 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2016 года – <данные изъяты> руб. Прокуратура района полагает, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время составила менее установленного минимального размера оплаты труда, действующего на тот период.

    Прокурор просил взыскать с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» задолженность по заработной плате в пользу: Поспеловой Т.А. – <данные изъяты> руб., Шевцовой Е.В. – <данные изъяты> руб., Шитовой С.А. – <данные изъяты> руб., Захарольской С.С. – <данные изъяты> руб., Савиновой И.А. – <данные изъяты> руб., Колесовой Л.А. – <данные изъяты> руб., Яковлевой Е.П. – <данные изъяты> руб., Гордиенко Т.Л. – <данные изъяты> руб., Касперович И.В. – <данные изъяты> руб..

В судебном заседании помощник прокурора Кемского района Демьяк Д.В. поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в исках основаниям.

    Истцы Поспелова Т.А., Шевцова Е.В., Шитова С.А., Захарольская С.С., Савинова И.А., Колесова Л.А., Яковлева Е.П., Гордиенко Т.Л., Касперович И.В. в суд не явились, в поступивших телефонограммах просили рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» - главный врач Смирнов В.В. в судебное заседание не явился, в поступившем ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и принять решение по имеющимся в деле материалам.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерства здравоохранения и социального развития РК, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК ПРФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав помощника прокурора Демьяка Д.В., изучив материалы дела, считает иски подлежащими удовлетворению.

Установлено, что Поспелова Т.А. на основании трудового договора от 31.03.2000 года № 40/к с 31.03.2000 года работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.10.2015 года истцу установлен должностной оклад – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетному листку истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за апрель 2016 года составила <данные изъяты> руб.

Шевцова Е.В. на основании трудового договора от 27.10.2014 года № 336 с 27.10.2014 г. работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.10.2015 года истцу установлен оклад – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, доплата за вредные условия труда 4 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетному листку истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за апрель 2016 года составила <данные изъяты> руб.

Шитова С.А. на основании трудового договора от 08.04.2013 года с 08.04.2013 г. работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности гардеробщицы. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.10.2015 года истцу установлен оклад – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетному листку истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за апрель 2016 года составила <данные изъяты> руб.

Захарольская С.С. на основании трудового договора от 20.11.2014 года № 369 с 20.11.2014 года работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.10.2015 года истцу установлен должностной оклад – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за январь 2016 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2016 года – <данные изъяты> руб., за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб..

Савинова И.А. на основании трудового договора от 03.11.2011 года № 244 с 03.11.2011 г. работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.10.2015 года истцу установлен оклад – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб.

Колесова Л.А. на основании трудового договора от 27.10.2014 года № 337 с 27.10.2014 г. работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.10.2015 года истцу установлен оклад – <данные изъяты> рублей, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб.

Яковлева Е.П. на основании трудового договора от 08.04.2013 года с 08.04.2013 г. работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором истцу установлен оклад – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 октября 2015 года истцу установлена тарифная ставка – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб.

Гордиенко Т.Л. на основании трудового договора от 07.11.2014 года № 355 с 09.11.2014 г. работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30 октября 2015 года истцу установлена тарифная ставка – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, доплата за вредные условия труда 4 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за март 2016 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2016 года – <данные изъяты> руб.

Касперович И.В. на основании трудового договора от 01.12.2014 года № 382 с 01.12.2014 г. работает в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» в должности <данные изъяты>. В соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.10.2015 года истцу установлен должностной оклад – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, доплата за вредные условия труда 4 %, а также выплаты стимулирующего характера. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила: за январь 2016 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2016 года – <данные изъяты> руб..

Истцы осуществляют свою трудовую деятельность в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница».

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенным между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, которое действует с 01.01.2015 года, установлен размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7213 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 TК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенных норм права и положений статей 315-317 ТК РФ следует, что минимальный размер оплаты труда истца не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ равного 6204 рублей плюс районный коэффициент - 40 % и надбавка за работу в районах крайнего севера – 80%, то есть не менее: 6204 руб. + (6204 руб. х 120 %) = 13648 руб. 80 коп.

На основании изложенного, с учетом приведенных норм права, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчеты сумм невыплаченной заработной плат представленные прокурором, ответчиком не оспариваются, проверены судом, и принимаются к взысканию. На основании чего суд удовлетворяет заявленные требования, и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу: Поспеловой Т.А. – <данные изъяты> руб., Шевцовой Е.В. – <данные изъяты> руб., Шитовой С.А. – <данные изъяты> руб., Захарольской С.С. – <данные изъяты> руб., Савиновой И.А. – <данные изъяты> руб., Колесовой Л.А. – <данные изъяты> руб., Яковлевой Е.П. – <данные изъяты> руб., Гордиенко Т.Л. – <данные изъяты> руб., Касперович И.В. – <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, в размере: (400 руб. х 8 требований + (11607,92 х 4 %) = 3664 руб. 32 коп. по девяти требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.    

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» в пользу:

Поспеловой Т.А. заработную плату за апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Шевцовой Е.В. заработную плату за апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Шитовой С.А. заработную плату за апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Захарольской С.С. заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Савиновой И.А. заработную плату за март, апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Колесовой Л.А. заработную плату за март, апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Яковлевой Е.П. заработную плату за март, апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Гордиенко Т.Л. заработную плату за март, апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Касперович И.В. заработную плату за январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 3664 (три тысячи шестьсот шестьдесят четыре) рубля 32 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий:                             В.С. Гордевич