Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1619/2015 ~ М-1510/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-1619/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    03 июля 2015 года                                                           г.Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

с участием прокурора Железнодорожного района города Ульяновска Сотниковой Л.А.,

при секретаре Шинкиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Г.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Трехсосенский» о восстановлении на работе, обязании перевести на другую занимаема должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Герасимова Г.Д. обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Трехсосенский» (далее ООО «Завод Трехсосенский») о восстановлении на работе, обязании перевести на другую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Завод Трехсосенский» в должности солодовщицы солодоращения 4-го разряда. Претензий к её работе не было, более того в ДД.ММ.ГГГГ она была награждена благодарственным письмом. В ДД.ММ.ГГГГ она попала в ДТП и получила черепно-мозговую травму, долгое время пробыла на листке нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена третья группа инвалидности. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. В нашей смене всегда работало по три человека. В ДД.ММ.ГГГГ одна из сотрудниц её смены попросила перевести её на легкий труд в связи с беременностью, ее перевели. На освободившуюся должность ни кого не взяли и нагрузка на оставшихся двух человек увеличилась. Истице стало трудно работать при такой нагрузке, и она обратилась с устной просьбой о переводе её на легкий труд. В ответ мне сказали, что таких мест нет, и предложили уволиться по собственному желанию. Она продолжала работать на прежней должности с повышенной нагрузкой. Состояние её здоровья ухудшилось и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности. По выходе на работу с листка нетрудоспособности она написала заявление о переводе на легкий труд. Ей было предложено место уборщика служебных и производственных помещений главного инженера, однако при её заболевании перевод на эту должность не может являться переводом на легкий труд, так как ей противопоказано поднятие тяжестей и наклоны. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, начальница цеха отправила её в отдел кадров, где ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, но её не пустили на территорию завода, так как пропуск был заблокирован, но копии приказа об увольнении на проходной не было. Она вызвала наряд полиции, работница охранной службы пояснила полицейским, что ей дано устное указание не пускать Герасимову Г.Д. на рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление № о необходимости получить трудовую книжку, датировано ДД.ММ.ГГГГ, из указанного уведомления она узнала о расторжении с ней трудового договора, но с приказом, на основании которого её уволили её не ознакомили. ДД.ММ.ГГГГ она приходила в отдел кадров ООО «Завод Трехсосенский» с просьбой выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении, на что её разъяснили, что документы выдадут только после написания под диктовку заявления. Она отказалась написать заявление, документы ей не выдали. Кроме того, работодатель при увольнении произвел не полный расчет. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просила суд восстановить её на работе в ООО «Завод Трёхсосенский», обязать ответчика перевести её на должность, соответствующую ей по медицинским показаниям, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Герасимова Е.Д. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснила, что она перестала справляться с нагрузкой, так как в смене стало работать 2 человека.

Представитель Герасимовой Г.Д. – адвокат Егунова Е.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме, указав на то, что индивидуальная программа реабилитации инвалида носит рекомендательный характер. При прохождении медицинского осмотра по направлению ООО «Завод Трёхсосенский» врачами не было указано о невозможности Герасимовой Г.Д. исполнять обязанности в должности солодовщицы солодоращения 4-го разряда.

Представитель ООО «Завод Трехосеский» - Марагина О.В. исковые требования не признала в полном объеме, указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ от Герасмовой Г.Д. поступило заявление о переводе её на легкий труд в соответствии с программой реабилитации инвалида. На момент обращения Герасимовой Г.Д. с указанным заявлением у работодателя имелась только одна вакантная должность, показанная Герасимовой Г.Д. по медицинским показаниям, - уборщик служебных и производственных помещений службы главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ Герасимова Г.Д. была ознакомлена с предложением о переводе на легкий труд на должность уборщик служебных и производственных помещений службы главного инженера и было разъяснено, что в случае отказа от перевода на должность не противопоказанную ей по состоянию здоровья Герасимова Г.Д. будет уволена по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с отказом Герасимовой Г.Д. от перевода на предложенную должность ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Какие-либо документы, касающиеся её увольнения, Герасимова Г.Д. подписывать отказалась, в связи с этим составились соответствующие акты. При расторжении трудового договора с Герасимовой Г.Д. каких-либо нарушений норм Трудового кодекса Российской Федерации допущено не было. В связи с эти просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с абзацем 12 части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Работник обязан проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе и отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 302н от 12.04.2011 г. определен порядок прохождения работниками периодического медицинского осмотра и порядок составления заключения по результатам периодического медицинского осмотра. В п. 13 приложения N 3 к приказу определен перечень сведений, которые указываются в медицинском заключении, а именно: указывается наименование производственного фактора (-ов) и (или) вида работы, а также - результаты медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Согласно ст. 48 Федерального закона Российской Федерации N 323-ФЗ от 21.11.2011 г. "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в редакции от 28.12.2013 г.) врачебная комиссия создается в медицинской организации в том числе в целях определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников.

Согласно ч. 3 ст. 24 того же Федерального закона в случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В соответствии с названным Федеральным законом приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 г. N 502н (в редакции от 02.12.2013 г.) был утвержден порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, в функции которой входит, в том числе, проведение экспертизы профессиональной пригодности некоторых категорий работников (п. 4.5).

В соответствии со ст. 14 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч.1). Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (ч.2). Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч.3). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (ч.4).

Из материалов дела следует, что Герасимова Г.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности солодовщика 4 разряда в ООО «Завод Треховенский».

ДД.ММ.ГГГГ Герасимовой Г.Д. установлена третья группа инвалидности.

Из индивидуальной программы реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Герасимовой Г.Д. противопоказано: вредные или опасные условия труда по тяжести, монотонность труда, работа на конвейере, работа на высоте, вредные и опасные условия труда по напряженности. Доступен труд с применением профнавыков, знаний, умений с уменьшением объема производственной деятельности.

После установления инвалидности Герасимова Г.Д. продолжала работать в занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ Герасимова Г.Д. прошла медицинский осмотр в АЦМД ГУЗ МСЧ.

Из данных о прохождении медицинского осмотра, отраженных в медицинской книжке Герасимовой Г.Д., следует, что истица может работать в должности солодовщицы.

ДД.ММ.ГГГГ Герасимова Г.Д. написала заявление о переводе её на легкий труд, со ссылкой на карту реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Герасимова Г.Д. ознакомлена с предложением о переводе на другую работу, показанную работнику по медицинским показаниям.

Герасимовой Г.Д. предложена должность уборщика служебных помещений главного инженера.

Герасимова Г.Д. ознакомлена с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От предложенной должности уборщика служебных помещений главного инженера Герасимова Г.Д. отказалась.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Герасимова Г.Д. уволена с должности солодовщик солодоращения 4 разряда по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Из пояснений свидетеля Ч* - <данные изъяты> ООО «Завод Трехсосенский» следует, что при увольнении Герасимовой Г.Д. соблюдены все требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений специалиста ФКУ «ГБ МСЭ по Ульяновской области» Минтруда России Безворитной Н.В. следует, что карта реабилитации инвалида в части установления ограничений по трудовой деятельности носит рекомендательный характер. Вопрос о допуске работника к осуществлению деятельности по определенной профессии решается медицинскими учреждениями.

Специалист ФКУ «ГБ МСЭ по Ульяновской области» Минтруда России Оферкина Н.П. поддержала сказанное Безворитной Н.В.

Согласно сводной таблицы классов условий труда ООО «Завод Трехсосенский» должность солодовщик (грядочник) отнесена к классу условий труда 3.1.

При этом, из развернутой характеристике класса условий труда следует, что класс 3.1 установлен только по световой среде. По другим параметрам условий труда указанная должность имеет 2 класс условий труда.

Указаний на то, что истице запрещено работать по занимаемой должности - соловощик 4 разряда программа реабилитации не содержит.

Медицинское заключение о том, что истице противопоказан труд в должности соловощика, в материалах дела отсутствует.

Из пояснений истицы и его представителя, следует, что заявление о переводе на легкий труд написано в связи увеличением нагрузки, так как в смену стало работать 2 человека.

При таких обстоятельствах оснований для перевода истицы на легкий труд у работодателя не имелось.

На основании изложенного, исковые требования Герасимовой Г.Д. о восстановлении на работе в должности солодовшика солодоращения 4 разряда подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истицей не представлено доказательств того, что она по медицинским противопоказаниям не может выполнять работу в должности солодовшика солодоращения 4 разряда, работа в указанной должности запрещена ей в соответствии с медицинским заключением, оснований удовлетворения требований истицы об обязании ООО «Завод Трехсосенский» на другую должность, показанную ей по медицинским показаниям, не имеется.

Истицей заявлены требования о взыскании с ООО «Завод Трехсосенский» заработной платы за время вынужденного прогула, компенсац░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ – ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░. 12, 56, 194-199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░