Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-708/2022 ~ М-133/2022 от 19.01.2022

К делу №2-708/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Темрюк 14марта 2022 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Метелкина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кожемякиной Я.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Интерстрой» к ФИО1 о взыскании стоимости спецодежды, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Интерстрой»обратилось в суд с иском к СиливряЮ.В. о взыскании с ответчика6 464,97 рубля задолженности;400 рублей государственной пошлины.

В обоснование исковых требований истец указал на то, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. В соответствии с договором, истец принял ответчика в участок антикоррозионных работ обособленного подразделения на должность изолировщика на термоизоляции 5 разряда, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от 30.11.2018г.

Приказом о прекращении трудового договора от 08.10.2019г. № ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 6 464,97 руб., за несданную им спецодежду. Это подтверждается лицевым счетом.

При приеме на работу ответчику была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты по товарным накладным от 28.02.2019г. №/с и от 15.05.2019г. №/с.

В целях контроля и учета выданной специальной одежды ведется личная карточка, в которой имеется подпись ответчика в получении.

Однако по окончанию срока действия трудового договора ответчиком специальная одежда не возвращена.

В связи с утерей средств индивидуальной защиты ответчик просил удержать их остаточную стоимость в размере 13 083,85 руб. из его заработной платы.

При окончательном расчете за ответчиком образовалась задолженность в связи недостатком средств на лицевом счете в размере остаточной стоимости специальной одежды в размере 6 464,97 руб.

Ответчику была направлена претензия (копия претензии и документов об отправке прилагаются).

Ответчику было предложено удовлетворить заявленное в претензии требование в течение 30 календарных дней. Требование было оставлено без удовлетворения. Срок для удовлетворения претензии истек.

В судебное заседание ООО «Интерстрой» не явилось, от представителя Саранчук Д.В., действующего на основании доверенности поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик СиливряЮ.В. в судебное заседание не явился. Направленное ему судом заказное письмо с судебной повесткой по адресу, указанному в исковом заявлении, было возвращено в суд, поскольку ответчик за его получением в почтовое отделение не явился, что суд расценивает, как отказ его получать.

Согласно ч.1 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и места судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Таким образом, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства, но не явившимся в судебное заседание, поэтому в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям:

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. В соответствии с договором, истец принял ответчика в участок антикоррозионных работ обособленного подразделения на должность изолировщика на термоизоляции 5 разряда, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от 30.11.2018г.

Приказом о прекращении трудового договора от 08.10.2019г. № ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу абзаца 7 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Приведенныенормоположения позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. В данном случае стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), утвержденных приказом Министерства здравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанным Правилам.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Из личной карточки учета выдачи СИЗ видно, что ДД.ММ.ГГГГ СиливряЮ.В. была выдана спецодежда: комбинезон мужской утепленный «Экстрим», ботинки «Турбо», кроссовки, полуботинки «ОНИКС», костюм «Перевал». При увольнении указанная спецодежда не была возвращена работодателю.

Согласно бухгалтерской справки об остаточной стоимости спецодежды, выданной СиливряЮ.В.по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что комбинезон мужской утепленный «Экстрим»стоит - 6 230 руб. 40 коп., ботинки «Турбо» - 2 135 руб. 84 коп., кроссовки - 249 руб. 95 коп., полуботинки «ОНИКС» - 462 руб. 60 коп., костюм «Перевал» - 1 824 руб. 42 коп. НДС согласно данной справки составляет 2 180 руб. 64 коп., итого общая стоимость спецодежды составляет 13 083 руб. 85 коп.

В связи с утерей средств индивидуальной защиты ответчик просил удержать их остаточную стоимость в размере 13 083,85 руб. из его заработной платы.

При окончательном расчете за ответчиком образовалась задолженность в связи недостатком средств на лицевом счете в размере остаточной стоимости специальной одежды в размере 6 464,97 руб.

Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено письмо с просьбой вернуть спецодежду либо возместить её стоимость с учетом износа в размере 6 464,97 рублей.

Данное требование ответчиком оставлено без удовлетворения.

Поскольку ответчик при увольнении и по требованию работодателя не вернул спецодежду, выданную ему при устройстве на работу, следовательно требование истца подлежит удовлетворению.

Также истцом понесены расходы при уплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 400 рублей, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявлениеООО «Интерстрой» к ФИО1 о взыскании стоимости спецодежды, судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Интерстрой» остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 6 464 рубля 97 копеек, возврат уплаченной госпошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 6 864(шесть тысячвосемьсот шестьдесят четыре) рубля 97 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В.Метелкин

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.