Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3499/2015 ~ М-2166/2015 от 12.03.2015

2-3499/27-2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

с участием прокурора Филипповой И.М.,

при секретаре Долгих Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Червочкиной Ю.Н. к ИП Фальковской К.А. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск заявлен по следующим основаниям. Истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в павильоне «Цветок» по адресу <адрес> <данные изъяты> в ночные смены без оформления трудового договора. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб. плюс 4% от выручки за смену в <данные изъяты> руб., работала 2 через 2 дня. ДД.ММ.ГГГГ он была уволена без объяснения причин, <данные изъяты>. Истица просит суд восстановить ее на работе, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о работе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (за 20 смен) из расчета <данные изъяты>., взыскать моральный ущерб <данные изъяты> руб.

Определением суда от 28 апреля 2015 года произведена замена ответчика ИП Устинович К.А. на Фальковскую К.А..

Определением суда от 29 апреля 2015 года судом приняты дополнительные исковые требования, истица просит установить факт трудовых отношений с ИП Фальковской К.А., восстановить на работе у ИП Фальковской К.А. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, обязать заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (20 смен) в соответствии с расчетом: <данные изъяты>); взыскать с ответчика моральный ущерб в размере <данные изъяты> руб.

Истица Червочкина Ю.Н., в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в павильоне «Цветок» по адресу: <адрес> <данные изъяты> в ночные смены без оформления трудового договора. Пояснила, что с ответчицей она ни когда не встречалась. ИП Устинович К.А. на работу ее не принимала, трудовую книжку истица ей не передавала, заявление о приеме на работу не писала. Фактически к работе истица была допущена Устинович А.А., которая сначала направила ее на стажировку в магазин на <адрес>.

Ответчик ИП Фальковская К.А. и ее представитель Яковлева О.Л., действующая на основании ордера, в судебном заседании иск не признали. Пояснили, что ИП Фальковская К.А. с истицей ни когда не встречалась, на работу ее не принимала, трудовой договор с ней не заключала, фактический допуск истицы к работе ответчица не осуществляла. Указали, что директор магазина ФИО6 занимается подбором кадров для ИП Фальковская К.А., однако, вопросами о приеме на работу сотрудников занималась непосредственно сама ИП Фальковская К.А., все трудовые договоры с работниками она заключала самостоятельно. В соответствии с инструкцией директор магазина ФИО6 проводит собеседование с новыми сотрудниками магазина, определяет сроки стажировки ученика (без права приема на постоянную работу и допуск к рабочему месту). График работы магазина «Цветок» по адресу: <адрес>А с <данные изъяты> до <данные изъяты>., в ночную смену магазин не работает.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истицей и ответчицей трудовых отношений истицей представлены письменные доказательства, показания свидетелей.

Так, допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО 1 показала, что знакома с Червочкиной Ю.Н. как продавцом, которая работала в павильоне «Цветок» по адресу: <адрес>. Червочкина Ю.Н. продавала ей цветы в магазине «Цветок» на <адрес>.

Свидетель ФИО 2 подтвердила, что в ДД.ММ.ГГГГ года покупала у Червочкиной Ю.Н. цветы в магазине «Цветок» по адресу: <адрес> со слов Червочкиной Ю.Н. знала, что последняя работает в магазине «Цветок» продавцом.

Свидетель ФИО 3 пояснила, что она и Червочкина Ю.Н. работали в магазине «Цветок» на <адрес> продавцами в ночную смену. Указала, что иногда свидетель и истица подменяли друг друга. Также указала, что официально трудоустроена она не была.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании указала, что работает у ИП Фальковская К.А. директором около 2-х лет. Пояснила, что в ее обязанности входит прием заказов, работа с поставщиками, свидетель также контролирует работу персонала, проводит собеседование с новыми сотрудниками, направляет их на стажировку. Пояснила, что истица приходила в фирму как соискатель для трудоустройства, и была направлена ею на стажировку в магазин, расположенный на <адрес>, однако истица по профессиональным качествам для работы продавцом-флористом не подошла. Также указала, что она на работу истицу не принимала. ИП Фальковская К.А. самостоятельно заключает трудовые договоры с работниками.

Свидетель ФИО 4 пояснила, что работает в магазине «Цветок» на <адрес>А в должности продавца. График работы магазина с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., ночной смены в магазине нет. С истицей свидетель встречалась при прохождении стажировки в магазине, расположенном на <адрес>.

Заслушав свидетелей, суд приходит к выводу, что истица, действительно, была допущена ФИО6 к работе с ДД.ММ.ГГГГ в павильоне «Цветок» по адресу: <адрес>А в ночные смены без оформления трудового договора.

Однако ФИО6 не является лицом, наделенным ответчиком ИП Фальковская К.А. полномочиями по найму работников, поскольку работодатель самостоятельно осуществляет эти функции и представляет об этом отчетность в ИФНС г.Петрозаводска, что подтверждается реестром сведений о доходах физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные истицей письменные доказательства – накладные в количестве 6 штук, судом не принимаются, поскольку из них невозможно установить, кем и кому они выписаны, фамилии лиц не читаемы, выписаны на имя Александра.

Кроме того, ИП Фальковской К.А. суду представлены:

- график работы магазина «ЦветОk» по <адрес> в г.Петрозаводске: с 08.00 час. по 20.00 час., продавцы – ФИО 7, ФИО 8, утвержденный ответчицей ДД.ММ.ГГГГ;

- трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ИП Фальковской К.А. и ФИО 7.;

- трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ИП Фальковской К.А. и ФИО 8.;

- штатное расписание на 2014 – 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное ответчицей: директор (1 единиц), продавец-флорист (7 единиц), продавец-консультант (1 единица), менеджер по продажам (1 единица), флорист-дизайнер (1 единица);

- инструкция продавца-флориста и лист ознакомления с инструкцией;

- инструкция директора магазина флористики «ЦветОk», согласно которой директор проводит собеседование с новыми сотрудниками магазина, определяет сроки стажировки ученика (без права приема на постоянную работу и допуск к рабочему месту), директор не имеет права подписи каких-либо финансовых документов, договоров аренды, трудовых договоров (п.п. 6, 8 инструкции).

Согласно журнала кассира-операциониста ИП Фальковская К.А. по адресу: <адрес> в нем в период работы, который указывает истица (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), записи велись только ФИО 7, ФИО 8, перемещение товаров оформляется компьютерным способом, под роспись продавцу-кассиру.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 12 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что полномочиями по найму работников обладает только ИП Фальковская К.А. Директор магазина ФИО 5 занимается поиском претендентов на занятие вакантных должностей, проводит с ними собеседование, направляет их на стажировку и определяет сроки стажировки ученика.

Как следует из пояснений истицы, ответчицы, вопросы трудоустройства Червочкина Ю.Н. и ИП Фальковская К.А. не обсуждали.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу истица не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчицей не издавался, трудовой договор с истицей не заключался, трудовая книжка при трудоустройстве ответчице не передавалась.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Червочкина Ю.Н. не была допущена к работе с ведома или по поручению ИП Фальковской К.А.

Кроме того, при постановлении решения суд учитывает пояснения истицы, согласно которых в обязанности истицы входило наведение порядка на рабочем месте, смена воды, контроль за состоянием витрины. Истица также указала, что составлением букетов она не занималась, в период рабочей смены смотрела фильмы на ноутбуке, при наличии покупателей продавала им цветы.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, положения трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что истица не представила суду достаточных бесспорных доказательств, подтверждающих как факт допущения ее к работе с ведома и по поручению ИП Фальковской К.А., так и факт выполнения ею обязанностей продавца-флориста.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ИП Фальковской К.А. у суда не имеется.

Поскольку требования истицы о восстановлении на работе у ИП Фальковской К.А. в должности <данные изъяты>, обязании сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Червочкиной Ю.Н. к ИП Фальковской К.А. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 22 мая 2015 года.