Мотивированное решение по делу № 02-3684/2020 от 17.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Судья Преображенского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3684/2020 по иску фио к наименование организации об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с данным иском к ответчику наименование организации, с учетом уточненных исковых требований от дата просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца серия ТК-II № 7221984, вкладыш серия ВТ-I № 671692 сведения об увольнении фио дата на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора № 83 от дата, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата в должности главного юрисконсульта по судебно-претензионной работе. дата между ответчиком в лице генерального директора фио, с одной стороны, и фио, с другой стороны, было подписано Соглашение о прекращении Трудового договора от дата № 83 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ; последним рабочим днем считать дата. На основании данного Соглашения, ответчиком был издан приказ №160к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом ответчиком в нарушении действующих норм трудового законодательства запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку истца своевременно не внесена, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнений поддержал, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Ранее представил письменные возражения на исковые требования, согласно которым исковые требован не признали, просили в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 96-152).

Дело рассмотрено при данной явке по основаниям ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, фио был принят на работу в наименование организации на должность ведущего юрисконсульта дата, с окладом в размере сумма, с персональной надбавкой к окладу в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 83 от дата и приказом о приеме на работу № 07 от дата (л.д. 8-12).

Данные обстоятельство, также подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д. 76).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 83 от дата фио был переведен на должность главного юрисконсульта по судебно-претензионной работе, с окладом в размере сумма (л.д. 13), данное обстоятельство, также подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д. 76).

дата между наименование организации в лице генерального директора фио, с одной стороны, и фио, с другой стороны, было подписано Соглашение о прекращении Трудового договора от дата № 83 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ; последним рабочим днем считать дата. Согласно п. 3 соглашения Работодатель обязуется в день увольнения выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт (выплатить Работнику заработную плату (оклад, премия) за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск с удержанием налогов и сборов, установленных действующим законодательством (л.д. 14).

На основании данного Соглашения, ответчиком был издан приказ №160 к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником фио по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от дата N 69, предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 5.2). Аналогичные положения изложены в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд отвергает доводы ответчика о том, что генеральный директор фио не имел полномочий на подписание названного соглашения сторон от дата о прекращении трудового договора № 83 от дата, а также приказа №160к от дата, так как дата произошли изменения в корпоративном управлении наименование организации, в связи с принятием Наблюдательным советом, являющегося органам управления в обществе на ряду с общием собранием участников и генеральным директором, согласно уставу наименование организации (л.д. 99-107).

Согласно представленному протоколу №1/2020 заседания Наблюдательного совета наименование организации (л.д. 149-151), Наблюдательный совет прекратил полномочия Генерального директора наименование организации фио дата (л.д. 150), а также назначил Исполняющего обязанности Генерального директора наименование организации с дата фио. То есть последним днем работы в должности Генерального директора наименование организации фио являлся дата, соответственно в данный день он имел права от имени общества подписать соглашение сторон от дата о прекращении трудовому договору № 83 от дата, а также приказ №160к от дата

Отсутствие у ответчика приказа №160к от дата и соглашения сторон от дата о прекращении трудового договора № 83 от дата не может являться уважительной причиной для неисполнения норм трудового законодательства и отсутствия надлежащего оформления и обеспечения сохранности документов, относящихся к трудовой деятельности работника ввиду прямого указания на данные обязанности нормами действующего законодательства.

Не передача прежним руководителем компании новому единоличному органу общества (генеральному директору) документов, в том числе документов, касающихся трудовых отношений с истцом, не может служить основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку произошло не по вине истца, в связи с чем, защита трудовых прав истца не может быть поставлена в зависимости от надлежащего исполнения передачи документов единоличным исполнительным органом компании ответчика новому генеральному директору.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как основания своих требований или возражения.

При этом, суд также отмечает, что стороной ответчика в порядке ст. 186 ГПК РФ заявлений о подложности представленных документов: Соглашения о прекращении Трудового договора от дата № 83, приказа №160к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником не заявлялось.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования законны, обоснованы, а потому подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио серия ТК-II № 7221984, вкладыш серия ВТ-I № 671692 сведения об увольнении фио дата на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора № 83 от дата

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио