Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-122/2018 (2-6581/2017;) ~ М-5790/2017 от 08.11.2017

Дело № 2- 6581/2017 мотивированное решение составлено 16.01.18 г.        

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2018 года                            город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Андреевой И.С.,

при секретаре Корчагиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРКТИК-ТРАНЗИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АРКТИК-ТРАНЗИТ» (далее Ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 479 345,58 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 98 265,84 рублей, а всего 627 611 рублей 42 коп. В обоснование исковых требований указал, что состоял с Ответчиком в трудовых отношениях, работал на промысловом судне *** в должности *** в период с *** по *** За период работы ему не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата, за период работы в промысловом рейсе с *** по *** (*** суток) ему не выплатили инвалюту взамен суточных из расчета *** в сутки, в сумме *** что по курсу Центрального Банка Российской Федерации по состоянию на *** (1 доллар США составляет 63,21 рублей) составляет 54 107 руб. 76 коп. Кроме того, согласно Положению об оплате труда, действующего на период трудовых отношений, не произведена оплата за *** и изготовленную продукцию составляет 10% от суммы реализации без учета НДС, которая исходя из *** паев, составила 329 961 руб. 6 коп. Не произведена в полном объеме оплата за работу в выходные дни в количестве 16 дней, в сумме 19 683,52 рублей. Кроме того, оплата сверхурочных составляет 57 589 руб. 86 коп., которая также не произведена Ответчиком. С учетом всех причитающихся выплат за период работы с *** по *** компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 80 003 руб. 11 копеек. Общая сумма причитающихся истцу денежных средств, включая инвалюту взамен суточных в размере 54107,76 рублей, оплату за выловленного *** в сумме 329961,6 рублей, сверхурочные в сумме 57 589,86 рублей, компенсацию за работу в выходные дни в сумме 19 683,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 80 003,11 рублей, составляет 541 345, 58 рублей. Принимая во внимании денежную сумму, выплаченную истцу при увольнении в размере 62 000 рублей, невыплаченная заработная плата составляет 479 345,58 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 98 265,84 рублей. Нарушение трудовых прав истца ответчиком причинило ФИО1 моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 рублей. С учетом изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 479 345 рублей 58 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 98265 руб. 84 коп., а всего 627 611 руб. 42 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель Павлов А.И. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, просили провести судебное заседание в отсутствие истца и его представителя, так как истец находится в рейсе, что подтверждается справкой, представитель истца находится в ***, приехать не может в связи с плохими погодными условиями.

    Представитель ответчика ООО «Арктик-Транзит» Глинская Е.Г. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила письменный отзыв на иск, согласно которому просит в иске отказать в полном объеме, поскольку с истцом при увольнении был произведен полный расчет в установленный законом срок, задолженности у Ответчика перед Истцом, не имеется, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что в период с *** по ***, а затем с *** по *** состоял с ООО «АРКТИК-ТРАНЗИТ» в трудовых отношениях, находился в рейсе на судне ***

Согласно п. 4.6 трудового договора б/н от *** (далее – Договор) Истцу предоставлен основной отпуск в размере 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дней и дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней, итого 59 календарных дней.

Кроме того, пунктом 5 трудового договора от *** Истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 27,35 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в сумме 50%, доплата за вредность 4%, доплата за работу в ночные часы 20%, доплата за работу сверх нормы по факту. Также установлено, что на период промысла производится сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда плавсостава. Пай Истца по должности составляет 1,2. Гарантированные суточные согласно занимаемой должности составляют ***.

Согласно пункту 5.3 указанного договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Из расчетных листков, представленным работодателем за период *** Истцу ежемесячно начислялась заработная плата с учетом доплаты за работу в ночные часы, за работу в праздники и выходные дни, сверхурочные в полуторном и двойном размере, районный коэффициент и северная надбавках, доплата за вредность, ИВС.

Согласно разделу 7 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «АРКТИК-ТРАНЗИТ», утвержденного директором ФИО2 ***, на весь период работы на промысле работникам производится доплата, исчисляемая от стоимости произведенной и реализованной продукции (п.п.7.1 Положения).

В промысловое время членам экипажа судна формируется фонд оплаты труда от стоимости реализованной продукции собственного производства, произведенной за период рейса. Размер процента от реализации определяется на каждый рейс отдельно в зависимости от вида биоресурсов, климатических условий, и оформляется приказом (п.п.7.2 Положения).

Общий размер оплаты, причитающийся экипажу судна за рейс, определяется по окончании рейса расчетным путем с учетом стоимости произведенной экипажем и реализованной продукции каждого вида. Стоимость продукции определяется по фактической реализации или по средней цене реализации за рейс (п.7.4 Положения).

Полученная сумма уменьшается на начисленную повременную оплату труда конкретного члена экипажа за весь рейс, включающую надбавки за труд в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных пунктом 5 Положения (ночные, полярная надбавка и северный коэффициент, ИВС, доплата за вредные условия труда) (п.п.7.5 Положения).

Так, из представленного Ответчиком отзыва следует, что в ООО «Арктик - Транзит» установлены компенсационные выплаты членам экипажей судов взамен суточных. Начисление инвалюты взамен суточных производится ежемесячно по табелю по курсу на последний день месяца, и на дату окончания рейса за последний календарный месяц рейса на основании распоряжения Правительства РФ от 01 июня 1994 года №819-Р в следующем размере: ***. Согласно трудового договора ФИО1    была установлена часовая тарифная ставка в размере 27,35 рублей. Исходя из часовой ставки производится расчет заработной платы при стоянке судна в порту, а также рассчитываются доплата за работу в ночное время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (работа в сверхурочное время), работа в выходные и праздничные дни и т.д. с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и районного коэффициента. На период нахождения судна в море членам экипажа устанавливается сдельная оплата труда. Так, в частности, пай ФИО1 составляет 1,2, количество паев - ***. Согласно «Положения об оплате» (раздел 7) на весь период работы на промысле Работникам производится доплата, исчисляемая от стоимости произведенной и реализованной продукции. В промысловое время членам экипажей судов формируется фонд оплаты труда от стоимости реализованной продукции собственного производства, произведенной за период рейса. Размер процента от реализации определяется на каждый рейс отдельно в зависимости от вида биоресурсов, климатических условий и оформляется приказом. Оплата труда члена экипажа судна производится исходя из установленного индивидуального пая. Размер индивидуального пая работника организации определяется в трудовом договоре. Начисление и выплата производится исключительно по окончании рейса. Общий размер оплаты, причитающейся экипажу судна за рейс, определяется по окончанию рейса из расчета с учетом стоимости произведенной экипажем и реализованной продукции каждого вида. Стоимость продукции определяется по фактической реализации или средней цене реализации за рейс. Полученная сумма уменьшается на начисленную повременную оплату труда конкретного члена экипажа за весь рейс, включающую надбавки за труд в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных пунктом 5 положения. Общая сумма доплаты, исчисленная в соответствии с Положением, осуществляется на основании оценки рейса и по представлению соответствующих отделов (служб) общества, утверждается приказом директора общества. Как видно из расчета коллективного приработка, за период рейса доплата от реализации составила бы 84 299,25 рублей, при этом начисления за рейс согласно разделу 5 составили 117 232,52 рублей, т.е. больше, чем доплата от реализации. В силу этого и в соответствии с п. 7.5. Положения об оплате доплата от реализации не начислялась.

Суд соглашается с доводоами Ответчика о том, что расчет заработной платы и дополнительных выплат, произведенный Истцом, не может быть принят судом, так как произведен некорректно, поскольку, неверно определен средний дневной (часовой) заработок, размер ИВС, которые начисляются ежемесячно на последний день месяца и (или) последний день работы. Истцом неправильно применена часовая ставка в размере 33,43 рублей (у ФИО1 - 27,35 рублей) и, как следствие, неправильно рассчитана оплата выходных - сверхурочных, а также средний заработок для выплаты компенсации. Кроме того, Истцом неправильно рассчитана заработная плата за период рейса из расчета 10 % от реализации продукции, а указанная цена ***, которая примененна в расчете (900 рублей) не соответствует обстоятельствам дела.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалов дела, что общая сумма доплаты, исчисленная в соответствии с Положением, осуществляется на основании оценки рейса и по представлению соответствующих отделов (служб) общества, утверждается приказом директора общества (п.п.7.6 Положения).

Согласно представленных представителем ответчика документов, за период работы Истцу было начислено и выплачено: с *** по *** были начислены ИВС в следующих размерах: *** 15 дней = 120$ (курс на *** за 1 $-67,0512) = 8 046.14 руб., *** * 31 дней = 248$ (курс на *** за 1$-64,9072) = 16 096, 99 руб., *** * 30 дней = 240$ (курс на *** за 1$-63,1581) = 15 157,94 руб., *** * 31 дней = 248$ (курс на *** за 1$-62,9037) = 15 600,12 руб., итого 856$ = 54 901,19руб.

Надбавка за работу в ночное время за период работы с *** по *** Истцу была начислена и выплачена с учетом территориального коэффициента и северных надбавок, в сумме 3 894, 64 руб.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни за период работы с *** по *** Истцу была начислена и выплачена с учетом территориального коэффициента и северных надбавок доплата за работу в выходные и праздничные дни в сумме 3500, 80 руб. Доплата за вредность (4%) в размере 888, 33 руб. с учетом территориального коэффициента и северных надбавок, за период работы с *** по *** была начислена и выплачена в размере 888, 33 руб.

Компенсация за отпуск за период работы с *** по *** была начислена и выплачена Истцу при увольнении в сумме 11775,69 руб.

За период работы с *** по *** Истцу была начислена и выплачена оплата по часовому тарифу в размере 22 727.85 руб. с учетом территориального коэффициента и северных надбавок.

Итого за весь период работы начислено и выплачено 141 003,61 руб.

Изложенные выше обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, которые представлены Ответчиком и содержатся в материалах дела. Доказательств обратного стороной истца в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено и судом не установлено.

Пункт 7.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «АРКТИК-ТРАНЗИТ» предусматривает, что размер процента определяется на каждый рейс отдельно в зависимости от вида биоресурсов и оформляется приказом. По итогам спорного рейса директором было определено 4%, данный размер оформлен в соответствии с положением.

Доводы представителя Истца о необходимости произвести расчет заработка, исходя из тарифной ставки в размере 33,43 рублей, поскольку тарифная ставка, установленная договором, ниже минимального размера оплаты труда, судом отклоняются по следующим основаниям.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании, с учетом установленных ФИО1 тарифной ставки, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, с вредными условиями труда, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, сдельной оплаты труда, размер выплачиваемой *** ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом в *** году минимальный размер оплаты труда. Более того в *** года истец не выработал норму рабочего времени за месяц, поскольку отработал неполный месяц, в связи с чем заработная плата за *** года не подлежит проверке на соответствие части 3 ст. 133 ТК РФ. А размер, выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы за период *** отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы Истца с учетом всех компенсаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в *** году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушения трудовых прав Истца, судом не установлено.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада (часовой тарифной ставки) как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку в состав ежемесячной заработной платы истца включены компенсационные выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, право Истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями, сверх нормы, в ночное время, в выходные и праздничные дни не нарушено. (Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного суда Российской Федерации от 19.09.2016 №51-КГ16-10).

Более того, в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Фактов привлечения ответчика к ответственности за несвоевременную выплату или выплату заработной платы в меньшем размере, нежели предусмотрено трудовым законодательством, судом не установлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен Ответчиком в точном соответствии с условиями трудового договора от *** и в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «АРКТИ-ТРАНЗИТ», судом проверен, является арифметически правильным, Истцом не опровергнут, в связи с чем, принимается судом.

При этом, представленное суду Положение об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «АРКТИ-ТРАНЗИТ», согласуется с условиями заключенного с Истцом трудового договора, который он подписал без разногласий. Иного положения об оплате и стимулировании труда стороной истца не представлено.

В соответствии со ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем Истца заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержу выплаты недоначисленных сумм за период с *** по ***, при этом проценты начислены на сумму задолженности, образованную в связи с применением представителем Истца почасовой тарифной ставки, размера процента от реализации выловленного краба и рыночной стоимости одного килограмма выловленного краба, не установленных трудовым договором, решением работодателя и бухгалтерским документами компании. В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, что заявленная к взысканию сумма является необоснованной.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания указанной представителем истца в исковом заявлении задолженности, а также нарушения сроков выплаты причитающихся Истцу сумм по заявленным исковым требованиям, требования о взыскании денежной компенсации в сумме 98 265,84 рублей, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства, судом не установлено нарушение трудовых прав Истца, в связи с чем, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенные обстоятельства и принимая во внимание приведенные выше нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования являются необоснованными, недоказанными и не подлежащими удовлетворению.

Доводов и доказательств, которые бы опровергали установленные по делу обстоятельства, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Ананьева Е.Г. к ООО «АРКТИК-ТРАНЗИТ» о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общей сумме 479 345 рублей 58 коп., компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме 98 265,84 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, а всего 627 611,42 рублей отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.С. Андреева