Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-496/2014 ~ М-133/2014 от 10.01.2014

             Дело № 2-496/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2014 года              город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        О.В. Миллер

при секретаре                К.И. Якушевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мидлтаун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, Управление Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области

У С Т А Н О В И Л:

Филиппов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Мидлтаун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, Управление Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области, указав следующее.

С 01 февраля 2013 истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мидлтаун», директором которого является ФИО17 Трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок. Истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь-декабрь 2013 года. По трудовому договору заработная плата составляет 10 000 рублей в месяц, и выплата производится не позднее 5 числа следующего месяца. Истец выполнял работы согласно графику дежурств совместно с ФИО18 и Филипповым, которые также работали в ООО «Мидлтаун» сторожами.

В связи, с чем истец обращается в суд и взыскать задолженности по заработной плате сентябрь – декабрь 2013 года, а также отпускные за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 50 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, возложить на работодателя обязанность произвести отчисления в ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, Управление Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области.

В судебном заседании истец Филиппов В.В. поддержал исковые требования, просил взыскать задолженности по заработной плате сентябрь – декабрь 2013 года в сумме 40 000 рублей, а также отпускные за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 10 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, возложить на работодателя обязанность произвести отчисления в ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, Управление Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области.

При этом истец пояснил, что до настоящего времени не уволен с работы, считает себя сотрудником ООО «Мидлтаун», заявление об увольнении работодателю не направлял. 19 декабря 2013 года он и другие сторожа ФИО19 перестали выходить на работы, поскольку работодатель не выплатил заработную плату, но письменно работодателя об этом в известность не поставили.

В судебное заседание представитель ООО «Мидлтаун» не явился, судом принимались меры к извещению ответчика по месту жительства. Направленная судом заказным письмом с уведомлением корреспонденция в адрес юридического лица, учредителя возвращена в суд.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

    С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст.117 ГПК РФ.

     Привлеченные по инициативе суда в качестве третьего лица представители ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области», ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска не явились, извещены о времени и месте судебного слушания.

    Представитель ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области» в письменном отзыве на иск пояснил, что ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области» были заключены договора с ООО «Мидлтаун» об оказании услуг по охране помещения, расчет за оказанные услуги произведен полностью. Филиппов В.В. в соответствии с графиком дежурств свои обязанности по охране помещений ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области» выполнял добросовестно.

Заслушав мнение истца, показания свидетелей, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области» были заключены договора с ООО «Мидлтаун» об оказании услуг по охране помещений в период с 17.00 до 08.00, в субботу с 11.00 до 08.00 и в воскресенье с 08.00 до 08.00 (л.д.13-26).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании свидетель ФИО20 показала, что также работала в <данные изъяты> с 01 июня 2012 года по июнь 2013 года санитаркой. По поручению Саттарова Р., который занимался всеми документами и денежными вопросами в ООО «Корона» и ООО «Мидлтаун» она получала денежные средства, которые выплачивала сторожам ФИО21 Филиппову В.В. по 10 000 рублей в месяц каждому. При этом, ей, как и ФИО22 Филиппову В.В. не выплатили заработную плату за последние месяца работы, и она была вынуждена обращаться в суд.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля помощник начальника ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области» ФИО23 показал, что ранее в штатном расписании МСЧ до 01.02.2013 года были единицы сторожей, на которых работали ФИО24 Филиппов В.В. в последствии они были уволены и устроились на работу в ООО «Мидлтаун» сторожами, как и ФИО25 При этом свидетель показал, что в его обязанности входит контроль за работой сторожей, поэтому ему достоверно известно, что Глошкин Е.Н. работал сторожем-дворником ООО «Мидлтаун» с 01 февраля 2013 года согласно графику дежурств данной организации, которые свидетель визировал. 19 декабря 2013 года сторожа ООО «Мидлтаун» прекратили выходить на дежурства в связи с невыплатой заработной платы с сентября 2013 года, о чем он лично ставил в известность руководство ООО «Мидлтаун».

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО26 также показала, что работая главным бухгалтером ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области» знает о заключенных договорах с ООО «Мидлтаун» по охране помещений МСЧ, по которым полностью произведена оплата. ФИО27 Филиппова В.В. она знает как сторожей ООО «Мидлтаун», которые работали в соответствии с графиком дежурств данной организации.

Аналогичные показания суду дала и свидетель ФИО28 – юрисконсульт ФКУЗ «МСЧ УВД Ульяновской области».

Свидетель ФИО30 в судебном заседании показал, что работал вместе с ФИО29 в должности сторожа-дворника ООО «Мидлтаун». Трудовым договором была определена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц, которая не выплачена до настоящего времени с 01 сентября 2013 по декабрь 2013, поэтому с 19.12.2013 они на работу согласно графику не выходят.

Показания свидетелей подтверждены и письменными материалами дела, а именно, Журналом дежурства сторожей ООО «Мидлтаун», графиками работы сторожей в период с марта по 19 декабря 2013 года, из которых следует, что Филиппов В.В. работал сторожем ООО «Мидлтаун» с 01 апреля по 19 декабря 2013 вместе с ФИО31

В судебном заседании установлено, что между ООО «Мидлтаун» (Работодатель) и Филипповым В.В. (Работник) был заключен трудовой договор №002-13 от 01 февраля 2013 года на должность сторожа-дворника.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором определено рабочее место по адресу г.Ульяновск, <адрес>, установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц с выплатой 05 числа текущего месяца следующего за отработанным.

Аналогичный Трудовой договор № 01 февраля 2013 года был заключен между ФИО33 и ООО «Мидлтаун».

Соответственно и размер задолженности определяется судом в соответствии с указанной в данных документах системой оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за период с 01 сентября по 19 декабря 2013 года сторожам ООО «Мидлтаун» выплачена не была, доказательств исполнения данной обязанности стороной работодателя суду представлено не было.

Вместе с тем, суд полагает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию за фактически отработанное время исходя из оклада 10 000 рублей, то есть в размере 36 000 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В судебном заседании установлено, что истец в связи с задержкой выплаты заработной платы не известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы, соответственно, заработная плата подлежит начислению только за фактически отработанное время, то есть по 19 февраля 2013 года.

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истец до настоящего времени является работником ООО «Мидлтаун», заявление об увольнении не подавал (не направил в адрес работодателя), заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией не подавал.

Соответственно, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, не основаны на действующем законодательстве и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.19 НК РФ налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, филиалы и иные обособленные подразделения российских организаций исполняют обязанности этих организаций по уплате налогов и сборов по месту нахождения этих филиалов и иных обособленных подразделений.

В соответствии с действующим законодательством лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели – работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам (ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 года №167-ФЗ).

В связи с этим работодатели обязаны: регистрироваться в территориальных органах пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и представлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 года №192п. (ред. от 28.07.2008г.)

Представление указанных сведений необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц. На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных лицевого счета застрахованного лица. Обязанность представления сведений установлена на уровне федерального законодательства.

Соответственно, исковые требования о возложении обязанности на ООО «Мидлтаун» произвести обязательные отчисления из заработной платы истца в ИФНС России и УПФ РФ являются законными, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом обстоятельств дела и данной нормы закона, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда правомерными.

    С учетом всех обстоятельств дела – регулярные задержки выплаты заработной платы, принципов разумности и справедливости, суд полагает в пользу истца взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ульяновск» в сумме 1300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.15, 22, 134, 136, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Филиппова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мидлтаун» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мидлтаун» в пользу Филиппова В.В. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября по 19 декабря 2013 года в сумме 36 000 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мидлтаун» произвести обязательные отчисления из заработной платы Филиппова В.В. в ИФНС России и УПФ РФ.

В остальной части исковых требований Филиппову В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мидлтаун» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мидлтаун» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 1 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер