Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11073/2013 от 08.11.2013

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2013

Дело № 2- 11073/2013(2)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2013 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Бушуевой А.Ю,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванчиковой В.В. к ОАО «Славянка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Иванчикова В.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В обоснование иска, указано, что Иванчикова В.В. с <дата> состояла в трудовых отношениях с ОАО «Славянка» РЭР № РЭУ № в должности дежурной по общежитию. <дата> трудовой договор был расторгнут, истец уволена по собственному желании. При увольнении работодатель произвел с ней расчет, однако не выплатил премию <дата> в размере 10% от оклада, а также за <дата> в размере 15% от оклада, который составлял <данные изъяты>.

Задолженность по невыплаченной премии составила <данные изъяты>, учитывая, что работодатель нарушил трудовые права истца, в результате чего ей были причинены моральные страдания, которые она оценивает в <данные изъяты>

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что на предприятии была задержка выплаты заработной платы и премия за ноябрь, декабрь и январь были начислены только в <дата>, однако выплачены ей не были. Ответчик добровольно выплачивать премию отказался. Срок на обращение в суд не пропущен, поскольку в суд она обратилась в течении трех месяцев с момента ее увольнения, к работодателю не обращалась с заявлением о выплате, поскольку до всех в письменном виде предупредили, что будет задержка выплаты премии, премия будет выплачена, но в меньшем размере.

Представитель ответчика Шабалин В.В., действующий на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд, а также в соответствии с Положением об оплате труда от <дата> премия является стимулирующей выплатой и выплачивается по решению генерального директора и зависит от финансового состояния Общества, фактических результатов работы структурного подразделения, кроме того премия выплачивается работникам, находящимся в штате на день выплаты премии.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в силу следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> до <дата>, что подтверждается копией трудового договора

В силу статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 настоящего Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности( объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении с работником был произведен расчет, между тем в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ ответчик не произвел выплату премии при увольнении премии в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета ( ноябрь -<данные изъяты> (8000окладх10% размер премии)+<данные изъяты> за декабрь + <данные изъяты> за январь( 15% размер премии)+<данные изъяты> за февраль= <данные изъяты>.

Размер премии в судебном заседании сторонами не оспаривался

Истец считает, что оснований для отказа в выплате премии у работодателя не имелось, в связи с чем, обратился с указанным иском в суд.

Рассматривая требования о взыскании премии за <дата> суд руководствуется следующим.

В соответствии с п. 3.3 Положения «Об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденного приказом от <дата> года № (действующего в спорный период) в целях повышения материальной заинтересованности работников общества и улучшения результатов производственно- хозяйственной деятельности и поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов, а также повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед обществом, могут применяться различные виды премирования.

Для эксплуатационного персонала: вознаграждение по итогам работы за месяц, год, единовременная выплата. Аналогичные нормы содержаться в Положении «Об оплате труда работников» с учетом внесенных в него изменении от <дата> год(п.3.4 положения)

Согласно Положения «Об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденного приказом от <дата> года №, месячная премия начисляется и выплачивается работникам эксплуатационного персонала. Месячная премия является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы общества, структурного подразделения и личного вклада работника в достижение этих результатов(п.3.3.1.1,3.3.1.2)

Месячная премия начисляется вы размере 25% оклада с учетом отработанного времени в текущем месяце в пределах установленного премиального фонда. Размер премии работнику определяется непосредственным руководителем с учетом работы подразделения (п.3.3.1.5, 3.3.1.6).

Основанием для выплаты премии является служебная записка непосредственного руководителя, приказ Генерального директора/директора обособленного структурного подразделения.

Также, Положением предусмотрены основания уменьшения премии. Оснований для снижения премии или лишения истца премии, предусмотренных Положением, судом не установлено.

Истец указывает на то, что в письменном виде работодатель доводил до работников о снижении размера премии, в связи с чем, расчет ею произведен, исходя из меньшего размера, чем установлен в Положении. Данные доводы истца, ответчиком не оспорены.

Согласно пояснений представителя ответчика, единственным основанием для отказа в выплате премии явилось то, что на момент издания приказа о премировании, истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что установлено п.3.3.3.7.Положения

Суд не может согласиться с данным доводом ответчика по следующим основаниям.

В судебном заседании ответчик не оспаривал, что истец по окончании отчетного периода, до <дата>, состояла в трудовых отношениях с ответчиком и выполняла все задания.

В соответствии с Положением о премировании п.3.3.3.7 вознаграждение выплачивается работникам, находящимся в штате на день выплаты премии

Вместе с тем, суд не может согласиться с данным доводом ответчика, данное основание для невыплаты премии работникам, находится в разделе 3.3.3- «Вознаграждения по итогам работы за год», при этом указанные основания для невыплаты премии в разделе п.3.3.1 «Месячная премия» не содержится.

Кроме того, в силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Суд соглашается с доводами истца, что данный пункт положения противоречит трудовому законодательству.

В судебном заседании ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств того, что истец не имела права на получения премий за указанные выше периоды не представлено, как не представлено доказательств того, что истец была лишена премии за указанные периоды.

Запрашиваемые судом документы- служебные записки руководителя истца о поощрении, приказы, ответчиком в судебное заседание представлены не были, ответчик указал, что приказы о поощрении, служебные записки отсутствуют( не были представлены представителю ни бухгалтерией, ни отделом кадров), представлен Приказ № от <дата> о премировании работников <дата>, при этом ответчик не оспаривал, что в марте 2013года работникам эксплуатационного персонала премии за спорный период, выплачены были.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что выплата премии это право работодателя, не зависимо от того имел ли право работник на получение премии при выполнении задач, если он на момент издания приказа не состоит в трудовых отношениях, то премия не выплачивается, поскольку данный довод не основан на законе.

С целью соблюдения прав работника, при наличии всех обстоятельств, дающих право на получение премии, в соответствии принятыми локальными актами, работодатель не вправе лишить работника премии, за исключением случаев, прямо закрепленных в локальном акте- Положении о премировании. Ответчиком в судебном заседании не представлено законных оснований для невыплаты ежемесячной премии.

Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Условие локального нормативного акта работодателя о том, что премия работнику в случае его увольнения не выплачивается, не должно препятствовать работнику в получении премии, так как вклад работника в деятельность работодателя до момента увольнения отрицать нельзя.

Таким образом, суд соглашается с позицией истца, доводы истца ответчиком не опровергнуты, ответчик не оспаривал, что истец имел право на получение премии по результатам работы истцу, однако премия не была выплачена в связи с его увольнением. Иных доводов и оснований невыплаты истцу премий ответчиком не представлено.

Суд также не может согласиться с доводами ответчика о пропуске срока на обращение в суд, поскольку истцом срок на обращение в суд не пропущен. истец уволена <дата>, при этом в суд она обратилась <дата>, то есть в установленных законом срок. Ссылка ответчика, что истец знала о невыплате премии, после окончании текущего месяца, также является несостоятельным, поскольку как следует из пояснений сторон, выплата премий на предприятии задерживалась, при этом период задержки составлял от 2 до 6 месяцев. Также ответчиком не опровергнут довод истца о том, что до работников доводилось работодателем о задержке выплаты премии

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам, бремя доказывания законности принятых работодателем решений лежит на нем.

Норму ст.56 ГПК РФ суд надлежащим образом разъяснил сторонам, что подтверждается определением суда, протоколом судебного заседания, письменными расписками сторон. Иных доказательств сторонами представлено не было, о их наличии и необходимости истребования, не заявлено, в связи с чем, суд в силу п.2 ст.195, п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с п.53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

<данные изъяты>

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом данных положений суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № (ред. от 28.12.2006) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).

Истец связывает причинение морального вреда с тем, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся неоплате труда он был незаконно лишен возможности получать заработную плату, со стороны работодателя был допущен дискриминация в оплате его труда, о чего он испытывала нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

Кроме того с учетом положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчиком подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванчиковой В.В. к ОАО «Славянка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Иванчиковой В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Славянка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья

Н.В. Шабалдина