Решение по делу № 2-697/2019 ~ М-637/2019 от 23.05.2019

Дело № 2-697/2019

59RS0018-01-2019-000848-24     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 06 июня 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

истца Волкова В.В.

при секретаре Буйловой Н.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова Валерия Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Волков В.В. обратился в суд к ответчику ООО «Позитрон» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 160 235 руб. 30 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 854 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в сумме 60 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с декабря 2009 по настоящее время является работником ООО «Позитрон». С ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>. Ему не выплачена заработная плата за период с января 2019 года. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, вызванных отсутствием возможности обеспечивать себя и свою семью материально, поддерживать нормальный уровень жизни, приобретать вещи первой необходимости, своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги, при этом у истца имеются денежные обязательства по выплате кредита.

Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ООО «Позитрон» в пользу Волкова В.В. задолженность по заработной плате в размере 192 477,70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда в размере 3 854 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 60 000 руб.

Истец в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании приказа руководителя ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ Волков В.В. был принят на работу в основное производство выпуск на должность <данные изъяты> без испытательного срока. Работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Позитрон» и работником Волковым В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в основное производство в должности <данные изъяты> Работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, согласно которого работник принимается на должность <данные изъяты> в структурное подразделение отдел технического контроля. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере 33,5% от оклада, что составляет 10 050 рублей. Указанная премия уплачивается ежемесячно работнику при условии отсутствия в отношении его каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце (л.д. 7).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Позитрон», задолженность по заработной плате Волкову В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 160 235,30 рублей (л.д. 9).

Согласно предоставленного истцом расчетного листка за май 2019 года за предприятием числится общая задолженность перед работником Волковым В.В. в размере 192 477,70 рублей.Как установлено судом, Волков В.В. в качестве работника состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Позитрон» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности старшего контрольного мастера. На конец мая 2019 года за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 192 477,70 рублей. Данная задолженность работодателя перед работником образовалась за период с января 2019 года по май 2019 года. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

    Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, уточненные исковые требования Волкова В.В. подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу Волкова В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 192 477,70 руб.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленный ответчиком, согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 3 854,83 руб. Истец согласен с данным расчетом. Расчет судом проверен, является правильным.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Волкова Валерия Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в пользу Волкова Валерия Валентиновича задолженность по заработной плате в размере 192 477 рублей 70 копеек, проценты за несвоевременную выплату расчета в размере 3 854 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 426 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б. Ваганова

Подлинник решения подшит в деле № 2-697/2019.

Гражданское дело № 2-697/2019 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Решение не вступило в законную силу.