Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1259/2022 ~ М-900/2022 от 25.05.2022

УИД 63RS0№-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1259/22 по иску ФИО1 к ООО «Фитнес Самара» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес Самара» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что с 28.09.2020г. по 14.04.2022г. работала официально в ООО «Фитнес Самара» на должности менеджера по продажам. Во время ее работы, не однократно задерживалась зарплата и выплачивалась один раз в месяц или полтора, а то и через два месяца и каждый раз боялась, что зарплату не получит. После того, как она решила уйти, расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Размер начисленной заработной платы за вторую половину февраля составил в размере 49 194 руб. и за март 66 234 руб., который до сих пор не выплачен, задолженность ФИО4 составила 115 428 руб. и так же не произведена выплата отпускных за полтора года работы, что является недопустимым со стороны работодателя. Считает, что ООО «Фитнес Самара» в лице ФИО4 неисполнение своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ей заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ей причинен тем, что рассчитывая на исполнение ООО «Фитнес Самара» в лице ФИО4 своих обязанностей, она возлагала надежды, связывая с этим свои личные планы, ей также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать семью.

    Ссылаясь на вышеизложенное, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика ООО «Фитнес Самара» в свою пользу денежные средства в размере 99 120 руб., компенсацию за отпуск за период с 28.09.2020г. по 14.04.2022г. в размере 71 565 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 509,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила иск с учетом уточнений удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие не обращались, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что в период с 28.09.2020г. по 14.04.2022г. ФИО1 работала в должности менеджера по продажам в ООО «Фитнес Самара».

Из представленных расходных кассовых ордеров следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата 21.09.2021г. - 63 984 руб., 25.10.2021г. – 42 741 руб., 30.11.2021г. – 22 724 руб., за ноябрь 50 515 руб., за декабрь 31.01.2022г. - 10 000 руб., за декабрь 05.02.2022г. - 21 519 руб., за февраль 18.02.202г. – 31 980 руб., за январь 06.03.2022г. – 61 793 руб., за февраль 18.02.2022г. – 31 980 руб.

Таким образом, представленные истцом доказательства свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними трудового договора в качестве менеджера по продажам, и являются доказательствами наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 28.09.2020г. по 14.04.2022г.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика за период с 15.03.2022г. по 14.04.2022г. в размере 99 120 руб. и отпускных за период с 28.09.2020г. по 14.04.2022г. в размере 71 565 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежит удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 15.04.2022г. в размере 20 509,07 руб.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом нарушенных прав истца, вины ответчика, причинения истцу физических и нравственных страданий в связи с нарушением прав потребителя, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, а также с учетом удовлетворения частично исковых требований, то с учетом требований ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 423,88 руб.

Руководствуясь ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фитнес Самара» (ОГРН 1106319004880 <дата>) в пользу ФИО1 31.10.1987г.р. (паспорт 3614 999396 выдан <дата>) задолженность по заработной плате за период с 15.03.2022г по 14.04.2022г в размере 99120 руб., отпускные за период с 28.09.2020г по 14.04.2022г в размере 71565 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20509,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в сумме 196 194,07 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фитнес-Самара» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5423,88 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Т.Н. Ломакина